Chuyển đến nội dung chính

Tội phạm, luật & công lý

Nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử trong việc làm

Luật Philadelphia bảo vệ quyền cơ bản của một cá nhân được đối xử công bằng và bình đẳng trong việc làm. Nó bảo vệ người lao động khỏi sự phân biệt đối xử của các cơ quan việc làm, liên đoàn lao động và các nhà tuyển dụng trước đây, hiện tại hoặc tiềm năng.

Ví dụ về phân biệt đối xử trong việc làm bao gồm:

  • Một người thuê lao động sa thải hoặc giáng chức một người nào đó dựa trên tuổi tác, mang thai hoặc khuyết tật.
  • Một công đoàn từ chối phân xử cho các thành viên công đoàn thiểu số.
  • Một người thuê lao động trả lương cho những người lao động không sinh ra ở Hoa Kỳ ít hơn những người lao động sinh ra ở Hoa Kỳ với một công việc tương đương.
  • Một người thuê lao động từ chối làm một chỗ ở hợp lý cho một công nhân khuyết tật.

Nếu bạn tin rằng bạn đã trải qua sự phân biệt đối xử trong việc làm, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Quan hệ Con người Philadelphia.

Làm thế nào để khiếu nại

1
Xem lại danh sách các danh mục được bảo vệ.

Luật xác định các loại cụ thể được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử trong việc làm. Mặc dù phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố khác có thể không công bằng hoặc phi đạo đức, nhưng hiện tại nó không phải là bất hợp pháp.

2
3
Gửi khiếu nại của bạn trực tiếp hoặc qua thư.

Bạn phải gửi khiếu nại của mình tới:

Ủy ban Quan hệ
Con người Philadelphia Trung tâm Curtis
601 Walnut St., Suite 300 Nam
Philadelphia, PA 19106

4
Nhân viên PCHR sẽ xem xét mẫu đầu vào của bạn và gặp bạn về việc nộp đơn khiếu nại.

Danh mục được bảo vệ

Tuổi

Thêm +

Tổ tiên

Thêm +

Màu

Thêm +

Khuyết tật

Thêm +

Tình trạng nạn nhân bạo lực gia đình hoặc tình dục

Thêm +

Dân tộc

Thêm +

Tình trạng gia đình

Thêm +

Bản dạng giới

Thêm +

Tình trạng hôn nhân

Thêm +

Nguồn gốc quốc gia

Thêm +

Cuộc đua

Thêm +

Tôn giáo

Thêm +

Trả thù cho khiếu nại trước về phân biệt đối xử

Thêm +

Sex

Thêm +

Xu hướng tình dục

Thêm +
Đầu trang