Sau đây là bản tóm tắt bằng ngôn ngữ đơn giản về các quy tắc và khuyến nghị để giảm thiểu COVID-19 và không thay thế nhu cầu tuân theo tất cả các luật và quy định hiện hành của liên bang, tiểu bang và địa phương.

Mặt nạ/PPE

• Bộ Y tế không còn yêu cầu đeo mặt nạ đối với nhân viên y tế, bệnh nhân hoặc khách đến thăm trong các cơ sở chăm sóc sức khỏe.
• Chủ lao động phải cung cấp trang bị bảo hộ cá nhân thích hợp cho người lao động, bao gồm cả mặt nạ phòng độc (khẩu trang) nếu nhân viên dự kiến sẽ làm việc với những người mắc COVID-19.
• Việc đắp mặt nạ theo quyết định của cơ quan chăm sóc sức khỏe phù hợp với các chính sách và thực hành kiểm soát nhiễm trùng của cơ quan này. Xem các khuyến nghị mới nhất của CDC.
• Bộ Y tế khuyên rằng tất cả các nhà điều hành của các tổ chức chăm sóc sức khỏe phát triển và thực hiện các kế hoạch và hướng dẫn che mặt cho nhân viên dựa trên nguy cơ đối với một số quần thể bệnh nhân nhất định cũng như những thay đổi trong COVID-19 và hoạt động của vi rút đường hô hấp khác trong cộng đồng.
• Không ai nên bị ngăn chặn hoặc cấm đeo khẩu trang bất cứ lúc nào.
• Nhân viên y tế được khuyến khích đeo khẩu trang khi ở nhà của bệnh nhân nếu bệnh nhân hoặc gia đình yêu cầu họ làm như vậy.
• Tất cả nhân viên ở bất kỳ địa điểm nào cũng phải tiếp tục đeo khẩu trang khi trở lại làm việc sau khi bị phơi nhiễm hoặc nhiễm COVID-19 theo hướng dẫn của CDC.

Tiêm phòng

Nhân viên y tế tại nhà chỉ làm việc tại nhà riêng hoặc nhà chăm sóc cá nhân được loại trừ khỏi yêu cầu tiêm chủng NGOẠI TRỪ những nhân viên cũng làm việc trong cơ sở COVERED, chẳng hạn như viện dưỡng lão, bệnh viện hoặc bất kỳ dịch vụ nào liên quan đến chăm sóc sức khỏe được bao trả khác được liệt kê trong Quy định Ủy quyền Vắc xin.

Đọc nhiệm vụ (PDF) để biết thông tin đầy đủ về các dịch vụ liên quan đến chăm sóc sức khỏe được bao trả.

Cô lập

• Nhân viên có các triệu chứng sau đây không nên báo cáo để làm việc hoặc không được ở lại tại chỗ: ho, khó thở, sốt, ớn lạnh, đau cơ hoặc mất vị giác hoặc khứu giác mới.
• Người sử dụng lao động có thể chọn sử dụng tự giám sát hoặc sàng lọc trực tiếp hoặc cả hai phương pháp. Đối với những người chọn tự giám sát: cung cấp cho nhân viên một tờ thông tin ngắn để nhắc nhở họ về các triệu chứng lo ngại hoặc đăng một dấu hiệu cho biết bất kỳ nhân viên nào vào nơi làm việc xác nhận rằng họ không có các triệu chứng của COVID-19, củng cố nghĩa vụ tự sàng lọc trước khi vào nơi làm việc.
• Đối với những người chọn tiến hành sàng lọc nhân viên trực tiếp: họ có thể sử dụng kiểm tra nhiệt độ và hỏi nhân viên xem họ có đang gặp các triệu chứng phù hợp với COVID-19 hay không. Người sử dụng lao động nên tiến hành sàng lọc này trước khi nhân viên gặp gỡ những người khác tại nơi làm việc, chẳng hạn như đồng nghiệp, bệnh nhân hoặc khách thăm.
• Không cần thiết phải tiến hành đo nhiệt độ tại chỗ cho nhân viên. Nếu bạn đo nhiệt độ, hãy sử dụng nhiệt kế không chạm và không cho phép bất kỳ ai có nhiệt độ từ 100,4 trở lên ở tại chỗ.
• Có chính sách nghỉ ốm để nhân viên bị loại khỏi nơi làm việc không bị mất thu nhập.
• Nếu nhân viên bị nhiễm COVID-19 hoặc có kết quả xét nghiệm dương tính, các doanh nghiệp và tổ chức khác phải thực hiện các biện pháp phòng ngừa bổ sung để ngăn chặn vi-rút lây lan thêm. Xem Những việc cần làm nếu ai đó có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19 tại nơi làm việc để biết thêm thông tin.