Ce qui suit est conçu comme un résumé en langage clair des règles et des recommandations pour atténuer la COVID-19 et ne remplace pas la nécessité de respecter toutes les lois et réglementations fédérales, étatiques et locales applicables.

Masques/EPI

• Le ministère de la santé n'a plus besoin de se masquer pour les professionnels de santé, les patients ou les visiteurs des établissements de santé.
• Les employeurs doivent fournir un EPI approprié aux travailleurs, y compris des respirateurs (masques) s'ils sont censés travailler avec des personnes atteintes de la COVID-19.
• Le masquage est laissé à la discrétion de l'agence de santé conformément à ses politiques et pratiques de contrôle des infections. Consultez les dernières recommandations du CDC.
• Le ministère de la Santé conseille à tous les opérateurs des établissements de santé d'élaborer et de mettre en œuvre des plans de masquage et des directives à l'intention du personnel en fonction du risque pour certaines populations de patients ainsi que de l'évolution de l'activité de la COVID-19 et d'autres virus respiratoires dans la communauté.
• Personne ne doit être empêché ou interdit de porter un masque à aucun moment.
• Les professionnels de santé sont invités à porter un masque lorsqu'ils se trouvent au domicile d'un patient si le patient ou sa famille le leur demande.
• Quel que soit le lieu, tout le personnel doit continuer à porter un masque à son retour au travail après une exposition ou une infection à la COVID-19, conformément aux directives des CDC.

Vaccination

Les professionnels de la santé à domicile qui travaillent uniquement dans des maisons privées ou des maisons de soins personnels sont exclus de l'obligation de vaccination, À L'EXCEPTION des travailleurs qui travaillent également dans un établissement COUVERT, tel qu'une maison de retraite, un hôpital ou tout autre service de santé couvert indiqué dans le règlement sur le mandat relatif aux vaccins.

Lisez le mandat (PDF) pour obtenir des informations complètes sur les services liés aux soins de santé couverts.

Isoler

• Le personnel qui présente les symptômes suivants ne doit pas se présenter au travail ou être empêché de rester sur place : toux, essoufflement, fièvre, frissons, douleurs musculaires ou nouvelle perte du goût ou de l'odorat.
• Les employeurs peuvent choisir d'utiliser l'autosurveillance ou le dépistage en personne, ou les deux méthodes. Pour ceux qui optent pour l'autosurveillance : fournissez aux employés une courte fiche d'information leur rappelant les symptômes d'inquiétude, ou affichez un panneau indiquant que tout employé entrant sur le lieu de travail certifie qu'il ne présente aucun symptôme de la COVID-19, renforçant ainsi l'obligation de se soumettre à un auto-dépistage avant d'entrer sur le lieu de travail.
• Pour ceux qui choisissent d'effectuer des tests de dépistage en personne auprès des employés : ils peuvent utiliser des contrôles de température et demander à l'employé s'il présente des symptômes correspondant à ceux de la COVID-19. Les employeurs doivent effectuer ce dépistage avant que les employés ne rencontrent d'autres personnes sur le lieu de travail, telles que des collègues, des patients ou des visiteurs.
• Il n'est pas nécessaire de mesurer la température sur place pour le personnel. Si vous mesurez des températures, utilisez un thermomètre sans contact et ne permettez à aucune personne dont la température est supérieure ou égale à 100,4 de rester sur place.
• Mettez en place des politiques relatives aux congés de maladie afin que les employés exclus du lieu de travail ne perdent pas de revenus.
• Si un employé contracte une infection à la COVID-19 ou reçoit un résultat positif, les entreprises et autres organisations doivent prendre des précautions supplémentaires pour empêcher le virus de se propager davantage. Consultez Que faire si une personne est testée positive à la COVID-19 au travail pour plus d'informations.