O objetivo a seguir é um resumo em linguagem simples das regras e recomendações para mitigação da COVID-19 e não substitui a necessidade de seguir todas as leis e regulamentos federais, estaduais e locais aplicáveis.

Máscaras/PPE

• O mascaramento não é mais exigido pelo Departamento de Saúde para profissionais de saúde, pacientes ou visitantes em instalações de saúde.
• Os empregadores devem fornecer EPI apropriado aos trabalhadores, incluindo respiradores (máscaras), caso se espere que os funcionários trabalhem com indivíduos com COVID-19.
• O mascaramento fica a critério da agência de saúde, de acordo com suas políticas e práticas de controle de infecções. Veja as recomendações mais recentes do CDC.
• O Departamento de Saúde recomenda que todos os operadores de instituições de saúde desenvolvam e implementem planos de mascaramento e orientações para a equipe com base no risco para determinadas populações de pacientes, bem como nas mudanças na COVID-19 e em outras atividades de vírus respiratórios na comunidade.
• Ninguém deve ser impedido ou proibido de usar máscara a qualquer momento.
• Os profissionais de saúde são incentivados a usar máscaras quando estiverem na casa de um paciente, se o paciente ou a família solicitarem que o façam.
• Todos os funcionários em qualquer local devem continuar usando máscaras ao retornar ao trabalho após uma exposição ou infecção por COVID-19, de acordo com as orientações do CDC.

Vacinação

Profissionais de saúde domiciliar que trabalham exclusivamente em residências particulares ou casas de cuidados pessoais estão excluídos da exigência de vacinação, EXCETO para aqueles trabalhadores que também trabalham em uma instalação COBERTA, como uma casa de repouso, ambiente hospitalar ou qualquer outro serviço de saúde coberto listado no Regulamento de Mandato de Vacinas.

Leia o mandato (PDF) para obter informação completa sobre os serviços de saúde cobertos.

Isolar

• Os funcionários que apresentarem os seguintes sintomas não devem comparecer ao trabalho ou ser impedidos de permanecer no local: tosse, falta de ar, febre, calafrios, dores musculares ou nova perda do paladar ou do olfato.
• Os empregadores podem optar por usar automonitoramento ou triagem presencial ou ambos os métodos. Para aqueles que optam pelo automonitoramento: forneça aos funcionários uma pequena ficha técnica para lembrá-los dos sintomas preocupantes ou coloque uma placa informando que qualquer funcionário que entre no local de trabalho certifica que não apresenta sintomas de COVID-19, reforçando a obrigação de fazer uma autotriagem antes de entrar no local de trabalho.
• Para aqueles que optam por realizar exames presenciais de funcionários: eles podem utilizar verificações de temperatura e perguntar ao funcionário se ele está apresentando sintomas consistentes com os da COVID-19. Os empregadores devem realizar essa triagem antes que os funcionários conheçam outras pessoas no local de trabalho, como colegas de trabalho, pacientes ou visitantes.
• Não é necessário realizar medições de temperatura no local para a equipe. Se você medir temperaturas, use um termômetro sem toque e não permita que ninguém com uma temperatura de 100,4 ou mais permaneça no local.
• Tenha políticas de licença médica em vigor para que os funcionários excluídos do local de trabalho não percam rendimentos.
• Se um funcionário desenvolver a infecção por COVID-19 ou tiver um teste positivo, as empresas e outras organizações devem tomar precauções adicionais para impedir que o vírus se espalhe ainda mais. Consulte O que fazer se alguém testar positivo para COVID-19 no trabalho para obter mais informação.