Nhiệm vụ của chúng tôi là thúc đẩy và duy trì luật bảo vệ người lao động thông qua việc thực thi và tiếp cận cộng đồng với cam kết thúc đẩy an ninh kinh tế và công bằng chủng tộc. Văn phòng Bảo vệ Người lao động đảm bảo rằng những người làm việc trong thành phố có thể:

• Báo cáo vi phạm nghỉ ốm có lương.
• Báo cáo vi phạm trộm cắp tiền lương.
• Báo cáo chấm dứt sai đối với việc làm bãi đậu xe.
• Báo cáo vi phạm tuần làm việc công bằng.

Nhà tuyển dụng, hãy liên hệ với văn phòng của chúng tôi theo số (215) 686-0802 để được hỗ trợ tuân thủ và đào tạo tuân thủ.

Nhân viên và những người ủng hộ, liên hệ với văn phòng của chúng tôi theo số (215) 686-0802 để nộp đơn khiếu nại, đặt câu hỏi, yêu cầu đào tạo và truy cập các dịch vụ khác. Dịch vụ ngôn ngữ có sẵn.

Văn phòng Quan hệ Lao động đàm phán và quản lý các thỏa thuận thương lượng tập thể với các liên đoàn lao động thành phố của Thành phố. Chúng bao gồm:

• Hội đồng quận 33
  • Local 159B
• Hội đồng huyện 47
  • Địa phương 2186
  • Địa phương 2187
  • Địa phương 810
• Trật tự huynh đệ của Cảnh sát, Lodge #5
  • Phó cảnh sát trưởng và Sổ đăng ký di chúc
• Hiệp hội Lính cứu hỏa quốc tế, Địa phương 22

Quan hệ lao động cũng xử lý giải quyết tranh chấp giữa Thành phố và các liên đoàn lao động liên quan đến:

• Khiếu nại.
• Trọng tài.
• Thực hành lao động không công bằng.

Quan hệ lao động làm việc với ban quản lý Thành phố về tất cả các vấn đề thương lượng tập thể và trọng tài thay mặt Thành phố. Họ xây dựng và lãnh đạo các chương trình đào tạo cho nhân viên Thành phố để thúc đẩy quan hệ lao động hiệu quả.

Văn phòng Quan hệ Nhân viên là một nguồn lực cho tất cả nhân viên, cũng như một đối tác chiến lược cho các giám sát viên, quản lý và lãnh đạo. Để hỗ trợ cam kết của Thành phố về Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEO), chúng tôi phát triển và quản lý các chính sách và cung cấp các chương trình và dịch vụ cho một lực lượng lao động lớn, đa dạng.

Văn phòng Quan hệ Nhân viên tìm cách giải quyết và giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc thông qua đối thoại hiệu quả, được đặc trưng bởi sự cởi mở, tin tưởng và hợp tác. Văn phòng cũng cung cấp các chương trình và dịch vụ liên quan đến bảo vệ nhân viên và lợi ích. Họ:

• Điều tra các khiếu nại quấy rối và phân biệt đối xử.
• Hỗ trợ và tư vấn trong quản lý xung đột tại nơi làm việc.
• Cung cấp thông tin cho người quản lý và nhân viên về FMLA, ADA và các chương trình nhân sự khác.
• Phát triển và lãnh đạo các khóa đào tạo nhân viên hiệu quả.

Nộp đơn khiếu nại

Để nộp đơn khiếu nại Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEO) hoặc khiếu nại quấy rối tình dục, hãy làm theo các hướng dẫn được liên kết bên dưới. Bạn sẽ được chuyển đến một mẫu đơn khiếu nại trực tuyến.

• Nộp đơn khiếu nại quấy rối tình dục
• Nộp đơn khiếu nại Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEO)

Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng Quan hệ Nhân viên bằng cách gửi email eeocomplaint@phila.gov hoặc gọi (215) 683-8447.

Tiêu chuẩn Lao động đảm bảo các tiêu chuẩn công việc được thực hiện trên các hợp đồng của Thành phố phù hợp với:

• Đạo luật Davis-Bacon.
• Chương 17-107 của Bộ luật Philadelphia.

Họ giám sát các hợp đồng của Thành phố để tuân thủ các Tiêu chuẩn Đa dạng về Tiền lương và Lực lượng Lao động Hiện hành.

---

Mức lương hiện hành

Khi ai đó nhận được hợp đồng với Thành phố Philadelphia, Tiêu chuẩn Lao động đảm bảo rằng các nhà thầu và những người làm việc cho họ được trả Mức lương hiện hành. Mức lương hiện hành là:

• Một gói lương được xác định bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ hoặc bởi Thành phố Philadelphia.
• Thiết lập bằng cách xem xét loại công việc, bao gồm hạng nặng/Đường cao tốc, Tòa nhà/Xây dựng, Dịch vụ, Khu dân cư.
• Được xác định theo loại hợp đồng, Liên bang hoặc Thành phố.

Cả Thành phố Philadelphia và Chính phủ Liên bang đều thường xuyên cập nhật mức lương hiện hành của họ.

Những người có hợp đồng Thành phố phải gửi thông tin bảng lương hàng tuần qua Trình theo dõi LCP để đảm bảo họ đang trả Mức lương hiện hành. Nhân viên tuân thủ tiền lương cũng thường xuyên ghé thăm các trang web việc làm theo hợp đồng để đảm bảo họ tuân thủ các quy tắc và quy định.

Nhà tuyển dụng phải đăng áp phích thông tin Đạo luật Davis-Bacon (PDF).

Tất cả các nhà thầu thực hiện công việc tại Thành phố Philadelphia phải có:

• Số giấy phép nhà thầu Philadelphia
• Số giấy phép đặc quyền kinh doanh Philadelphia

---

Kế hoạch đa dạng lực lượng lao động

Những người có hợp đồng Thành phố phải nộp Kế hoạch Đa dạng Lực lượng Lao động theo Chương 17-1600 của Bộ luật Philadelphia. Tiêu chuẩn lao động giám sát sự đa dạng của lực lượng lao động thông qua:

• Phỏng vấn.
• Ghi lại đánh giá.

Những điều này giúp xác định xem các nhà thầu có đang sử dụng Nỗ lực Tốt nhất và Tốt để đáp ứng các mục tiêu đa dạng của lực lượng lao động hay không.

Những nỗ lực tốt nhất và thiện chí được định nghĩa trong Bộ luật Thành phố là: Những nỗ lực đó, phạm vi, cường độ và sự phù hợp được thiết kế để thúc đẩy các cơ hội có ý nghĩa và đại diện cho một lực lượng lao động đa dạng thích hợp.

Những nỗ lực tốt nhất và thiện chí nên được thực hiện trong suốt thời hạn của hợp đồng Thành phố.

Một lực lượng lao động đa dạng thích hợp được thiết lập bởi Đánh giá chênh lệch hàng năm về đa dạng lực lượng lao động của Thành phố Philadelphia. Đánh giá này xác định các mục tiêu về tỷ lệ phần trăm giờ làm việc của một lực lượng lao động đa dạng.

Mục tiêu Đa dạng Lực lượng lao động hiện tại

Người hành trình				Người học việc
Người Mỹ gốc Phi	Người Mỹ gốc La-tinh	người Châu Á	Nữ	Dân tộc thiểu số	Nữ
22%	15%	3%	5%	50%	5%

Để biết thêm thông tin, hãy xem tài liệu về Đa dạng Lực lượng lao động, hoặc liên hệ với laborstandards@phila.gov hoặc (215) 683-5492.