مهمتنا هي تعزيز ودعم قوانين حماية العمال من خلال الإنفاذ والتواصل مع الالتزام بتعزيز الأمن الاقتصادي والعدالة العرقية. يتأكد المكتب حماية العمال من أن أولئك الذين يعملون في المدينة قادرون على:

• الإبلاغ عن انتهاك الإجازة المرضية المدفوعة .
• الإبلاغ عن مخالفة سرقة الأجور .
• الإبلاغ عن إنهاء غير مشروع للعمل في مجال وقوف السيارات.
• الإبلاغ عن انتهاك عادل لأسبوع العمل .

أصحاب العمل، اتصل بمكتبنا على (215) 686-0802 للمساعدة في الامتثال التدريب على الامتثال.

الموظفون والمدافعون، اتصل بمكتبنا على (215) 686-0802 لتقديم شكوى وطرح الأسئلة وطلب التدريب صلاحية الوصول خدمات أخرى. تتوفر خدمات اللغة.

يقوم المكتب علاقات العمل بالتفاوض وإدارة اتفاقيات المفاوضة الجماعية مع النقابات العمالية البلدية بالمدينة. وتشمل هذه:

• مجلس المقاطعة 33
  • بطاقة محلية (159 ميجابايت)
• مجلس المقاطعة 47
  • محلي 2186
  • محلي 2187
  • محلي 810
• وسام الشرطة الأخوي، لودج #5
  • نواب المأمورون وسجل الوصايا
• الرابطة الدولية لرجال الإطفاء، المحلية 22

تتعامل علاقات العمل أيضًا مع حل النزاعات بين المدينة والنقابات العمالية المتعلقة بما يلي:

• التظلمات.
• التحكيم.
• ممارسات العمل غير العادلة.

تعمل علاقات العمل مع إدارة المدينة في جميع مسائل المفاوضة الجماعية والتحكيم نيابة عن المدينة. إنهم يطورون ويقودون برامج تدريبية لموظفي المدينة لتعزيز علاقات العمل الفعالة.

يعد المكتب علاقات الموظفين موردًا لجميع الموظفين، فضلاً عن كونه شريكًا استراتيجيًا للمشرفين والمديرين والقادة. لدعم التزام المدينة بتكافؤ فرص العمل (EEO)، نقوم بتطوير وإدارة السياسات وتقديم البرامج والخدمات لقوة عاملة كبيرة ومتنوعة.

يسعى المكتب علاقات الموظفين إلى معالجة وحل قضايا مكان العمل من خلال الحوار المثمر الذي يتميز بالانفتاح والثقة والتعاون. يقدم المكتب أيضًا البرامج والخدمات المتعلقة بحماية الموظفين ومزاياهم. إنهم:

• التحقيق في ادعاءات التحرش والتمييز.
• المساعدة والمشورة في إدارة النزاعات في مكان العمل.
• توفير معلومات للمديرين والموظفين حول FMLA و ADA وبرامج الموارد البشرية الأخرى.
• تطوير وقيادة تدريبات الموظفين الفعالة.

تقديم شكوى

لتقديم شكوى بشأن الفرصة فرص العمل (EEO) أو شكوى التحرش الجنسي، اتبع التعليمات المرتبطة أدناه. سيتم توجيهك إلى نموذج شكوى عبر الإنترنت .

• تقديم شكوى تحرش جنسي
• قم بتقديم شكوى بشأن الفرصة فرص العمل (EEO)

يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى المكتب علاقات الموظفين عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى eeocomplaint@phila.gov أو الاتصال بالرقم (215) 683-8447.

تتأكد معايير العمل من أن معايير العمل المنجز في عقود المدينة متوافقة مع:

• قانون ديفيس-بيكون .
• الفصل 17-107 من قانون فيلادلفيا.

إنهم يراقبون عقود المدينة للامتثال لمعايير الأجور السائدة وتنوع القوى العاملة.

---

الأجر السائد

عندما يحصل شخص ما على عقد مع مدينة فيلادلفيا، تتأكد معايير العمل من أن المقاولين وأولئك الذين يعملون لديهم يحصلون على الأجر السائد. الأجر السائد هو:

• حزمة الأجور التي تحددها وزارة العمل الأمريكية أو مدينة فيلادلفيا.
• يتم ضبطه من خلال النظر إلى نوع العمل، بما في ذلك الأعمال الثقيلة/السريعة، والمباني/التشييد، والخدمة، والسكن.
• يتم تحديده حسب نوع العقد، سواء كان اتحاديًا أو عقديًا.

تقوم كل من مدينة فيلادلفيا والحكومة الفيدرالية بتحديث الأجور السائدة بانتظام.

يجب على أولئك الذين لديهم عقود City تقديم معلومات الرواتب الأسبوعية عبر LCP Tracker للتأكد من أنهم يدفعون الأجر السائد. كما يقوم موظفو الامتثال للأجور بزيارة مواقع العمل المتعاقد عليها بانتظام للتأكد من أنهم يتبعون القواعد واللوائح.

يجب على أصحاب العمل نشر ملصق معلومات قانون Davis-Bacon (PDF) .

يجب أن يكون لدى جميع المقاولين الذين يؤدون أعمالهم في مدينة فيلادلفيا:

• رقم ترخيص فيلادلفيا للمقاولين
• رقم ترخيص امتياز الأعمال في فيلادلفيا

---

خطط تنوع القوى العاملة

يجب على أولئك الذين لديهم عقود في المدينة تقديم خطط تنوع القوى العاملة وفقًا للفصل 17-1600 من قانون فيلادلفيا . تراقب معايير العمل تنوع القوى العاملة من خلال:

• مقابلات.
• سجل المراجعات.

تساعد هذه في تحديد ما إذا كان المقاولون يستخدمون جهود أفضل النوايا الحسنة لتحقيق أهداف تنوع القوى العاملة.

يتم تعريف أفضل جهود حسن النية في قانون المدينة على النحو التالي: تم تصميم تلك الجهود ونطاقها وكثافتها وملاءمتها لتعزيز الفرص الهادفة والتمثيلية لقوة عاملة متنوعة بشكل مناسب.

يجب ممارسة أفضل الجهود وحسن النية طوال مدة عقد المدينة.

يتم تحديد القوى العاملة المتنوعة بشكل مناسب من خلال تقييم التباين السنوي لمدينة فيلادلفيا لتنوع القوى العاملة. يحدد هذا الفحص أهداف النسبة المئوية لساعات العمل من قبل قوة عاملة متنوعة.

أهداف تنوع القوى العاملة الحالية

الرحّالة				المتدرب
أمريكي من أصل أفريقي	لاتيني	آسيوي	أنثى	أقلية	أنثى
22%	15%	3%	5%	50%	5%

لمزيد من معلومات، راجع مواد تنوع القوى العاملة ، أو اتصل بـ laborstandards@phila.gov أو (215) 683-5492.