مهمتنا هي تعزيز ودعم قوانين حماية العمال من خلال الإنفاذ والتوعية مع الالتزام بتعزيز الأمن الاقتصادي والعدالة العرقية. يتأكد مكتب حماية العمال من أن أولئك الذين يعملون في المدينة قادرون على:

• الإبلاغ عن مخالفة الإجازة المرضية المدفوعة.
• الإبلاغ عن مخالفة سرقة الأجور.
• الإبلاغ عن إنهاء غير مشروع لوظيفة وقوف السيارات.
• قم بالإبلاغ عن انتهاك أسبوع العمل العادل.

أصحاب العمل، اتصل بمكتبنا على (215) 686-0802 للمساعدة في الامتثال والتدريب على الامتثال.

للموظفين والمدافعين، اتصل بمكتبنا على (215) 686-0802 لتقديم شكوى وطرح الأسئلة وطلب التدريب والوصول إلى الخدمات الأخرى. تتوفر خدمات اللغة.

يتفاوض مكتب علاقات العمل ويدير اتفاقيات المفاوضة الجماعية مع نقابات العمال البلدية في المدينة. وتشمل هذه:

• مجلس المقاطعة 33
  • 159 ب محلي
• مجلس المقاطعة 47
  • محلي 2186
  • محلي (2187)
  • محلي 810
• وسام الشرطة الأخوي، النزل #5
  • نواب العمدة وسجل الوصايا
• الرابطة الدولية لرجال الإطفاء، Local 22

تتعامل علاقات العمل أيضًا مع حل النزاعات بين المدينة والنقابات العمالية المتعلقة بما يلي:

• التظلمات.
• التحكيم.
• ممارسات العمل غير العادلة.

تعمل علاقات العمل مع إدارة المدينة في جميع مسائل المفاوضة الجماعية والتحكيم نيابة عن المدينة. إنهم يطورون ويقودون برامج التدريب لموظفي المدينة لتعزيز علاقات العمل الفعالة.

يعد مكتب علاقات الموظفين موردًا لجميع الموظفين، فضلاً عن كونه شريكًا استراتيجيًا للمشرفين والمديرين والقادة. دعمًا لالتزام المدينة بتكافؤ فرص العمل (EEO)، نقوم بتطوير وإدارة السياسات وتقديم البرامج والخدمات لقوة عاملة كبيرة ومتنوعة.

يسعى مكتب علاقات الموظفين إلى معالجة وحل مشكلات مكان العمل من خلال حوار مثمر يتميز بالانفتاح والثقة والتعاون. يقدم المكتب أيضًا البرامج والخدمات المتعلقة بحماية الموظفين ومزاياهم. إنهم:

• التحقيق في ادعاءات التحرش والتمييز.
• المساعدة والمشورة في إدارة النزاعات في مكان العمل.
• توفير معلومات للمديرين والموظفين حول FMLA و ADA وبرامج الموارد البشرية الأخرى.
• تطوير وقيادة دورات تدريبية فعالة للموظفين.

تقديم شكوى

لتقديم شكوى بشأن تكافؤ فرص العمل (EEO) أو شكوى تحرش جنسي، اتبع التعليمات المرتبطة أدناه. سيتم توجيهك إلى نموذج شكوى عبر الإنترنت.

• تقديم شكوى تحرش جنسي
• قم بتقديم شكوى بشأن تكافؤ فرص العمل (EEO)

يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى مكتب علاقات الموظفين عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى eeocomplaint@phila.gov أو الاتصال بالرقم (215) 683-8447.

تضمن معايير العمل أن معايير العمل المنجز في عقود المدينة متوافقة مع:

• قانون ديفيس-بيكون.
• الفصل 17-107 من قانون فيلادلفيا.

إنهم يراقبون عقود المدينة للامتثال لمعايير الأجور السائدة وتنوع القوى العاملة.

---

الأجر السائد

عندما يحصل شخص ما على عقد مع مدينة فيلادلفيا، تتأكد معايير العمل من أن المقاولين وأولئك الذين يعملون لديهم يحصلون على الأجر السائد. الأجر السائد هو:

• حزمة رواتب تحددها وزارة العمل الأمريكية أو مدينة فيلادلفيا.
• حدد من خلال النظر في نوع العمل، بما في ذلك الطرق الثقيلة/السريعة، والمباني/البناء، والخدمة، والسكن.
• يتم تحديده حسب نوع العقد، سواء الفيدرالي أو الخاص بالمدينة.

تقوم كل من مدينة فيلادلفيا والحكومة الفيدرالية بتحديث الأجور السائدة بانتظام.

يجب على أولئك الذين لديهم عقود مع المدينة تقديم معلومات الرواتب الأسبوعية عبر LCP Tracker للتأكد من أنهم يدفعون الأجر السائد. يقوم موظفو الامتثال للأجور أيضًا بزيارة مواقع العمل المتعاقد عليها بانتظام للتأكد من أنهم يتبعون القواعد واللوائح.

يجب على أصحاب العمل نشر ملصق معلومات قانون Davis-Bacon (PDF).

يجب أن يكون لدى جميع المقاولين الذين يؤدون العمل في مدينة فيلادلفيا:

• رقم ترخيص فيلادلفيا للمقاولين
• رقم رخصة امتياز الأعمال في فيلادلفيا

---

خطط تنوع القوى العاملة

يجب على أولئك الذين لديهم عقود في المدينة تقديم خطط تنوع القوى العاملة وفقًا للفصل 17-1600 من قانون فيلادلفيا. تراقب معايير العمل تنوع القوى العاملة من خلال:

• مقابلات.
• مراجعات قياسية.

تساعد هذه في تحديد ما إذا كان المقاولون يستخدمون أفضل جهود حسن النية لتحقيق أهداف تنوع القوى العاملة.

يتم تعريف جهود الأفضل وحسن النية في قانون المدينة على النحو التالي: تم تصميم تلك الجهود ونطاقها وكثافتها وملاءمتها لتعزيز الفرص الهادفة والتمثيلية لقوة عاملة متنوعة بشكل مناسب.

يجب ممارسة أفضل الجهود وحسن النية طوال مدة عقد المدينة.

يتم تحديد القوى العاملة المتنوعة بشكل مناسب من خلال تقييم التباين السنوي لتنوع القوى العاملة في مدينة فيلادلفيا. يحدد هذا التقييم أهداف النسبة المئوية لساعات العمل من قبل قوة عاملة متنوعة.

أهداف تنوع القوى العاملة الحالية

رجال الرحلات				المتدرب
أمريكي من أصل أفريقي	لاتيني	آسيوي	أنثى	أقلية	أنثى
22%	15%	3%	5%	50%	5%

لمزيد من المعلومات، راجع مواد تنوع القوى العاملة، أو اتصل بـ laborstandards@phila.gov أو (215) 683-5492.