Nossa missão é promover e defender as leis de proteção ao trabalhador por meio de fiscalização e divulgação, com o compromisso de promover a segurança econômica e a justiça racial. O Gabinete de Proteção ao Trabalhador garante que aqueles que trabalham na cidade sejam capazes de:

• Denuncie uma violação de licença médica remunerada.
• Denuncie uma violação de roubo de salário.
• Relate uma rescisão indevida por emprego em estacionamento.
• Denuncie uma violação justa da semana de trabalho.

Empregadores, entre em contato com nosso escritório pelo telefone (215) 686-0802 para obter assistência e treinamento de conformidade.

Funcionários e advogados, entre em contato com nosso escritório pelo telefone (215) 686-0802 para registrar uma reclamação, fazer perguntas, solicitar treinamento e acessar outros serviços. Serviços de Idioma estão disponíveis.

O Gabinete de Relações Trabalhistas negocia e administra acordos coletivos de trabalho com os sindicatos municipais da cidade. Isso inclui:

• Conselho Distrital 33
  • Local 159B
• Conselho Distrital 47
  • Local 2186
  • Local 2187
  • Local 810
• A Ordem Fraterna da Polícia, Loja #5
  • Vice-xerifes e Registro de Testamentos
• Associação Internacional de Bombeiros, Local 22

As Relações Trabalhistas também lidam com a resolução de disputas entre a cidade e os sindicatos relacionados a:

• Queixas.
• Arbitragens.
• Práticas trabalhistas desleais.

As Relações Trabalhistas trabalham com a administração municipal em todas as questões de negociação coletiva e arbitragem em nome da cidade. Eles desenvolvem e lideram programas de treinamento para funcionários municipais para promover relações trabalhistas eficazes.

O Gabinete de Relações com Funcionários é um recurso para todos os funcionários, bem como um parceiro estratégico para supervisores, gerentes e líderes. Em apoio ao compromisso da cidade com a Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO), desenvolvemos e administramos políticas e oferecemos programas e serviços para uma força de trabalho grande e diversificada.

O Gabinete de Relações com Funcionários busca abordar e resolver problemas no local de trabalho por meio de um diálogo produtivo, caracterizado pela abertura, confiança e colaboração. O escritório também oferece programas e serviços relacionados às proteções e benefícios dos funcionários. Eles:

• Investigue alegações de assédio e discriminação.
• Auxiliar e aconselhar na gestão de conflitos no local de trabalho.
• Forneça informação aos gerentes e funcionários sobre FMLA, ADA e outros programas de RH.
• Desenvolva e conduza treinamentos eficazes para funcionários.

Apresentando uma reclamação

Para registrar uma queixa de Oportunidades Iguais de Emprego (EEO) ou assédio sexual, siga as instruções vinculadas abaixo. Você será direcionado para um formulário de reclamação on-line.

• Registre uma queixa de assédio sexual
• Registre uma reclamação de Oportunidades Iguais de Emprego (EEO)

Você também pode registrar uma reclamação no Gabinete de Relações com Funcionários enviando um e-mail para eeocomplaint@phila.gov ou ligando para (215) 683-8447.

As Normas Trabalhistas garantem que os padrões de trabalho realizado nos contratos municipais sejam consistentes com:

• A Lei Davis-Bacon.
• Capítulo 17-107 do Código da Filadélfia.

Eles monitoram os contratos municipais quanto à conformidade com os padrões vigentes de diversidade salarial e de força de trabalho.

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Salário prevalecente

Quando alguém assina um contrato com a cidade da Filadélfia, a Labor Standards garante que os contratados e aqueles que trabalham para eles recebam o salário vigente. O salário vigente é:

• Um pacote de pagamento determinado pelo Departamento do Trabalho dos EUA ou pela cidade da Filadélfia.
• Defina observando o tipo de obra, incluindo pesada/rodoviária, edificação/construção, serviço, residencial.
• Determinado pelo tipo de contrato, federal ou municipal.

Tanto a cidade da Filadélfia quanto o governo federal atualizam regularmente seus salários vigentes.

Aqueles com contratos municipais devem enviar informação semanal sobre a folha de pagamento via LCP Tracker para se certificar de que estão pagando o salário vigente. Os agentes de conformidade salarial também visitam regularmente os locais de trabalho contratados para se certificar de que estão seguindo as regras e regulamentos.

Os empregadores devem publicar o pôster de informação da Lei Davis-Bacon (PDF).

Todos os contratados que realizam trabalhos na cidade da Filadélfia devem ter:

• Número de licença do Philadelphia Contractors
• Número de licença Business Privilege da Filadélfia

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Planos de diversidade da força de trabalho

Aqueles com contratos municipais devem apresentar planos de diversidade da força de trabalho de acordo com o Capítulo 17-1600 do Código da Filadélfia. As normas trabalhistas monitoram a diversidade da força de trabalho por meio de:

• Entrevistas.
• Registre avaliações.

Isso ajuda a determinar se os prestadores de serviços estão usando os melhores e os melhores esforços de boa fé para atingir as metas de diversidade da força de trabalho.

Os melhores esforços e de boa fé são definidos no Código da Cidade como: Esses esforços, cujo escopo, intensidade e adequação são projetados para promover oportunidades significativas e representativas para uma força de trabalho adequadamente diversificada.

Os melhores esforços e de boa fé devem ser praticados durante toda a vigência do contrato municipal.

Uma força de trabalho adequadamente diversificada é definida pela Avaliação Anual de Disparidade da Diversidade da Força de Trabalho da Cidade da Filadélfia. Essa avaliação determina as metas de porcentagem de horas a serem trabalhadas por uma força de trabalho diversificada.

Metas atuais de diversidade da força de trabalho

Viajantes				Aprendiz
Afro-americano	Latino	asiáticos	Fêmea	Minoria	Fêmea
22%	15%	3%	5%	50%	5%

Para obter mais informação, consulte os materiais de diversidade da força de trabalho ou entre em contato com laborstandards@phila.gov ou (215) 683-5492.