劳工部包括雇员关系办公室、劳动关系办公室、工人保护办公室、劳动标准办公室和基本生活工资工作组。
工人保护办公室
我们的使命是通过执法和宣传来推动和维护工人保护法，致力于促进经济安全和种族公正。 工人保护办公室确保在该市工作的人能够：
雇主可以联系我们的办公室，电话：(215) 686-0802，以获得合规协助和合规培训。
雇员和倡导者可以联系我们的办公室，电话：(215) 686-0802，以提出和问题，申请培训，并获得其他服务。 可提供语言服务。
劳动关系办公室
劳动关系办公室负责谈判和管理与费城市政工会的集体谈判协议。包括：
-
区理事会 33
- Local 159B
-
区理事会 47
- Local 2186
- Local 2187
- Local 810
-
警察兄弟会第 5 分会
- 副警长和遗嘱登记员
- 国际消防员协会 Local 22
劳动关系办公室还负责解决费城与工会之间有关的争议。
- 申诉。
- 仲裁 。
- 不公平的劳动行为。
劳动关系部代表费城在所有集体谈判和仲裁事项上与费城管理层合作。 他们为费城雇员制定和领导培训计划，以促进有效的劳资关系。
雇员关系办公室
雇员关系办公室是所有员工的资源，同时也是主管、经理和领导的战略伙伴。 为了支持本市对平等就业机会 (EEO) 的承诺，我们为庞大的多元化劳动力制定和管理政策并提供计划和服务。
雇员关系办公室寻求通过以开放、信任和协作为特征且富有成效的对话来处理和解决工作场所的问题。 该办公室还提供与雇员保护和福利有关的计划和服务。 他们：
- 调查骚扰和歧视索赔。
- 对工作场所冲突管理提供协助和建议。
- 向经理和员工提供有关 FMLA、ADA 和其他人力资源计划的信息。
- 制定和领导有效的雇员培训。
提出投诉
如需提出平等就业机会 (EEO) 或性骚扰投诉、请遵循以下链接的说明。 您将前往一个 在线投诉表格 。
您也可以发送电子邮件至 eeocomplaint@phila.gov 或致电 (215) 683-8447、向雇员关系办公室提出投诉。
劳动标准办公室
劳动标准办公室确保费城合同中的工作标准符合以下规定：
- 《戴维斯-培根法案》 .
- 《费城法典》 第 17-107 章。
他们监测费城的合同是否符合现行工资和劳动力多样性标准。
现行工资
当雇员与费城签订合同时、劳动标准办公室会确保承包商及其雇员获得现行工资。 雇佣军的工资是。
- 由美国劳工部或费城 确定的薪酬方案。
- 通过查看工作类型来设定以下内容，包括重型/公路、建筑/施工、服务、住宅。
- 由合同类型决定，无论是联邦还是费城。
费城合同的签约方必须通过 LCP Tracker 提交每周工资信息、以确保他们支付的是现行工资。工资合规官员还定期访问签约工作地点、以确保他们遵守规则和条例。
所有在费城进行施工的承包商都必须具备：
劳动力多样性计划
根据 《费城法典》第 17-1600 章 的规定、费城合同的签约方必须提交劳动力多样性计划。劳动标准办公室通过以下方式监测劳动力多样性：
- 采访。
- 评论记录。
这些有助于确定承包商是否使用最佳和善意的努力来实现劳动力多样性目标。
《费城法典》将最佳和善意行为定义为： 这些行为的范围、强度和适当性，旨在为适当的多样化劳动力营造有意义和有代表性的机会。
在费城合同的整个有效期内，应该实行最佳和善意的努力。
适当的多元化劳动力是由费城的劳动力多元化年度差异评估设定的。 这项评估决定了多元化劳动力工作时间的百分比目标。
| 工人 | 见习生 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 非裔美国人 | 拉丁裔 | 亚裔 | 女性 | 少数民族 | 女性 |
| ２２% | １５% | ３% | ５% | ５０% | ５% |
如需了解更多信息、请参阅 劳动力多样性材料 、或联系 laborstandards@phila.gov 或 (215) 683-5492。