El Departamento de Trabajo incluye la Oficina de Relaciones con los Empleados, la Oficina de Relaciones Laborales, la Oficina de Protección de los Trabajadores, la Oficina de Normas Laborales y el Grupo de Trabajo de Salario Digno.
Oficina de Protección de los Trabajadores
Nuestra misión es promover y defender las leyes de protección de los trabajadores mediante la aplicación y la divulgación, con el compromiso de promover la seguridad económica y la justicia racial. La Oficina de Protección de los Trabajadores se asegura de que quienes trabajan en la ciudad puedan:
- Informar de una infracción de la licencia por enfermedad remunerada .
- Denunciar una infracción de robo de salario .
- Denuncie un despido improcedente para el empleo en el aparcamiento.
- Denunciar una violación de la semana laboral justa .
Los empresarios pueden ponerse en contacto con nuestra oficina llamando al (215) 686-0802 para obtener asistencia y entrenamiento en materia de cumplimiento.
Empleados y defensores, póngase en contacto con nuestra oficina al teléfono (215) 686-0802 para presentar una queja, hacer preguntas, solicitar entrenamiento y acceder a otros servicios. Hay servicios lingüísticos disponibles.
Oficina de Relaciones Laborales
La Oficina de Relaciones Laborales negocia y administra los convenios colectivos con los sindicatos municipales de la ciudad. Entre ellas se encuentran:
-
Concejo del Distrito 33
- Local 159B
-
Consejo de Distrito 47
- Local 2186
- Local 2187
- Local 810
-
Fraternal Order of Police, Lodge n.° 5
- Alguaciles adjuntos y registro de testamentos
- Asociación Internacional de Bomberos, Local 22
Relaciones Laborales también se encarga de la resolución de conflictos entre el Ayuntamiento y los sindicatos relacionados con:
- Reclamaciones.
- Arbitrajes .
- Prácticas laborales desleales.
Relaciones Laborales trabaja con la dirección de la ciudad en todos los asuntos de negociación colectiva y arbitraje en nombre de la ciudad. Desarrollan y dirigen programas de entrenamiento para los empleados de la ciudad con el fin de promover unas relaciones laborales eficaces.
Oficina de Relaciones con los Empleados
La Oficina de Relaciones con los Empleados es un recurso para todos los empleados, así como un socio estratégico para los supervisores, gerentes y líderes. En apoyo del compromiso de la ciudad con la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), desarrollamos y administramos políticas y ofrecemos programas y servicios para una plantilla amplia y diversa.
La Oficina de Relaciones con los Empleados trata de abordar y resolver los problemas del lugar de trabajo mediante un diálogo productivo, caracterizado por la apertura, la confianza y la colaboración. La oficina también ofrece programas y servicios relacionados con la protección y las prestaciones de los empleados. Las personas encarceladas:
- Investigar las reclamaciones por acoso y discriminación.
- Ayudar y asesorar en la gestión de conflictos en el lugar de trabajo.
- Proporcionar información a los directivos y empleados sobre la FMLA, la ADA y otros programas de RRHH.
- Desarrollar y dirigir formaciones eficaces para los empleados.
Presentar una denuncia
Para presentar una queja por igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) o por acoso sexual, siga las instrucciones que se indican a continuación. Se le dirigirá a un formulario de reclamación en línea .
- Presentar un reclamo por abuso sexual
- Presentar un reclamo por igualdad de oportunidades laborales (EEO)
También puede presentar una queja a la Oficina de Relaciones con los Empleados enviando un correo electrónico a eeocomplaint@phila.gov o llamando al (215) 683-8447.
Oficina de Normas Laborales
Normas Laborales se aseguran de que las normas del trabajo realizado en los contratos de la ciudad sean coherentes:
- La Ley Davis-Bacon .
- Capítulo 17-107 del Código de Filadelfia.
Supervisan que los contratos de la ciudad cumplan con las normas sobre salarios compensatorios y diversidad de la mano de obra.
Salario vigente
Cuando alguien consigue un contrato con la Ciudad de Filadelfia, Normas Laborales se aseguran de que los contratistas y quienes trabajan para ellos reciban el Salario Prevaleciente. El salario mínimo es:
- Un paquete salarial determinado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. o por la ciudad de Filadelfia.
- Se establece mirando el tipo de trabajo, incluyendo Pesado/Carretera, Edificación/Construcción, Servicio, Residencial.
- Determinado por el tipo de contrato, ya sea federal o municipal.
Tanto la ciudad de Filadelfia como el gobierno federal actualizan regularmente su salario vigente .
Los que tienen contratos con la ciudad deben presentar la información semanal de las nóminas a través de LCP Tracker para asegurarse de que están pagando el Salario vigente. Los responsables del cumplimiento de los salarios también visitan regularmente los lugares de trabajo contratados para asegurarse de que cumplen las normas y los reglamentos.
Los empleadores deben publicar el cartel informativo de la Ley Davis-Bacon (PDF) .
Todos los contratistas que realicen trabajos en la ciudad de Filadelfia deben tener:
- Número de licencia de contratistas de Filadelfia
- Número de licencia de privilegio comercial de Filadelfia
Planes de diversidad de la mano de obra
Aquellos que tengan contratos con la ciudad deben presentar planes de diversidad de la mano de obra de acuerdo con el capítulo 17-1600 del Código de Filadelfia . Las normas laborales supervisan la diversidad de la mano de obra a través de:
- Entrevistas.
- Reseñas de registros.
Esto ayuda a determinar si los contratistas están haciendo esfuerzos de buena fe para cumplir con los objetivos de diversidad de la mano de obra.
Los mejores esfuerzos y los esfuerzos de buena fe se definen en el Código de la ciudad como: Esos esfuerzos cuyo alcance, intensidad y adecuación están diseñados para fomentar oportunidades significativas y representativas para una fuerza laboral apropiadamente diversa.
Se deben practicar los mejores esfuerzos de buena fe durante toda la duración del contrato con la ciudad.
La evaluación anual de la diversidad del personal de la ciudad de Filadelfia establece una plantilla adecuadamente diversa. Este asesoramiento determina los objetivos de porcentaje de horas que debe trabajar una plantilla diversa.
| Journeymen | Aprendiz | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Afroamericano | Latino | Asiático | Femenino | Minoría | Femenino |
| 22% | 15% | 3 % | 5 % | 50% | 5 % |
Para obtener más información, consulte el material sobre diversidad de la mano de obra , o póngase en contacto con laborstandards@phila.gov o al (215) 683-5492.