Thành phố Philadelphia cam kết cung cấp một nơi làm việc đa dạng, hòa nhập, an toàn. Thành phố cấm tất cả các hình thức quấy rối liên quan đến công việc, bao gồm cả quấy rối tình dục.
Bạn nên nộp đơn khiếu nại nếu:
- Bạn tin rằng bạn đã trải qua hoặc chứng kiến hành vi quấy rối tình dục không mong muốn dựa trên giới tính, xu hướng tình dục hoặc bản dạng giới của nhân viên Thành phố.
- Bạn là nhân viên của Thành phố và bạn tin rằng bạn đã trải qua hoặc chứng kiến hành vi quấy rối tình dục không mong muốn dựa trên giới tính, xu hướng tình dục hoặc bản dạng giới tại nơi làm việc.
Nếu khiếu nại của quý vị chống lại một nhân viên của Học Khu Philadelphia, Cơ Quan Đỗ Xe Philadelphia hoặc SEPTA, hãy liên hệ trực tiếp với các cơ quan đó.
Đơn vị Quan hệ Nhân viên của Bộ Lao động (ERU) chịu trách nhiệm giám sát và đảm bảo tuân thủ các chính sách của Thành phố liên quan đến Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEO) và quấy rối tình dục.
Cách gửi khiếu nại
Bạn có thể gửi khiếu nại của mình thông qua một biểu mẫu trực tuyến. Trên biểu mẫu này, bạn có thể bao gồm:
- Thông tin về bản thân.
- Thông tin về bị cáo
- Thông tin chi tiết về (các) sự cố bạn đang báo cáo. Điều này có thể bao gồm:
- Nó xảy ra khi nào và ở đâu.
- Một mô tả về vụ việc.
- Thông tin về bất kỳ nhân chứng nào
- Thông tin về kết quả hoặc hành động khắc phục mà bạn đang tìm kiếm.
Bạn nên cung cấp càng nhiều chi tiết càng tốt về khiếu nại của bạn. Thông tin không đầy đủ có thể dẫn đến một cuộc điều tra không đầy đủ.
Điều gì xảy ra tiếp theo
Điều tra viên sẽ liên lạc với bạn để thảo luận về khiếu nại của bạn. Họ cũng sẽ cố gắng nhận được tuyên bố từ tất cả những người tham gia và nhân chứng của vụ việc bị cáo buộc.
Quấy rối tình dục được coi là phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính, là một danh mục được bảo vệ theo chính sách Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEO) của Thành phố. Vì lý do này, điều tra viên cũng sẽ đánh giá liệu có vi phạm tuyên bố của Thị trưởng về chính sách EEO hay không, ngoài việc vi phạm chính sách phòng ngừa quấy rối tình dục.
Một lá thư phát hiện sẽ được cung cấp cho người nộp đơn khiếu nại, người khiếu nại đã được đệ trình và Cơ quan bổ nhiệm.
Cơ quan bổ nhiệm sẽ, sau khi xem xét và tham khảo ý kiến của ERU, xác định mức độ kỷ luật thích hợp cho người mà đơn khiếu nại đã được đệ trình. Nếu cáo buộc dẫn đến kỷ luật, tài liệu sẽ được đưa vào hồ sơ nhân sự của người mà khiếu nại đã được đệ trình.