费城致力于提供多元化、包容、安全的工作场所。 纽约市禁止一切形式的工作骚扰，包括性骚扰。
在以下情况下，您应该提出投诉：
- 你认为自己经历或目睹了纽约市雇员基于性别、性取向或性别认同的不受欢迎的性骚扰行为。
- 你是纽约市的员工，你认为自己在工作场所经历或目睹了基于性别、性取向或性别认同的不受欢迎的性骚扰行为。
如果您的投诉针对的是费城学区、费城停车管理局或SEPTA的员工，请直接联系这些机构。
劳工部的雇员关系股（ERU）负责监督和确保遵守纽约市有关平等就业机会（EEO）和性骚扰的政策。
如何提交投诉
您可以通过在线表格提交投诉。 在此表单上，您可以包括：
- 关于你自己的信息。
- 有关被告的信息。
- 有关您正在举报的事件的详细信息。 这可能包括：
- 它发生的时间和地点。
- 对事件的描述。
- 有关任何证人的信息。
- 有关您正在寻求的结果或纠正措施的信息。
您应尽可能多地提供有关投诉的细节。 信息不完整可能会导致调查不完整。
接下来会发生什么
1
您的投诉将转交给劳工部的员工关系股 (ERU)。
2
将指派一名调查员处理您的投诉。
调查人员将与您联系以讨论您的投诉。 他们还将努力听取涉嫌事件的所有参与者和目击者的陈述。
性骚扰被视为基于性别的歧视，这是纽约市平等就业机会（EEO）政策的保护类别。 为此，调查人员还将评估除了违反性骚扰预防政策外，是否还发生了违反市长平等就业机会政策声明的情况。
3
调查人员将确定是否有支持指控的证据/证明，并汇编调查结果。
将向提出申诉的人、申诉所针对的人和指定机构提供调查结果信。
4
如果指控得到维持，任命机构将采取行动。
指定机构将在与应急代表进行审查和磋商后，确定对投诉对象的适当纪律处分程度。 如果指控导致纪律处分，则文件将存入投诉人的人事档案。