费城致力于提供一个多元化、包容化、安全的工作场所,没有歧视、性骚扰、恐吓或报复。 本市努力提供一个促进尊重和禁止任何形式且与工作有关的骚扰性的工作环境。
如果您认为您目睹或经历了城市雇员基于受保护阶层地位的歧视性行为或骚扰,您应该提出投诉。
如果您的投诉是针对费城校区、费城停车管理局或 SEPTA 的雇员,请直接联系这些机构。
劳工部的 雇员关系股 (ERU) 负责监督和确保遵守本市有关平等就业机会 (EEO)和性骚扰的政策。
受保护的类别
该市的政策确定了以下受保护的类别。
- 种族
- 种族
- 肤色
- 性别
- 性取向
- 性别认同
- 宗教信仰
- 民族血统
- 祖先
- 年龄
- 残疾
- 婚姻状况
- 收入来源
- 家庭状况
- 遗传信息
- 家庭暴力或性暴力受害者身份
方式
你可以通过一个在线表格提交投诉。 在这个表格上,包括:
- 关于你自己的信息。
- 关于被告的信息。
-
关于你所报告的事件的细节。 这可能包括:
- 何时何地发生的。
- 对该事件的描述。
- 关于任何证人的信息。
- 关于你所寻求的结果或纠正行动的信息。
你应尽可能多地提供关于你的投诉的细节。 不完整的信息可能导致不完整的调查。
后续步骤
调查员将与您联系,讨论您的投诉。 他们还将试图获得所有参与者和被指控事件证人的陈述。
将向投诉人、被投诉人和任命机构提供一份调查结果信函。
任命机构在审查并与 ERU 协商后,将确定对被投诉人的适当纪律水平。 如果指控导致纪律处分,文件将被放在被投诉人的人事档案中。