费城致力于提供一个多元化、包容、安全的工作场所，免受歧视、性骚扰、恐吓或报复。 纽约市努力提供一个促进尊重和禁止一切形式的工作骚扰的工作环境。
如果您认为自己目睹或经历过纽约市雇员基于受保护阶层身份的歧视行为或骚扰，则应提出投诉。
如果您的投诉针对的是费城学区、费城停车管理局或SEPTA的员工，请直接联系这些机构。
劳工部的雇员关系股（ERU）负责监督和确保遵守纽约市有关平等就业机会（EEO）和性骚扰的政策。
受保护的类别
纽约市的政策确定了以下受保护类别：
- 种族
- 种族
- 颜色
- 性别
- 性取向
- 性别认同
- 宗教
- 民族血统
- 祖先
- 年龄
- 残疾
- 婚姻状况
- 收入来源
- 家庭状况
- 遗传信息
- 家庭暴力或性暴力受害者身份
怎么样
您可以通过在线表格提交投诉。 在此表单上，您可以包括：
- 关于你自己的信息。
- 有关被告的信息。
- 有关您正在举报的事件的详细信息。 这可能包括：
- 它发生的时间和地点。
- 对事件的描述。
- 有关任何证人的信息。
- 有关您正在寻求的结果或纠正措施的信息。
您应尽可能多地提供有关投诉的细节。 信息不完整可能会导致调查不完整。
接下来会发生什么
1
您的投诉将转交给劳工部的员工关系股 (ERU)。
2
将指派一名调查员处理您的投诉。
调查人员将与您联系以讨论您的投诉。 他们还将努力听取涉嫌事件的所有参与者和目击者的陈述。
3
调查人员将确定是否有证据支持指控并汇编调查结果。
将向提出申诉的人、申诉所针对的人和指定机构提供调查结果信。
4
如果指控得到维持，任命机构将采取行动。
指定机构将在与应急代表进行审查和磋商后，确定对投诉对象的适当纪律处分程度。 如果指控导致纪律处分，则文件将存入投诉人的人事档案。