La ciudad de Filadelfia se compromete a proporcionar un lugar de trabajo diverso, inclusivo y seguro. La Ciudad prohíbe todas las formas de acoso laboral, incluido el acoso sexual.
Debe presentar una queja si:
- Cree que ha experimentado o presenciado un comportamiento de acoso sexual no deseado basado en el sexo, la orientación sexual o la identidad de género por parte de un empleado de la ciudad.
- Es empleado de la ciudad y cree que ha experimentado o presenciado un comportamiento de acoso sexual no deseado basado en el sexo, la orientación sexual o la identidad de género en el lugar de trabajo.
Si su queja es contra un empleado del Distrito Escolar de Filadelfia, la Autoridad de Estacionamiento de Filadelfia o la SEPTA, comuníquese directamente con esas agencias.
La Unidad de Relaciones con los Empleados (ERU) del Departamento de Trabajo es responsable de supervisar y garantizar el cumplimiento de las políticas de la Ciudad con respecto a la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) y el acoso sexual.
¿Cómo presentar una queja
Puede presentar su queja a través de un formulario en línea. En este formulario, puede incluir:
- Información sobre usted.
- Información sobre el acusado.
- Detalles sobre el incidente o los incidentes que está denunciando. Esto puede incluir:
- Cuándo y dónde ocurrió.
- Una descripción del incidente.
- Información sobre cualquier testigo.
- Información sobre el resultado o la acción correctiva que busca.
Debe proporcionar la mayor cantidad de detalles posible sobre su queja. La información incompleta puede llevar a una investigación incompleta.
¿Qué pasa después
El investigador se pondrá en contacto con usted para analizar su queja. También intentarán obtener declaraciones de todos los participantes y testigos del supuesto incidente.
El acoso sexual se considera discriminación por motivos de sexo, que es una categoría protegida según las políticas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) de la Ciudad. Por esta razón, el investigador también evaluará si se cometió una violación de la declaración del alcalde sobre la política de EEO, además de una violación de la política de prevención del acoso sexual.
Se entregará una carta con las conclusiones a la persona que presentó la queja, a la persona contra la que se presentó la queja y a la autoridad nominadora.
Tras revisar y consultar con la ERU, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos determinará el nivel de disciplina adecuado para la persona contra la que se haya presentado la queja. Si la acusación da lugar a medidas disciplinarias, la documentación se incluirá en el expediente personal de la persona contra la que se presentó la queja.