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Trabajando y trabajos

Denuncie una infracción de licencia por enfermedad

Una infracción de la licencia por enfermedad es la negativa injusta a proporcionar a los empleados el tiempo de enfermedad ganado. Desde el 11 de agosto de 2015, las empresas de Filadelfia están obligadas a notificar a sus empleados que tienen derecho a ausentarse por enfermedad, a llevar un registro de las bajas por enfermedad y a proporcionar el tiempo de enfermedad remunerado o no remunerado.

Tenga en cuenta que la Ley para proteger a nuestros trabajadores, hacer valer sus derechos (POWER) se promulgó el 27 de mayo de 2025 y entró en vigor de inmediato. La Ley POWER modificó muchas de las leyes que aplica la Oficina de Protección al Trabajador, y la Oficina está actualizando todos los materiales y reglamentos afectados. Publicaremos las actualizaciones a medida que estén finalizadas. Consulte el texto de la Ley POWER para obtener información actualizada sobre las leyes aplicables que se han visto afectadas.

Algunos ejemplos de violaciones de la ley de licencia por enfermedad incluyen:

  • No notificar a los empleados su derecho a este beneficio.
  • No registrar el tiempo de enfermedad ganado y utilizado por el empleado durante dos años.
  • No proporcionar el tiempo de enfermedad ganado.
  • Solicitar erróneamente a un empleado que busque cobertura para poder utilizar el tiempo de enfermedad.
  • Represalias contra un empleado por ejercer sus derechos en virtud de esta ley.

Los empleadores pueden comunicarse con la Oficina de Protección al Trabajador al (215) 686-0802 para solicitar una plantilla para llevar un registro de las bajas por enfermedad y otros recursos.

Licencia por enfermedad remunerada relacionada con la COVID-19

Durante la pandemia de la COVID-19, puedes usar tu licencia por enfermedad remunerada para cerrar negocios o guarderías y hacer cuarentena a causa de la COVID-19.

Por otra parte, se modificó la ley municipal de licencia por enfermedad remunerada con protecciones adicionales. A partir del 9 de septiembre de 2020, los empleadores del sector de la salud están obligados a conceder a determinados empleados del sector de la salud y a los empleados de la piscina una licencia por enfermedad remunerada cuando falten al trabajo y den positivo en la prueba de detección de la COVID-19. Esto incluye hospitales, hogares de ancianos y proveedores de servicios de salud a domicilio. A partir del 17 de septiembre de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2020, los empleadores con 500 empleados o más están obligados a conceder licencias por enfermedad pagadas en caso de emergencia de salud pública por determinados motivos relacionados con la COVID-19. Los empleados que no estén cubiertos por la Ley de respuesta al coronavirus (PDF) de Families First pueden tener derecho a hasta 112 horas de licencia por enfermedad pagada por emergencia de salud pública en determinadas circunstancias. Aquí encontrará el formulario de quejas y otros recursos.

¿Quién

Licencia por enfermedad remunerada

Los empleadores con 10 o más empleados están obligados a ofrecer licencia por enfermedad remunerada. Todos los empleadores deben mantener un registro de las licencias por enfermedad acumuladas y el tiempo utilizado por cada empleado durante dos años.

Licencia por enfermedad no remunerada

Los empleadores con nueve empleados o menos están obligados a conceder licencias por enfermedad no remuneradas. Todos los empleadores deben mantener un registro de las licencias por enfermedad acumuladas y el tiempo utilizado por cada empleado durante dos años.

Acumulación de licencias por enfermedad

Los empleados tienen derecho a ganar una hora de enfermedad por cada 40 horas trabajadas, con un máximo de 40 horas de enfermedad acumuladas en un año calendario.

Exenciones

Los empleados exentos de esta ley incluyen:

  • Los trabajadores de temporada y los empleados contratados por menos de seis meses.
  • Profesores adjuntos, empleados de la piscina y pasantes.
  • Empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva.
  • Empleados estatales y federales.
  • Contratistas independientes.

Si cree que lo han clasificado erróneamente o tiene preguntas sobre su cargo o cobertura, comuníquese con nuestra oficina al (215) 686-0802.

Los empleadores pueden ponerse en contacto con la Oficina de Protección de los Trabajadores para obtener un ejemplo de documento de seguimiento de las licencias por enfermedad y un ejemplo de la política de recursos humanos sobre licencias por enfermedad.

¿Cómo

Si no se le ha concedido licencia por enfermedad o ha sufrido otras infracciones de esta ley, puede presentar una queja en el plazo de un año a partir del incidente.

Para presentar una queja, complete y firme el formulario de queja por infracción de licencia por enfermedad.

Envíe el formulario por correo electrónico a PaidSickLeave@phila.gov o envíelo por correo a:

Edificio de títulos de
propiedad de la Oficina de Protección de los Trabajadores
100 S. Broad St., cuarto piso, sala 425
Filadelfia, Pensilvania 19110

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