Una infracción contra la licencia por enfermedad es negarse a otorgar el tiempo de enfermedad ganado a los empleados. Desde el 11 de agosto de 2015, las empresas de Filadelfia están obligadas a notificar a sus empleados que tienen derecho a la licencia por enfermedad, a llevar un registro de la ausencia por afección médica y a proporcionar una licencia remunerada o no remunerada.

Algunos ejemplos de incumplimientos de la ley de licencia por enfermedadincluyen:

• No notificar a los trabajadores su derecho a este beneficio
• No registrar el tiempo de ausencia por enfermedad logrado y utilizado por el empleado durante dos años
• No proporcionar permiso de ausencia por enfermedad ganado
• Pedir erróneamente a un empleado que busque cobertura para utilizar el tiempo de ausencia por enfermedad
• Imponer represalias contra un empleado por ejercer sus derechos en virtud de esta ley

Los empresarios pueden comunicarse con la Oficina de Protección de los Trabajadores al (215) 686-0802 para solicitar una plantilla y llevar un registro de las licencias por enfermedad y otros recursos.

Licencia por enfermedad remunerada relacionada con COVID-19

Durante la pandemia de COVID-19, puede utilizar su licencia por enfermedad remuneradapara cierres de negocios relacionados con COVID-19, cierres de guarderías y cuarentena.

Por otra parte, se modificó la ley de licencia por enfermedad pagada de la ciudad con protecciones adicionales. A partir del 9 de septiembre de 2020, los empleadores de atención de salud deben proporcionar a ciertos empleados de este sector y a empleados de reserva una licencia por enfermedad pagada cuando falten al trabajo y den positivo en la prueba de COVID-19.  Esto incluye hospitales, residencias de ancianos y proveedores de servicios sanitarios a domicilio. A partir del 17 de septiembre de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2020, los empleadores con 500 o más empleados están obligados a proporcionar una licencia por enfermedad pagada en caso de emergencia de salud pública por ciertas razones relacionadas con el COVID-19. Los empleados no cubiertos por la ley Families First Coronavirus Response Act (PDF) pueden optar a un máximo de 112 horas de baja por enfermedad retribuida en caso de emergencia sanitaria pública en determinadas circunstancias.Encuentre el formulario de reclamación y otros recursos aquí.