Una infracción de la licencia por enfermedad es la negativa injusta a proporcionar a los empleados el tiempo de enfermedad ganado. Desde el 11 de agosto de 2015, las empresas de Filadelfia están obligadas a notificar a sus empleados que tienen derecho a ausentarse por enfermedad, a llevar un registro de las bajas por enfermedad y a proporcionar el tiempo de enfermedad remunerado o no remunerado.

Algunos ejemplos de violaciones de la ley de licencia por enfermedad incluyen:

• No notificar a los empleados su derecho a este beneficio.
• No registrar el tiempo de enfermedad ganado y utilizado por el empleado durante dos años.
• No proporcionar el tiempo de enfermedad ganado.
• Solicitar erróneamente a un empleado que busque cobertura para poder utilizar el tiempo de enfermedad.
• Represalias contra un empleado por ejercer sus derechos en virtud de esta ley.

Los empleadores pueden comunicarse con la Oficina de Protección al Trabajador al (215) 686-0802 para solicitar una plantilla para llevar un registro de las bajas por enfermedad y otros recursos.

Licencia por enfermedad remunerada relacionada con la COVID-19

Durante la pandemia de la COVID-19, puedes usar tu licencia por enfermedad remunerada para cerrar negocios o guarderías y hacer cuarentena a causa de la COVID-19.

Por otra parte, se modificó la ley municipal de licencia por enfermedad remunerada con protecciones adicionales. A partir del 9 de septiembre de 2020, los empleadores del sector de la salud están obligados a conceder a determinados empleados del sector de la salud y a los empleados de la piscina una licencia por enfermedad remunerada cuando falten al trabajo y den positivo en la prueba de detección de la COVID-19. Esto incluye hospitales, hogares de ancianos y proveedores de servicios de salud a domicilio. A partir del 17 de septiembre de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2020, los empleadores con 500 empleados o más están obligados a conceder licencias por enfermedad pagadas en caso de emergencia de salud pública por determinados motivos relacionados con la COVID-19. Los empleados que no estén cubiertos por la Ley de respuesta al coronavirus (PDF) de Families First pueden tener derecho a hasta 112 horas de licencia por enfermedad pagada por emergencia de salud pública en determinadas circunstancias. Aquí encontrará el formulario de quejas y otros recursos.