Una infracción contra la licencia por enfermedad es negarse a otorgar el tiempo de enfermedad ganado a los empleados. Desde el 11 de agosto de 2015, las empresas de Filadelfia están obligadas a notificar a sus empleados que tienen derecho a la licencia por enfermedad, a llevar un registro de la ausencia por afección médica y a proporcionar una licencia remunerada o no remunerada.
Algunos ejemplos de incumplimientos de la ley de licencia por enfermedadincluyen:
- No notificar a los trabajadores su derecho a este beneficio
- No registrar el tiempo de ausencia por enfermedad logrado y utilizado por el empleado durante dos años
- No proporcionar permiso de ausencia por enfermedad ganado
- Pedir erróneamente a un empleado que busque cobertura para utilizar el tiempo de ausencia por enfermedad
- Imponer represalias contra un empleado por ejercer sus derechos en virtud de esta ley
Los empresarios pueden comunicarse con la Oficina de Protección de los Trabajadores al (215) 686-0802 para solicitar una plantilla y llevar un registro de las licencias por enfermedad y otros recursos.
Licencia por enfermedad remunerada relacionada con COVID-19
Durante la pandemia de COVID-19, puede utilizar su licencia por enfermedad remuneradapara cierres de negocios relacionados con COVID-19, cierres de guarderías y cuarentena.
Por otra parte, se modificó la ley de licencia por enfermedad pagada de la ciudad con protecciones adicionales. A partir del 9 de septiembre de 2020, los empleadores de atención de salud deben proporcionar a ciertos empleados de este sector y a empleados de reserva una licencia por enfermedad pagada cuando falten al trabajo y den positivo en la prueba de COVID-19. Esto incluye hospitales, residencias de ancianos y proveedores de servicios sanitarios a domicilio. A partir del 17 de septiembre de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2020, los empleadores con 500 o más empleados están obligados a proporcionar una licencia por enfermedad pagada en caso de emergencia de salud pública por ciertas razones relacionadas con el COVID-19. Los empleados no cubiertos por la ley Families First Coronavirus Response Act (PDF) pueden optar a un máximo de 112 horas de baja por enfermedad retribuida en caso de emergencia sanitaria pública en determinadas circunstancias.Encuentre el formulario de reclamación y otros recursos aquí .
Quién
Licencia por enfermedad remunerada
Las empresas con 10 o más empleados están obligadas a proporcionar una licencia por enfermedad remunerada. Todas las empresas deben mantener un registro de las licencias por enfermedad acumuladas y utilizadas por cada empleado durante dos años.
Licencia por enfermedad no remunerada
Las empresas con nueve o menos empleados están obligadas a proporcionar una licencia por enfermedad no remunerada. Todas las empresas deben mantener un registro de las licencias por enfermedad acumuladas y utilizadas por cada empleado durante dos años.
Acumulación de licencias por enfermedad
Los empleados tienen derecho a acumular una hora de licencia por enfermedad por cada 40 horas trabajadas, con un máximo de 40 horas de licencia por enfermedad acumulada en un año calendario.
Exenciones
Los empleados exentos por esta ley son:
- Trabajadores de temporada y empleados contratados por menos de seis meses
- Profesores adjuntos, empleados de reserva y pasantes
- Empleados cubiertos por un convenio colectivo
- Empleados estatales y federales
- Contratistas independientes
Si cree que hay un error en su clasificación o tiene preguntas sobre su puesto de trabajo o su cobertura, comuníquese con nuestra oficina al (215) 686-0802 .
Los empresarios pueden comunicarse con la Oficina de Protección de los Trabajadores para obtener un modelo de documento de seguimiento de las licencias por enfermedad y un modelo de política de Recursos Humanos en materia de licencias por enfermedad.
Comó
Si no le otorgaron la licencia por enfermedad o sufrió otros incumplimientos de esta ley, puede presentar un reclamo en el plazo de un año desde que ocurrió el incidente.
Para presentar un reclamo, complete y firme el Formulario de reclamo por incumplimiento de licencia por enfermedad.
Envíe el formulario por correo electrónico a PaidSickLeave@phila.gov o por correo postal a:
Oficina de Protección de los Trabajadores
Título de propiedad Edificio
100 S.Broad St., 4ª planta, sala 425
Philadelphia, PA 19110