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Trabajo

Solicitar una licencia sin goce de sueldo por violencia doméstica o abuso sexual

En Filadelfia, todos los empleados pueden hacer uso de una licencia no remunerada para tratar asuntos relacionados con la violencia doméstica o las agresiones sexuales. Pueden utilizar el permiso para buscar atención médica, asistencia jurídica, servicios sociales u otro tipo de ayuda para usted, un familiar o un miembro del hogar.

Los empleados pueden tener derecho de 4 a 8 semanas de licencia no remunerada durante un periodo de 12 meses, según la envergadura del empleador. La licencia, cuando se suma a cualquier licencia médica familiar (FMLA), no puede exceder las 12 semanas en un período de 12 meses.

Si un empresario se niega a conceder la licencia o toma represalias contra los empleados por utilizarla, el empleado puede presentar una queja formal a la Comisión de Relaciones Humanas de Filadelfia .

Quién

Filadelfia garantiza una licencia no remunerada en las siguientes circunstancias:

  • Violencia doméstica, agresión o acoso sexual.
  • Miembro de la familia o del hogar que experimenta uno de estos problemas.

Dónde y cuándo

Los empleados deben presentar un reclamo en un plazo de 300 días a partir de la fecha en que se les denegó la licencia o se tomaron represalias en su contra. La investigación de la denuncia puede tardar varios meses o más.

Puede presentar una queja formal en persona o por correo a:

Comisión de Relaciones Humanas de Filadelfia
601 Walnut St., Suite 300 Sur
Filadelfia , PA 19106
TrabajoTeléfono:

Costo

No tiene costo.

Cómo

Solicitar una licencia no remunerada al empleador:

  1. Si fuera posible, informe a su empleador con al menos 48 horas de antelación de la licencia.
  2. Su empleador puede exigirle que presente documentación que demuestre el motivo de su licencia. Por ejemplo, su empleador puede solicitarle:
    • Un registro policial.
    • Un expediente judicial.
    • Una carta de una organización, abogado, miembro del clero o un profesional médico o de otro tipo.

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