En Filadelfia, todos los empleados pueden hacer uso de una licencia no remunerada para tratar asuntos relacionados con la violencia doméstica o las agresiones sexuales. Pueden utilizar el permiso para buscar atención médica, asistencia jurídica, servicios sociales u otro tipo de ayuda para usted, un familiar o un miembro del hogar.
Los empleados pueden tener derecho de 4 a 8 semanas de licencia no remunerada durante un periodo de 12 meses, según la envergadura del empleador. La licencia, cuando se suma a cualquier licencia médica familiar (FMLA), no puede exceder las 12 semanas en un período de 12 meses.
Si un empresario se niega a conceder la licencia o toma represalias contra los empleados por utilizarla, el empleado puede presentar una queja formal a la
Comisión de Relaciones Humanas de Filadelfia
.
Quién
Filadelfia garantiza una licencia no remunerada en las siguientes circunstancias:
- Violencia doméstica, agresión o acoso sexual.
- Miembro de la familia o del hogar que experimenta uno de estos problemas.
Dónde y cuándo
Los empleados deben presentar un reclamo en un plazo de 300 días a partir de la fecha en que se les denegó la licencia o se tomaron represalias en su contra. La investigación de la denuncia puede tardar varios meses o más.
Puede presentar una queja formal en persona o por correo a:
601 Walnut St., Suite 300 Sur
Filadelfia , PA 19106
Costo
No tiene costo.
Cómo
Solicitar una licencia no remunerada al empleador:
- Si fuera posible, informe a su empleador con al menos 48 horas de antelación de la licencia.
-
Su empleador puede exigirle que presente documentación que demuestre el motivo de su licencia. Por ejemplo, su empleador puede solicitarle:
- Un registro policial.
- Un expediente judicial.
- Una carta de una organización, abogado, miembro del clero o un profesional médico o de otro tipo.