في فيلادلفيا، يمكن لجميع الموظفين استخدام الإجازة غير المدفوعة لمعالجة القضايا المتعلقة بالعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي. يمكنهم استخدام الإجازة للحصول على رعاية طبية أو مساعدة قانونية أو خدمات اجتماعية أو مساعدة أخرى لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة أو أحد أفراد الأسرة.
قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على 4-8 أسابيع من الإجازة غير المدفوعة خلال فترة 12 شهرًا اعتمادًا على حجم صاحب العمل. لا يمكن أن تتجاوز الإجازة، عند إضافتها إلى أي إجازة طبية عائلية (FMLA)، أكثر من 12 أسبوعًا في فترة 12 شهرًا.
إذا رفض صاحب العمل تقديم الإجازة أو انتقم من الموظفين لاستخدامهم الإجازة، يمكن للموظف تقديم شكوى رسمية إلى لجنة فيلادلفيا للعلاقات الإنسانية.
من
تضمن فيلادلفيا إجازة غير مدفوعة لأي شخص:
- التعرض للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة.
- مساعدة الأسرة أو أحد أفراد الأسرة الذين يعانون من إحدى هذه المشكلات.
التكلفة
لا توجد رسوم.
كيف
تقديم طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر مع رب العمل:
- أخبر صاحب العمل بإشعار الإجازة قبل 48 ساعة على الأقل، إن أمكن.
- قد يطلب منك صاحب العمل تقديم وثائق توضح سبب إجازتك. على سبيل المثال، قد يطلب رب العمل:
- سجل الشرطة.
- سجل محكمة.
- خطاب من منظمة أو محامٍ أو أحد رجال الدين أو أخصائي طبي أو غيره.