في فيلادلفيا، يمكن لجميع الموظفين استخدام الإجازة غير المدفوعة لمعالجة القضايا المتعلقة بالعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي. يمكنهم استخدام الإجازة لطلب العناية الطبية أو المساعدة القانونية أو الخدمات الاجتماعية أو غيرها من المساعدة لأنفسهم أو لأحد العائلة أو أحد أفراد الأسرة.
قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على 4-8 أسابيع من الإجازة غير المدفوعة خلال فترة 12 شهرًا اعتمادًا على حجم رب العمل. لا يمكن أن تتجاوز الإجازة، عند إضافتها إلى أي إجازة طبية عائلية (FMLA)، أكثر من 12 أسبوعًا في فترة 12 شهرًا
.
إذا رفض رب العمل تقديم إجازة أو انتقم من الموظفين لاستخدام الإجازة، يمكن للموظف تقديم شكوى رسمية إلى
لجنة فيلادلفيا للعلاقات الإنسانية
.
من
تضمن فيلادلفيا إجازة غير مدفوعة لأي شخص:
- التعرض للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة.
- مساعدة العائلة أو أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من إحدى هذه المشكلات.
التكلفة
لا توجد رسوم.
كيف
تقديم طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر مع رب العمل:
- أخبر رب العمل بإشعار الإجازة قبل 48 ساعة على الأقل، إن أمكن.
-
قد يطلب منك رب العمل تقديم وثائق توضح سبب إجازتك. على سبيل المثال، قد يطلب رب العمل ما يلي:
- سجل الشرطة.
- سجل محكمة.
- خطاب من منظمة أو محامٍ أو أحد رجال الدين أو أخصائي طبي أو غيره من المهنيين.