Na Filadélfia, todos os funcionários podem usar a licença sem vencimento para tratar de questões relacionadas à violência doméstica ou agressão sexual. Eles podem usar a licença para procurar atendimento médico, assistência jurídica, serviços sociais ou outra ajuda para si mesmos, para um membro da família ou para um membro da família.
Os funcionários podem ter direito a 4 a 8 semanas de licença sem vencimento durante um período de 12 meses, dependendo do tamanho do empregador. A licença, quando adicionada a qualquer Licença Médica Familiar (FMLA), não pode exceder mais de 12 semanas em um período de 12 meses.
Se um empregador se recusar a conceder licença ou retaliar contra funcionários por usarem a licença, um funcionário pode fazer uma reclamação formal à Comissão de Relações Humanas da Filadélfia.
Quem
A Filadélfia garante licença sem vencimento para quem:
- Vivenciando violência doméstica, agressão sexual ou perseguição.
- Ajudar uma família ou membro da família que esteja enfrentando um desses problemas.
Onde e quando
Os funcionários devem fazer uma reclamação dentro de 300 dias a partir da data em que tiveram sua licença negada ou retaliada. Pode levar vários meses ou mais para investigar a reclamação.
Você pode fazer uma reclamação formal pessoalmente ou pelo correio em:
601 Walnut St., Suíte 300 Sul da
Filadélfia, Pensilvânia 19106
Custo
Não há taxa.
Como
Pedido de licença sem vencimento com um empregador:
- Informe seu empregador com pelo menos 48 horas de antecedência da licença, se possível.
- Seu empregador pode exigir que você forneça documentação mostrando o motivo da sua licença. Por exemplo, seu empregador pode exigir:
- Um registro policial.
- Um registro do Tribunal.
- Uma carta de uma organização, advogado, membro do clero, médico ou outro profissional.