В Филадельфии все сотрудники могут использовать неоплачиваемый отпуск для решения проблем, связанных с домашним насилием или сексуальным насилием. Они могут использовать этот отпуск, чтобы обратиться за медицинской помощью, юридической помощью, социальными услугами или другой помощью для себя, члена семьи или члена семьи.
Работники могут иметь право на 4—8 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода в зависимости от размера работодателя. Отпуск, добавляемый к любому семейному отпуску по болезни (FMLA), не может превышать 12 недель в 12-месячный период.
Если работодатель отказывается предоставить отпуск или принимает ответные меры против сотрудников за использование отпуска, работник может подать официальную жалобу в Филадельфийскую комиссию по человеческим отношениям.
Кто
Филадельфия гарантирует неоплачиваемый отпуск всем, кто:
- Пережил домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование.
- Помощь семье или члену семьи, столкнувшимся с одной из этих проблем.
Где и когда
Сотрудники должны подать жалобу в течение 300 дней с даты отказа в отпуске или принятия ответных мер. Рассмотрение жалобы может занять несколько месяцев или больше.
Вы можете подать официальную жалобу лично или по почте по адресу:
601 Уолнат-стрит, офис 300, Южная
Филадельфия, штат Пенсильвания, 19106
Затраты
Плата не взимается.
Как
Подача заявления на неоплачиваемый отпуск в работодатель:
- Если возможно, сообщите работодателю об отпуске не менее чем за 48 часов.
- Ваш работодатель может потребовать от вас предоставить документы, подтверждающие причину вашего отпуска. Например, ваш работодатель может потребовать:
- Полицейское досье.
- Судебный протокол.
- Письмо от организации, адвоката, священнослужителя, врача или другого специалиста.