Закон Филадельфии о справедливой рабочей неделе обязывает работодателей, на которых распространяется действие закона, предоставлять работникам сферы услуг, розничной торговли и гостиничного бизнеса предсказуемый график работы. Он также требует добросовестных оценок и уведомления о графике за 14 дней, а также других мер защиты.
Застрахованные работодатели обязаны:
- Не менее 250 сотрудников по всему миру и
- Не менее 30 филиалов по всему миру.
Сюда входят сетевые заведения и франшизы. Агентства, предоставляющие временный персонал, могут нести ответственность за соблюдение положений этого закона, если сотрудники работают в подпадающих под действие закона местах.
Вы можете посмотреть видеообзор закона.
Нарушения законодательства о справедливой рабочей неделе
Примеры нарушений закона о справедливой рабочей неделе включают в себя:
- Непредоставление добросовестных оценок.
- Неопубликование графика работы за 14 дней.
- Неспособность выплачивать предсказуемую заработную плату.
- Отказ в предоставлении нового рабочего времени существующим сотрудникам.
- Неполучение согласия на добавление дополнительных часов в опубликованный рабочий график.
- Отказ предоставить девять часов отдыха или получить согласие и выплатить 40 долларов США.
- Несоблюдение требований в течение двух лет.
- Неразмещение уведомления в доступном месте.
- Возмездие за осуществление прав.
- Несоблюдение других положений этого закона.
Как подать жалобу
Если вы считаете, что столкнулись с нарушением этого закона, вы можете подать жалобу. Вы должны подать заявление в течение двух лет с момента инцидента.
В режиме онлайн
Если у вас есть вопросы или вам нужен переводчик, который поможет вам заполнить форму, позвоните по телефону (215) 686-0802 или напишите по адресу workerprotection@phila.gov.
По почте или лично
Вы также можете распечатать и заполнить форму жалобы Fair Workweek. Вы можете отправить письмо по почте или лично по адресу:
Офис по
защите трудящихся, ул. С. Брод-стрит, 1, 3-й
этаж, Филадельфия, штат Пенсильвания, 19107