A lei da Semana de Trabalho Justa da Filadélfia exige que os empregadores cobertos forneçam aos trabalhadores de serviços, varejo e hospitalidade um horário de trabalho previsível. Também exige estimativas de boa fé e aviso prévio de 14 dias sobre o cronograma, além de outras proteções.
Os empregadores cobertos têm:
- Pelo menos 250 funcionários em todo o mundo e
- Pelo menos 30 locais em todo o mundo.
Isso inclui cadeias de estabelecimentos e franquias. As agências que fornecem pessoal temporário podem ser responsáveis pelas disposições desta lei se os funcionários trabalharem em locais cobertos.
Se você acredita que seu empregador violou a lei da Semana de Trabalho Justa, você pode registrar uma reclamação no Departamento do Trabalho.
Violações da lei Fair Workweek
Exemplos de violações da lei Fair Workweek incluem:
- Falha em fornecer estimativas de boa fé.
- Falha em publicar o horário de trabalho com 14 dias de antecedência.
- Falha no pagamento do pagamento por previsibilidade.
- Falha em oferecer novas horas de trabalho aos funcionários existentes.
- Falha em obter consentimento para adicionar horas adicionais ao horário de trabalho publicado.
- Falha em permitir nove horas de descanso ou obter consentimento e pagar $40.
- Falha em manter registros de conformidade por dois anos.
- Falha na publicação do aviso em um local acessível.
- Retaliação pelo exercício de direitos.
- Falha em seguir outras disposições desta lei.
Como registrar uma reclamação
Se você acredita que sofreu uma violação desta lei, pode registrar uma reclamação. Você deve fazer sua denúncia dentro de dois anos após o incidente.
Para registrar uma reclamação, preencha e assine o formulário de reclamação da Fair Workweek. Você pode enviar seu formulário preenchido para fairworkweek@phila.gov ou enviá-lo para:
Gabinete de Proteção ao Trabalhador
100 S. Broad St., 4º andar, Sala #425
Filadélfia, PA 19110