La Ley de Semana Laboral Justa de Filadelfia exige a los empleadores cubiertos que proporcionen a los trabajadores de servicios, comercios minoristas y hospitalidad un horario de trabajo previsto. También exige estimaciones de buena fe y un aviso de 14 días de antelación sobre el calendario, además de otras protecciones.

Los empleadores cubiertos son los que tienen 250 o más empleados en todo el mundo y 30 o más locales en todo el mundo, incluidos los establecimientos en cadena y las franquicias. Las empresas que proporcionan personal temporal pueden ser responsables de las disposiciones de esta ley si los empleados trabajan en lugares cubiertos.

Los empleadores deben cumplir esta ley antes del 1 de abril de 2020. Los empleadores tienen hasta el 1 de julio de 2020 para proporcionar a los empleados existentes estimaciones de buena fe.

La ley de Semana Laboral Justa es aplicada por el Departamento de Trabajo.

Algunos ejemplos de incumplimientos de la Ley de Semana Laboral Justa incluyen:

• Falta de estimaciones de buena fe
• No publicar el calendario laboral con 14 días de antelación
• Falta de pago de la paga compensatoria
• No ofrecer nuevas horas de trabajo a los empleados actuales
• No obtener el consentimiento para añadir horas adicionales al horario de trabajo publicado
• No permitir nueve horas de descanso u obtener el consentimiento y pagar $40
• No mantener los registros de cumplimiento durante dos años
• No publicar el aviso en un lugar accesible
• Implementar represalias por el ejercicio de los derechos
• Incumplimiento de otras disposiciones de esta ley

Si cree que sufrió una infracción contra esta ley, puede presentar un reclamo. Debe presentarlo en un plazo de dos años a partir del incidente.

Para presentar un reclamo, complete y firme el formulario de reclamo de la Ley de Semana Laboral Justa. Puede enviar su formulario completo a fairworkweek@phila.govo enviarlo por correo postal a

Oficina de Protección al Trabajador
100 S. Broad St., 4.° piso, sala 425
Filadelfia, PA 19110.