费城致力于提供多元化、包容化、安全化的工作场所。 本市禁止一切形式的与工作有关的骚扰，包括性骚扰。
你应该在以下情况下提出投诉。
- 你认为你经历或目睹了市政府雇员基于性别、性取向或性别认同的不受欢迎的性骚扰行为。
- 你是一名城市雇员，并且你认为你在工作场所经历或目睹了基于性别、性取向或性别认同的不受欢迎的性骚扰行为。
如果您的投诉是针对费城学区、费城停车管理局或 SEPTA 的雇员，请直接联系这些机构。
劳工部的 雇员关系股 (ERU) 负责监督和确保遵守本市有关平等就业机会 (EEO)和性骚扰的政策。
如何提交投诉
你可以通过一个在线表格提交投诉。 在这个表格上，包括：
- 关于你自己的信息。
- 关于被告的信息。
-
关于你所报告的事件的细节。 这可能包括：
- 何时何地发生的。
- 对该事件的描述。
- 关于任何证人的信息。
- 关于你所寻求的结果或纠正行动的信息。
你应尽可能多地提供关于你的投诉的细节。 不完整的信息可能导致不完整的调查。
后续步骤
调查员将与您联系，讨论您的投诉。 他们还将试图获得所有参与者和被指控事件证人的陈述。
性骚扰被认为是基于性别的歧视，根据本市的平等就业机会 (EEO) 政策，这是一个受保护的类别。 为此，调查员还将评估是否发生了违反市长关于平等就业机会政策的声明，此外，还将评估是否违反 性骚扰预防政策的行为 。
将向投诉人、被投诉人和任命机构提供一份调查结果信函。
任命机构在审查并与 ERU 协商后，将确定对被投诉人的适当纪律水平。 如果指控导致纪律处分，文件将被放在被投诉人的人事档案中。