请注意，《保护我们的员工，强制执行权利（POWER）法》已于2025年5月27日签署成为法律，并立即生效。 《权力法》修订了工人保护办公室执行的许多法律，该办公室正在更新所有受影响的材料和法规。 我们将在更新定稿后立即发布。 有关受影响的适用法律的最新信息，请参阅《电力法》的文本。
费城的《公平工作周刊》法要求受保雇主为服务、零售和酒店业员工提供可预测的工作时间表。 它还要求进行真诚的估计，提前14天通知时间表，以及其他保护措施。
受保雇主有：
- 全球至少有 250 名员工，以及
- 全球至少 30 个地点。
这包括连锁店和特许经营权。 如果雇员在所涵盖的地点工作，则提供临时人员的机构可以对本法律的规定负责。
如果你认为你的雇主违反了《公平工作周》法，你可以向劳工部投诉。
《公平工作周》违法行为
违反《公平工作周》法的例子包括：
- 未能提供真诚的估计。
- 未能提前 14 天发布工作时间表。
- 未能支付可预测性薪酬。
- 未能向现有员工提供新的工作时间。
- 在公布的工作时间表中增加额外工时未获得同意。
- 不允许休息九个小时或未征得同意并支付40美元。
- 未能将合规记录保存两年。
- 未能在可获得的位置发布通知。
- 对行使权利的报复。
- 未遵守本法律的其他规定。
如何提出投诉
如果您认为自己经历了违反该法律的行为，则可以提出投诉。 你必须在事件发生后的两年内进行举报。
要提出投诉，请填写并签署《公平工作周刊》投诉表。 您可以将填好的表格发送至 fairworkweek@phila.gov 或邮寄至：
工人保护办公室 S. Broa
d St. 100 号，4 楼，#425 房间，宾夕法尼亚州
费城 19110