Một số người lao động nhất định tại Philadelphia sẽ có biện pháp bảo vệ mới trong đại dịch COVID-19. Những nhân viên này bao gồm nhân viên chăm sóc sức khỏe và những người làm việc cho chủ sử dụng lao động có từ 500 nhân viên trở lên.
Chế độ nghỉ phép ốm đau có hưởng lương trong đại dịch của nhân viên chăm sóc sức khỏe
Vào ngày 9 tháng 9 năm 2020, luật nghỉ phép ốm đau của Philadelphia đã được sửa đổi để đảm bảo một số nhân viên chăm sóc sức khỏe nhất định được đền bù trong trường hợp họ mắc bệnh truyền nhiễm trong một cơn đại dịch hoặc sự kiện dịch bệnh, tất cả đều theo các điều khoản và điều kiện nhất định.
Chủ sử dụng lao động trong ngành chăm sóc sức khỏe buộc phải cung cấp cho một số nhân viên chăm sóc sức khỏe và nhân viên hồ bơi nhất định chế độ nghỉ phép ốm đau có hưởng lương khi họ nghỉ làm và có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19. Chế độ này bao gồm bệnh viện, viện điều dưỡng và nhà cung cấp dịch vụ y tế tại nhà.
Nhân viên chăm sóc sức khỏe bao gồm nhân viên dịch vụ, chuyên gia chăm sóc sức khỏe, nhân viên phụ trách công tác phí, và những nhân viên toàn thời gian và bán thời gian khác làm việc cho chủ sử dụng lao động trong ngành chăm sóc sức khỏe.
Để đủ tiêu chuẩn nhận chế độ nghỉ phép ốm đau có hưởng lương trong đại dịch COVID-19 bổ sung này, nhân viên chăm sóc sức khỏe phải có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19 và làm việc cho chủ sử dụng lao động ít nhất 40 giờ trong ba tháng trước khi nhiễm COVID-19.
Nghỉ phép ốm đau có hưởng lương trong trường hợp khẩn cấp y tế công cộng
Luật nghỉ phép ốm đau của Philadelphia đã được sửa đổi để những chủ sử dụng lao động có 500 nhân viên trở lên buộc phải cung cấp tối đa 112 giờ nghỉ phép ốm đau có hưởng lương trong một số trường hợp nhất định trong đại dịch COVID-19 cho các nhân viên Philadelphia yêu cầu điều đó vì lý do:
- Chăm sóc bản thân hoặc thành viên gia đình có các triệu chứng của COVID-19.
- Chăm sóc bản thân hoặc thành viên gia đình được nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khuyên nên tự cách ly.
- Chăm sóc bản thân hoặc gia đình trong thời gian cách ly địa phương.
- Đóng cửa nhà trẻ.
Chính sách này có hiệu lực từ ngày 17 tháng 9 năm 2020 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2020. Không cần giấy xin phép để xin nghỉ phép ốm đau có hưởng lương trong trường hợp khẩn cấp về y tế công cộng.
Những nhân viên làm việc cho nhiều chủ sử dụng lao động có các điều khoản cụ thể được nêu trong các quy định, bao gồm cả quy định về ngày bắt đầu cụ thể.
Những nhân viên bị loại trừ theo Đạo luật Ứng phó với Vi-rút Corona Ưu tiên Gia đình (FFCRA) có thể được bao trả theo sửa đổi về chế độ nghỉ ốm đau có hưởng lương trong trường hợp khẩn cấp y tế công cộng.
Tôi có thể yêu cầu nghỉ phép ốm đau có hưởng lương bằng cách nào?
Nếu quý vị là nhân viên chăm sóc sức khỏe, hoặc nhân viên làm việc cho chủ sử dụng lao động có từ 500 nhân viên trở lên, hãy thông báo ngay cho chủ sử dụng lao động của quý vị rằng quý vị muốn được đền bù vì những lý do nêu trên. Quý vị có thể làm điều này bằng cách gửi cho cấp trên của quý vị một email hoặc bất kỳ chính sách hoặc thông lệ hiện có nào khác mà quý vị thường sử dụng để yêu cầu nghỉ phép ốm đau có hưởng lương.
Còn điều gì khác mà tôi cần phải biết?
Việc trả thù của chủ sử dụng lao động là bất hợp pháp, bao gồm cả sự đe dọa đến tình trạng nhập cư.
Các nguồn lực bổ sung—bao gồm một thông báo về biện pháp bảo vệ này cho chủ sử dụng lao động đăng tải—được cung cấp trên trang nguồn lực về nghỉ phép ốm đau có hưởng lương trong đại dịch COVID-19. Các quy định sẽ được bổ sung sau khi hoàn thành.
Người lao động cũng có thể đủ điều kiện để nhận Nghỉ phép Ốm đau Có hưởng lương của Thành phố, FFCRA dành cho nhân viên làm việc cho chủ sử dụng lao động với 499 nhân viên trở xuống hoặc các biện pháp bảo vệ của liên bang khác.
Vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu quý vị bị từ chối nghỉ phép ốm đau có hưởng lương
Nếu quý vị yêu cầu nghỉ ốm đau có hưởng lương trong đại dịch COVID-19 và bị từ chối, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được trợ giúp.
Nhân viên có thể nộp khiếu nại về việc vi phạm chế độ nghỉ phép ốm đâu có hưởng lương trong đại dịch với Văn phòng Lao động của Thị trưởng bằng cách gửi email đến địa chỉ COVID19WorkplaceProtections@phila.gov hoặc gọi số (215) 686-0802. Chúng tôi cung cấp khả năng tiếp cận bằng nhiều ngôn ngữ.
Chủ sử dụng lao động có thể liên hệ với Văn phòng Tuân thủ Phúc lợi và Tiền lương trong Văn phòng Lao động của Thị trưởng để được hỗ trợ về vấn đề tuân thủ. Để biết thêm thông tin hoặc giải đáp thắc mắc, vui lòng gửi email đến địa chỉ COVID19WorkplaceProtections@phila.gov hoặc gọi số (215) 686-0802. Chúng tôi cung cấp khả năng tiếp cận bằng nhiều ngôn ngữ.
