La ciudad de Filadelfia se compromete a proporcionar un lugar de trabajo diverso, inclusivo y seguro. La ciudad prohíbe toda forma de acoso laboral, que incluye el acoso sexual.
Debe presentar un reclamo en los siguientes casos:
- Cree que experimentó o presenció un comportamiento de acoso sexual no deseado por cuestiones de sexo, orientación sexual o identidad de género por parte de un empleado de la ciudad.
- Cree que experimentó o presenció, como empleado de la ciudad, un comportamiento de acoso sexual no deseado por cuestiones de sexo, orientación sexual o identidad de género en el lugar de trabajo.
Si su reclamo es contra un empleado del Distrito Escolar de Filadelfia, de la Autoridad de Estacionamiento de Filadelfia o de SEPTA, comuníquese directamente con esos organismos.
La Unidad de Relaciones con los Empleados (ERU) del Departamento de Trabajo es responsable de supervisar y garantizar el cumplimiento de las políticas de la ciudad en materia de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) y acoso sexual.
Cómo presentar un reclamo
Puede presentar su reclamo por medio de un formulario en línea. En este formulario, puede incluir:
- Información personal
- Información sobre el acusado
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Detalles sobre el incidente o los incidentes que denuncia. Esto puede incluir:
- Cuándo y dónde ocurrió
- Una descripción del incidente
- Información sobre cualquier testigo
- Información sobre el resultado o la acción correctiva que busca
Debe proporcionar todos los detalles posibles sobre su reclamo. Una información incompleta puede generar una investigación incompleta.
Qué sucede después
El investigador se comunicará con usted para hablar al respecto. También intentará obtener las declaraciones de todos los participantes y testigos del presunto incidente.
El acoso sexual se considera discriminación por cuestiones de sexo, que es una categoría protegida por las políticas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) de la ciudad. Por esta razón, el investigador también evaluará si se produjo un incumplimiento de la declaración de la política de OEE del alcalde, además de una infracción en contra de la política de prevención del acoso sexual.
Se entregará una carta con las conclusiones a la persona que presentó el reclamo, la persona contra la que se presentó el reclamo y a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos.
Luego de revisar y consultar con la ERU, la Autoridad de Nombramientos determinará el nivel de sanción apropiada para la persona contra la que se presentó el reclamo. Si la acusación da lugar a medidas disciplinarias, la documentación se incluirá en el expediente personal de la persona contra la que se presentó la queja.