Trong hơn một năm, nhiều người Mỹ đã phải vật lộn với vai trò của họ trong việc tạo ra và duy trì sự bất bình đẳng chủng tộc. Họ đã xem xét làm thế nào họ có thể giúp giải quyết vấn đề mà họ đã đóng một vai trò trong việc tạo ra. Nhiều người đã thực hiện các bước ban đầu để đưa suy nghĩ và lời nói của họ vào hành động.

Cộng đồng quy hoạch cũng phải đối mặt với những thách thức tương tự. Trong một thời gian dài, các nhà hoạch định đã góp phần vào sự phân biệt chủng tộc, phân biệt đối xử và bất bình đẳng có hệ thống.

Tuyên bố các khu dân cư ổn định “tàn lụi.” Phân vùng để ngăn chặn nhà ở giá rẻ.

Xác định vị trí các đường cao tốc mới để cô lập các cộng đồng. Tập trung các cơ sở gây ô nhiễm.

Nhét đỏ. Giao ước chủng tộc.

Kết quả là, nhiều cộng đồng Da đen, Bản địa và Người da màu khác (BIPOC) có ít của cải hơn, nhiều thách thức hơn và ít cơ hội hơn.

Philadelphia không thiếu các quyết định lập kế hoạch đáng ngờ. Tái phát triển Society Hill đã di dời các gia đình Da đen. Một xa lộ cao tốc trên cao ở Bắc Philadelphia đã chia cắt các cộng đồng. Các sáng kiến “Đổi mới đô thị” đã di dời hàng ngàn gia đình trong các khu phố đã thành lập của Eastwick và Black Bottom của Tây Philadelphia. Đường cao tốc Vine Street cắt đôi khu phố Tàu.

Thừa nhận những sai lầm trong quá khứ là bước đầu tiên trên con đường dẫn đến một tương lai công bằng. Bằng cách ký “Kế hoạch và Công bằng: Cam kết thay đổi”, các nhà hoạch định của Mỹ đang bắt đầu hành trình đó.

Một nhóm giám đốc quy hoạch thành phố đã xem xét các cách thức mà quy hoạch đã làm suy yếu công bằng. Họ cũng đã cam kết thay đổi và yêu cầu các đồng nghiệp của họ tham gia cùng họ.

“Lập kế hoạch và công bằng: Cam kết thay đổi” là một tuyên bố trong đó các giám đốc kế hoạch cam kết sửa chữa những tác hại trong quá khứ và tạo ra một tương lai bao trùm. Các giám đốc kế hoạch đã ký tuyên bố cam kết:

• Tạo ra các cộng đồng đa dạng về văn hóa, có thể sống được và có thể truy cập được.
• Bảo tồn, củng cố và tôn vinh văn hóa, tài sản, thể chế và doanh nghiệp của cộng đồng BIPOC.
• Thúc đẩy khả năng phục hồi sức khỏe, kinh tế, xã hội và văn hóa của các cộng đồng BIPOC.
• Vô địch lựa chọn nhà ở và đa dạng kinh tế.
• Giải quyết sự bất công về môi trường.
• Loại bỏ thành kiến khỏi tổ chức của họ.

Như Eleanor Sharpe của Philadelphia viết:

Chúng ta hãy làm việc cùng nhau để tạo ra một nghề hòa nhập và công bằng. Chúng ta hãy hòa giải với các cộng đồng da màu và nâng cao gánh nặng mà họ đã sinh ra - vì chúng ta - quá lâu.

Bạn có phải là giám đốc kế hoạch sẵn sàng thực hiện một cam kết thay đổi? Bắt đầu bằng cách khám phá các nguồn lực của Hiệp hội Kế hoạch Hoa Kỳ về công bằng xã hội. Bạn cũng có thể xem những người ký Cam kết Thay đổi hiện tại.

Khi bạn đã sẵn sàng, hãy đọc toàn bộ tuyên bố Cam kết Thay đổi và đăng nhập.

Ký tên vào tuyên bố