В качестве директора по вопросам многообразия, равенства и инклюзивности (CDEIO) города Филадельфия Джози (она) дает указания, рекомендации, рекомендации и поддержку мэру, а также городским департаментам, агентствам, органам власти, советам и комиссиям в улучшении и укреплении разнообразия, равенства и инклюзивности в городских органах власти, в том числе в предоставлении услуг и ведении городского бизнеса. Джози руководит деятельностью офиса DEI и обеспечивает надзор и поддержку Управления мэрии по делам ЛГБТ и Управления мэрии по делам людей с ограниченными возможностями. В качестве генерального директора Джози также обеспечивает политическое и стратегическое руководство городским Управлением экономических возможностей.
До прихода в город Джози работала надзирающим прокурором и содиректором отдела энергетики Общественной юридической службы Филадельфии (CLS), где она руководила пропагандистской деятельностью по повышению доступности энергии и воды и обеспечению равного доступа к программам помощи потребителям коммунальных услуг. Джози представляла интересы сотен малообеспеченных жителей Филадельфии в судебных спорах за сохранение их доступа к жизненно важным коммунальным услугам. Она представляла интересы частных лиц и общественных организаций Филадельфии в делах, рассматриваемых Комиссией по коммунальным предприятиям Пенсильвании и судах Пенсильвании. В качестве адвоката Джози играла ведущую роль в пропагандистских кампаниях по повышению стандартов доступности энергии в Пенсильвании и созданию первой в Филадельфии программы доступности воды, основанной на доходах. Среди других достижений — организация первого исследования CLS по вопросам расовой принадлежности, COVID-19 и отсутствия безопасности в сфере коммунальных услуг, а также пост первого председателя Подкомитета CLS по расовому равенству. Джози окончила Темплский университет, юридический факультет Бизли и Калифорнийский университет в Беркли. Джози родом из Филадельфии и гордится тем, что окончила среднюю школу в Овербруке.
В качестве директора по соблюдению требований ADA в Управлении мэрии по делам людей с ограниченными возможностями (MOPD) Адриенна Юинг имеет более чем 25-летний опыт работы в области доступного архитектурного проектирования, политики ADA и обучения по вопросам инвалидности. В соответствии со своим видением она работала с жителями и предприятиями Бруклина, штат Нью-Йорк, что способствовало строительству нового доступного общественного центра. Ранее она работала в Транзитном управлении штата Нью-Йорк (MTA-NYC), Департаменте финансов Нью-Йорка и компании Hibu-Yellowbook USA в Кинг-оф-Пруссии, штат Пенсильвания. Она была независимым автором архитектурных текстов в журнале MarketScale и опубликовала несколько писем редактору в журнале Architectural Record Magazine. Г-жа Юинг работала волонтером в школьном округе Филадельфии, местных домах престарелых и в настоящее время работает наставником в сфере образования в NEPRIS и Generation Music. Г-жа Юинг получила степень бакалавра архитектуры и магистра наук в области городского и регионального планирования в Институте Пратта.
Эми Ньевес (она/она) является исполнительным директором Управления мэра по делам людей с ограниченными возможностями, которое курирует Комиссию мэра по делам инвалидов, Управление по соблюдению требований ADA и учредительным службам. Вместе эти офисы работают над тем, чтобы сделать Филадельфию лучшим местом для людей с ограниченными возможностями. Как нейродивергент, страдающий глухотой, и как человек, выздоравливающий от зависимости, Эми построила свою карьеру в качестве общегосударственного и признанного на национальном уровне защитника, выступающего за поддержку семей в качестве фасилитатора, основного докладчика, автора публикаций и общественного деятеля. Кроме того, Эми назначена губернатором членом Совета PADDC и PASILC. Она закончила бакалавриат в Йоркском колледже штата Пенсильвания в 2002 году и в декабре 2022 года получит степень магистра в области человеческих отношений: разнообразие, равенство и социальная справедливость в Университете Оклахомы. Эми уже давно выступает за то, что равенство, возможности и инклюзивность — это права всех людей. Она поделилась своей историей выздоровления с администрацией Филадельфии в блоге департамента DEI.
Бренна Шмидт (она/она) является координатором по вопросам многообразия, равенства и инклюзивности в Управлении по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности при мэрии (ODEI). Работа Бренны с ODEI была сосредоточена на содействии внедрению практики DEI в систему городского управления, в частности в сфере трудовых ресурсов, в рамках инициативы Городской ресурсной группы. Бренна окончила Темплский университет в 2017 году со степенью бакалавра политических наук и в настоящее время получает степень магистра городского планирования со специализацией в области жилищного строительства, общинного и экономического развития в Пенсильванском университете. Интересы Бренны включают защиту малообеспеченных городских сообществ с помощью проектирования и политики, основанной на принципах справедливости. В свободное время Бренна любит читать, играть со своими кошками и играть в настольные игры с друзьями.
В настоящее время Селена (она) занимает должность исполнительного директора Управления по делам ЛГБТ при мэрии Филадельфии. Селена родом из Северной Каролины и за годы работы в некоммерческих организациях помогала обучать сообщества, предприятия, советы агентств, колледжи, некоммерческие организации и религиозные учреждения. Она поддерживала транссексуалов и лиц, не соответствующих гендерному признаку, в развитии знаний и навыков, необходимых для развития трезвости.
В качестве директора программ Общественного центра ЛГБТ им. Уильяма Уэя она сыграла важную роль в открытии Центра транс-ресурсов в Арсила-Адамсе. Селена работала в Филадельфийской комиссии по человеческим отношениям с 2018 по 2020 год и была удостоена звания одного из главных маршалов Филадельфии Прайд 2019 года. Журнал Philadelphia назвал ее одной из 76 самых влиятельных филадельфийцев в 2020 и 2021 годах. В 2020 году она стала первым открыто трансгендерным человеком, возглавившим офис в городе.
Шерель (она/она) поступила на работу в Управление по вопросам многообразия, равенства и инклюзивности мэра в июле 2022 года в качестве специалиста по подбору и удержанию талантов. В этой роли она сосредоточена на стратегиях, направленных на улучшение и поддержку культуры равноправия на рабочем месте и разнообразных методов найма. Стратегия управления трудовыми ресурсами предполагает сотрудничество ODEI с каждым департаментом в целях внедрения инклюзивных практик по всему городу.
До прихода в мэрию Шерель работала в Центре трудоустройства в Центре возможностей трудоустройства, организации, занимающейся разработкой кадров и возвращением на работу, которая занималась немедленным предоставлением рабочих мест лицам, осужденным по уголовным делам. На этой должности Шерель приобрела опыт реализации стратегий управления эффективностью, анализа отзывов сотрудников и реагирования на них, разработки интерактивных инструментов обучения и внедрения методов формирования культуры обучения в организации.
Шерель получила степень магистра государственного управления в Университете штата Пенсильвания и степень бакалавра гуманитарных наук в Миллерсвилльском университете Пенсильвании.
Телиз Масаоай (она/она) — социальный работник, исследователь политики и общественный деятель. В городе она возглавляет Филадельфийскую стратегию расового равенства в Управлении по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности. Эта работа включает руководство процессом планирования действий по обеспечению расового равенства во всех городских департаментах, создание сообщества практиков расового равенства для городских служащих, продвижение инновационных инициатив по обеспечению бюджетной справедливости и консультирование мэрии по вопросам политики. Телиз также руководит созданием контента для офиса, чтобы информировать филадельфийцев о прогрессе города в обеспечении расового равенства.
До прихода в город Телиз работала аналитиком по исследованиям политики здравоохранения в компании Mathematica. Там она углубляла исследования по программам Medicaid, противозачаточным средствам, гендерному и репродуктивному равенству, COVID-19 и программам для детей младшего возраста в качестве качественного исследователя, руководителя проекта и руководителя группы. Телиза также обладает опытом работы в окружном офисе конгрессмена Кори Буш, клубе Sierra и движении Sunrise Movement. Она также обладает опытом работы в окружном офисе конгрессмена Кори Буш, в клубе Sierra и в организации Sunrise Movement. Во всей своей работе Телиза уделяла приоритетное внимание развитию правосудия для BIPOC, семей с низкими доходами и других прифронтовых общин.
Телиза получила степень бакалавра в области общественного здравоохранения и социологии в Университете Вандербильта. Затем она получила степень магистра социальной работы со специализацией в области социальной политики и экономического развития в Вашингтонском университете в Сент-Луисе.
Халия Джексон (она/она) является администратором учредительных служб в Управлении мэрии по делам людей с ограниченными возможностями. В этой роли Халия предоставляет жильё, юридические, трудовые и другие ресурсы жителям с ограниченными возможностями. Она также входит в состав коллегии Управления административного контроля и выступает от имени лиц с ограниченными физическими возможностями и лиц с ограниченными физическими возможностями, которые подали апелляцию в Управление парковки Филадельфии после отказа в парковке жилых помещений. До работы в мэрии Халия большую часть своей карьеры работала учителем, обучала детей дошкольного и детского сада, а затем работала помощником юриста и адвокатом, предоставляя ресурсы для планирования безопасности и юридическую поддержку жертвам насилия в семье. Халия получила степень бакалавра гуманитарных наук в области психологии и степень магистра педагогических наук в колледже Честнат-Хилл.