Управление по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) занимается построением более справедливого города, в котором факторы успеха не определяются расовой принадлежностью, этнической принадлежностью, инвалидностью, гендерной идентичностью, сексуальной ориентацией, доходом или районом проживания. Когда разнообразие, равенство и инклюзивность интегрированы в структуру государственных систем и деятельности, это гарантирует, что как предоставляемые услуги, так и затраченные средства станут надежной моделью справедливости для различных групп населения, проживающих в окрестностях Филадельфии. Совместная работа местных органов власти и местных сообществ позволяет устранить институциональные и структурные барьеры, поскольку мы вместе стремимся создать справедливую Филадельфию, в которой процветают все.

Город Филадельфия признает роль правительства в создании и поддержании условий, порождающих расовое неравенство. Мы понимаем, что перемены должны начинаться с местных органов власти, и несем ответственность перед всеми филадельфийцами за осуществление долгосрочных изменений, которые изменят жизнь людей к лучшему.

Мы полны решимости добиться этих перемен при участии и вкладе сообщества. Мы понимаем, что для достижения этих перемен необходимо заглянуть внутрь себя, изменить нашу собственную политику и культуру, а также наладить взаимодействие с теми, кого слишком часто оставляют позади, и служить им.

Январь 2016 года

• Мэр Джеймс Ф. Кенни издал указ № 1-16, в соответствии с которым учреждается первая в Филадельфии должность главного сотрудника по вопросам многообразия и инклюзивности (CDIO). CDIO предоставляет указания, рекомендации, рекомендации и поддержку мэру, а также городским департаментам, агентствам, органам власти, советам и комиссиям по вопросам улучшения и укрепления многообразия и инклюзивности в городских органах власти, в том числе в сфере предоставления услуг и ведения городской деятельности.
• В соответствии с Административными указами № 1-16 и № 1-21 главный городской инспектор по вопросам многообразия, равенства и инклюзивности обеспечивает политическое и стратегическое руководство городским Управлением экономических возможностей (OEO). Административный указ № 1-21 определяет антидискриминационную политику города в отношении участия предприятий, принадлежащих меньшинствам, женщинам и инвалидам.

Январь 2020 г.

• Мэр Кенни издал административный указ № 1-20, в котором администрация уделяет больше внимания вопросам равенства.
• Административный указ № 1-20 включает пять ключевых областей:

1. 1. Переименование Управления по вопросам многообразия и инклюзивности с включением в него подразделения «Равенство»
   2. Установление официального надзора за Управлением по делам ЛГБТ и Управлением мэрии по делам людей с ограниченными возможностями
   3. Запуск общегородской стратегии разнообразия и инклюзивности в сфере занятости
   4. Представляем общегородскую стратегию расового равенства
   5. Обязательная тренировка по вопросам многообразия, равенства и инклюзивности

2020 год — настоящее время

• DEI сотрудничает с Управлением по делам ЛГБТ и Управлением мэрии по делам людей с ограниченными возможностями в разработке внутренних и внешних стратегий по обеспечению многообразия, равенства и инклюзивности для городских служащих и жителей.
• DEI продолжает составлять и выпускать ежегодные отчеты о кадровых профилях.
• Городские власти организуют серию ежегодных когорт по расовому равенству в соответствии с требованием, изложенным в Административном указе № 1-20, согласно которому к концу 2023 года каждый городской департамент завершит разработку плана действий по обеспечению расового равенства.