المكتب التنوع والإنصاف والشمول (DEI) مكرس لبناء مدينة أكثر إنصافًا، حيث لا يتم تحديد محددات النجاح حسب العرق أو المجموعة العرقية أو الإعاقة أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو الدخل أو الحي. عندما يتم دمج التنوع والإنصاف والشمول في إطار الأنظمة والعمليات الحكومية، فإنه يضمن أن تكون كل من الخدمات المقدمة والدولار المنفق نموذجًا قويًا للعدالة بين المجموعات المتنوعة التي تشكل أحياء فيلادلفيا. نظرًا لأن الحكومة المحلية وأعضاء المجتمع يعملون في شراكة، يمكن تفكيك الحواجز المؤسسية والهيكلية بينما نسعى جاهدين لإنشاء فيلادلفيا عادلة، معًا، حيث يزدهر الجميع.

تعترف مدينة فيلادلفيا بدور الحكومة في خلق والحفاظ على الظروف التي تسبب عدم المساواة العرقية. نحن نتفهم أن التغيير يجب أن يبدأ بالحكومة المحلية ونحن مسؤولون أمام جميع سكان فيلادلفيا عن تنفيذ التغيير الدائم الذي يحدث فرقًا في حياة الأفراد.

نحن ملتزمون بتحقيق هذا التغيير بمشاركة ومدخلات المجتمع. نحن ندرك أن تحقيق هذا التغيير يعني النظر إلى الداخل، وتحويل سياساتنا وثقافتنا، وكذلك الوصول إلى الخارج، للتعامل مع وخدمة أولئك الذين غالبًا ما يتم تركهم متخلفين عن الركب.

يناير 2016

• أصدر العمدة جيمس إف كيني الأمر التنفيذي رقم 1-16 ، الذي ينشئ أول منصب رئيس للتنوع والشمول (CDIO) في فيلادلفيا. يوفر CDIO التوجيه والإرشاد والمشورة والدعم لرئيس البلدية، بالإضافة إلى إدارات المدينة والوكالات والسلطات والمجالس واللجان، بشأن تحسين وتعزيز التنوع والشمول في جميع أنحاء حكومة المدينة، بما في ذلك في تقديم الخدمات وتسيير أعمال المدينة.
• وفقًا للأمر التنفيذي رقم 1-16 ورقم 1-21 ، يوفر كبير مسؤولي التنوع والإنصاف والشمول في المدينة السياسة والتوجيه الاستراتيجي المكتب الفرصة الاقتصادية بالمدينة (OEO). ويحدد الأمر التنفيذي رقم 1-21 سياسة مكافحة التمييز في المدينة فيما يتعلق بمشاركة الأعمال التجارية المملوكة للأقليات والنساء والمعوقين.

يناير 2020

• يصدر العمدة كيني الأمر التنفيذي رقم 1-20 ، الذي يوسع تركيز الإدارة على الإنصاف.
• يتضمن الأمر التنفيذي رقم 1-20 خمسة مجالات رئيسية:

1. 1. إعادة تسمية المكتب التنوع والشمول ليشمل «الإنصاف»
   2. إنشاء إشراف رسمي على المكتب شؤون المثليين المكتب العمدة للأشخاص ذوي الإعاقة
   3. إطلاق استراتيجية التنوع الوظيفي والإدماج على مستوى المدينة
   4. تقديم استراتيجية المساواة العرقية على مستوى المدينة
   5. فرض التدريب على التنوع والإنصاف والشمول

من عام 2020 إلى الوقت الحاضر

• تتعاون DEI مع المكتب شؤون المثليين المكتب العمدة للأشخاص ذوي الإعاقة لتطوير استراتيجيات التنوع والإنصاف والشمول داخليًا وخارجيًا لموظفي المدينة والمقيمين.
• تواصل DEI تأليف وإصدار تقارير ملف تعريف القوى العاملة السنوية.
• تطلق المدينة سلسلة من مجموعات المساواة العرقية السنوية للوفاء بالمتطلبات المنصوص عليها في الأمر التنفيذي رقم 1-20 بأنه بحلول نهاية عام 2023 ستكمل كل إدارة في المدينة خطة عمل المساواة العرقية.