Como Diretora de Diversidade, Equidade e Inclusão (CDEIO) da Cidade da Filadélfia, Josie (ela/ela) fornece orientação, orientação, aconselhamento e apoio ao prefeito, bem como aos departamentos, agências, autoridades, conselhos e comissões municipais, na melhoria e fortalecimento da diversidade, equidade e inclusão em todo o governo municipal, inclusive na prestação de serviços e na condução dos negócios da cidade. Josie gerencia as operações do escritório do DEI e fornece supervisão e apoio ao Gabinete do Prefeito de Assuntos LGBT e ao Gabinete do Prefeito para Pessoas com Deficiência. Como CDEIO, Josie também fornece orientação política e direção estratégica para o Gabinete de Oportunidades Econômicas da Cidade.
Antes de ingressar na cidade, Josie trabalhou como advogada supervisora e codiretora da Unidade de Energia da Community Legal Services of Philadelphia (CLS), onde liderou a advocacia para melhorar a acessibilidade de energia e água e os esforços para garantir o acesso equitativo aos programas de assistência ao cliente das concessionárias. Josie representou centenas de residentes de baixa renda da Filadélfia em disputas legais para preservar seu acesso a serviços públicos essenciais à vida. Ela representou indivíduos e organizações comunitárias sediadas na Filadélfia em casos perante a Comissão de Serviços Públicos da Pensilvânia e os tribunais da Pensilvânia. Como advogada, Josie desempenhou um papel de liderança em campanhas de advocacia para melhorar os padrões de acessibilidade energética da Pensilvânia e estabelecer o primeiro programa de acessibilidade de água baseado em renda da cidade de Filadélfia. Outras realizações incluem encomendar o primeiro estudo do CLS sobre raça, COVID-19 e insegurança de serviços públicos e atuar como o primeiro presidente do Subcomitê de Equidade Racial do CLS. Josie se formou na Temple University, na Beasley School of Law e na University of California, Berkeley. Josie nasceu na Filadélfia e se formou orgulhosamente na Overbrook High School.
Como Diretora de Conformidade da ADA no Gabinete do Prefeito para Pessoas com Deficiências (MOPD), Adrienne Ewing tem mais de 25 anos de experiência em projeto arquitetônico acessível, política da ADA e treinamento de conscientização sobre deficiências. Sob sua visão, ela trabalhou com residentes e empresas no Brooklyn, NY, o que incentivou a construção de um novo centro comunitário acessível. Ela tem experiência anterior com a Autoridade de Trânsito da MTA-NYC, o Departamento de Finanças de Nova York e a HIBU-Yellowbook USA em King of Prussia, PA. Ela era redatora freelance de arquitetura na MarketScale Magazine e publicou várias cartas para o editor na Architectural Record Magazine. A Sra. Ewing trabalhou como voluntária no Distrito Escolar da Filadélfia, em casas de repouso locais, e atualmente atua como mentora educacional na NEPRIS e na Generation Music. A Sra. Ewing é bacharel em Arquitetura e Mestre em Planejamento Urbano e Regional pelo Instituto Pratt.
Amy Nieves (ela/ela) é diretora executiva do Gabinete do Prefeito para Pessoas com Deficiência, que supervisiona a Comissão do Prefeito sobre Pessoas com Deficiência, o Gabinete de Serviços Constituintes e de Conformidade da ADA. Juntos, esses escritórios trabalham para tornar a Filadélfia um lugar melhor para pessoas com deficiência. Como neurodivergente com surdez e como pessoa em recuperação de dependências, Amy construiu sua carreira como defensora reconhecida estadual e nacionalmente na vanguarda do apoio às famílias como facilitadora, palestrante principal, autora publicada e líder comunitária. Além disso, Amy é membro do Conselho do PADDC e do PASILC, nomeada pelo governador. Ela concluiu sua graduação no York College of PA em 2002 e obterá seu mestrado em Relações Humanas: Diversidade, Equidade e Justiça Social na Universidade de Oklahoma em dezembro de 2022. Amy há muito tempo defende que igualdade, oportunidade e inclusão são direitos de todas as pessoas. Ela compartilhou sua própria história de recuperação com a cidade da Filadélfia na postagem do blog DEI do departamento.
Brenna Schmidt (ela/ela) atua como Coordenadora de Diversidade, Equidade e Inclusão do Gabinete do Prefeito de Diversidade, Equidade e Inclusão (ODEI). O trabalho de Brenna com o ODEI tem se concentrado em ajudar a implementar as práticas de DEI na estrutura do governo municipal, particularmente dentro da força de trabalho por meio da iniciativa do City Resource Group. Brenna se formou na Temple University em 2017 com um B.A. em Ciência Política e atualmente está cursando seu mestrado em Planejamento Urbano com concentração em Habitação, Comunidade e Desenvolvimento Econômico na Universidade da Pensilvânia. Os interesses de Brenna incluem defender comunidades carentes nas cidades por meio de políticas baseadas em design e equidade. Em seu tempo livre, Brenna gosta de ler, brincar com seus gatos e jogar jogos de tabuleiro com amigos.
Celena (ela/ela) está atualmente atuando como Diretora Executiva do Gabinete de Assuntos LGBT do Prefeito da Filadélfia. Originalmente da Carolina do Norte, durante seus anos trabalhando com organizações sem fins lucrativos, Celena ajudou a educar comunidades, empresas, conselhos de agências, faculdades, organizações sem fins lucrativos e estabelecimentos religiosos. Ela apoiou indivíduos trans e não conformes de gênero à medida que desenvolviam o conhecimento e as habilidades necessárias para promover a sobriedade.
Como diretora de programas do William Way LGBT Community Center, ela foi fundamental na abertura do Arcila-Adams Trans Resource Center. Celena atuou na Comissão de Relações Humanas da Filadélfia de 2018 a 2020 e foi homenageada como uma das Grand Marshalls de 2019 do Philadelphia Pride. A Philadelphia Magazine a nomeou uma das 76 filadelfianas mais influentes em 2020 e 2021. Em 2020, ela se tornou a primeira pessoa abertamente transgênero a liderar um escritório na cidade.
Cherelle (ela/ela) ingressou no Gabinete de Diversidade, Equidade e Inclusão do Prefeito em julho de 2022 como Especialista em Recrutamento e Retenção de Talentos. Nessa função, ela se concentra em estratégias destinadas a melhorar e apoiar uma cultura de trabalho equitativa e diversas práticas de contratação. A estratégia DEI da força de trabalho envolve a parceria do ODEI com cada departamento para criar práticas inclusivas em toda a cidade.
Antes de ingressar no Gabinete do Prefeito, Cherelle trabalhou em Experiência de Funcionários do Center for Employment Opportunities, uma organização de reingresso e desenvolvimento da força de trabalho que se concentrava em fornecer recursos de emprego imediatos a indivíduos com condenações criminais. Nessa função, Cherelle ganhou experiência na implementação de estratégias de gerenciamento de desempenho, analisando e respondendo ao feedback dos funcionários, desenvolvendo ferramentas de aprendizado interativas e adotando métodos para criar uma cultura de aprendizado dentro da organização.
Cherelle tem mestrado em administração pública pela Pennsylvania State University e bacharelado em artes pela Millersville University of Pennsylvania.
Télyse Masaoay (ela/ela) é assistente social, pesquisadora de políticas e organizadora comunitária. Na cidade, ela lidera a Estratégia de Equidade Racial da Filadélfia no Gabinete de Diversidade, Equidade e Inclusão. Este trabalho inclui dirigir um processo de planejamento de ações de equidade racial para todos os departamentos municipais, construir uma comunidade de prática de equidade racial para funcionários municipais, promover iniciativas inovadoras de equidade orçamentária e assessoria política para o Gabinete do Prefeito. Télyse também lidera a criação de conteúdo para o escritório para atualizar os habitantes da Filadélfia sobre o progresso da cidade na promoção da igualdade racial.
Antes de ingressar na cidade, Télyse trabalhou como analista de pesquisa de políticas de saúde na Mathematica. Lá, ela avançou na pesquisa sobre Medicaid, cuidados anticoncepcionais, igualdade de gênero e reprodutiva, COVID-19 e programas para a primeira infância como pesquisadora qualitativa, gerente de projetos e líder de equipe. Télyse também traz experiência em engajamento comunitário, defesa política e organização desde seu tempo trabalhando com o Gabinete Distrital da Congressista Cori Bush, o Sierra Club e o Movimento Sunrise. Em todo o seu trabalho, Télyse priorizou o avanço da justiça para o BIPOC, famílias de baixa renda e outras comunidades da linha de frente.
Télyse recebeu seu diploma de graduação em Saúde Pública e Sociologia pela Universidade Vanderbilt. Ela então recebeu seu mestrado em Serviço Social com foco em política social e desenvolvimento econômico pela Washington University em St. Louis.
Khalia Jackson (ela/ela) é a Administradora de Serviços Constituintes do Gabinete do Prefeito para Pessoas com Deficiência. Nessa função, Khalia fornece moradia, recursos jurídicos, de emprego e outros recursos para residentes com deficiência. Ela também faz parte do painel do Gabinete de Revisão Administrativa, advogando em nome de pessoas com limitações de mobilidade e deficiências que entraram com um recurso junto à Autoridade de Estacionamento da Filadélfia após terem sido negado o estacionamento residencial. Antes de trabalhar com a cidade, Khalia passou a maior parte de sua carreira como professora, educando alunos da pré-escola e do jardim de infância antes de seguir a carreira de paralegal e defensora, fornecendo recursos de planejamento de segurança e apoio jurídico para sobreviventes de violência doméstica. Khalia recebeu um Bacharelado em Psicologia e um Mestrado em Educação pelo Chestnut Hill College.