En tant que responsable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (CDEIO) de la ville de Philadelphie, Josie (elle) fournit des directives, des conseils et un soutien au Maire, ainsi qu'aux services, agences, autorités, conseils et commissions de la ville, sur l'amélioration et le renforcement de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein du gouvernement de la ville, y compris dans la fourniture de services et la conduite des affaires de la ville. Josie gère les opérations du bureau de la DEI et assure la supervision et le soutien du Bureau des affaires LGBT du maire et du bureau du maire pour les personnes handicapées. En tant que CDEIO, Josie fournit également des conseils politiques et une orientation stratégique au Bureau des Opportunités économiques de la ville.
Avant de rejoindre la ville, Josie a travaillé comme avocate superviseure et codirectrice de l'unité de l'énergie aux Community Legal Services of Philadelphia (CLS), où elle a mené des activités de plaidoyer pour améliorer l'accessibilité de l'énergie et de l'eau et des efforts visant à garantir un accès équitable aux programmes d'assistance aux clients des services publics. Josie a représenté des centaines de résidents à faible revenu de Philadelphie dans le cadre de litiges juridiques visant à préserver leur accès aux services publics essentiels à la vie. Elle a représenté des particuliers et des organisations communautaires basées à Philadelphie dans des affaires devant la Pennsylvania Public Utility Commission et les tribunaux de Pennsylvanie. En tant qu'avocate, Josie a joué un rôle de premier plan dans les campagnes de plaidoyer visant à améliorer les normes d'accessibilité énergétique de la Pennsylvanie et à établir le premier programme d'accessibilité de l'eau basé sur les revenus de la ville de Philadelphie. Parmi les autres réalisations, citons la commande de la première étude de CLS sur la race, la COVID-19 et l'insécurité des services publics et le fait d'avoir été le premier président du sous-comité de l'équité raciale du CLS. Josie est diplômée de l'université Temple, de la faculté de droit de Beasley et de l'université de Californie à Berkeley. Josie est originaire de Philadelphie et est fière d'être diplômée du lycée d'Overbrook.
En tant que directrice de la conformité à l'ADA au Bureau du maire pour les personnes handicapées (MODP), Adrienne Ewing possède plus de 25 ans d'expérience dans la conception architecturale accessible, la politique de l'ADA et la formation de sensibilisation au handicap. Dans le cadre de sa vision, elle a travaillé avec des résidents et des entreprises de Brooklyn, dans l'État de New York, qui ont encouragé la construction d'un nouveau centre communautaire accessible. Elle a déjà travaillé pour la MTA-NYC Transit Authority, le ministère des Finances de New York et Hibu-Yellowbook USA à King of Prussia, en Pennsylvanie. Elle était rédactrice indépendante en architecture pour le magazine MarketScale et elle a fait publier plusieurs lettres au rédacteur en chef dans le magazine Architectural Record. Mme Ewing a fait du bénévolat auprès du district scolaire de Philadelphie et des maisons de retraite locales et est actuellement mentor pédagogique auprès de NEPRIS et de Generation Music. Mme Ewing est titulaire d'un baccalauréat en architecture et d'une maîtrise ès sciences en planification urbaine et régionale du Pratt Institute.
Amy Nieves (elle/elle) est la directrice exécutive du bureau du maire pour les personnes handicapées, qui supervise la commission du maire sur les personnes handicapées, le bureau de conformité à l'ADA et les services aux constituants. Ensemble, ces bureaux travaillent pour faire de Philadelphie un meilleur endroit pour les personnes handicapées. En tant que neurodivergente atteinte de surdité et en tant que personne en voie de guérison d'une dépendance, Amy a bâti sa carrière en tant que militante reconnue à l'échelle de l'État et à l'échelle nationale sur le premier plan du soutien aux familles en tant qu'animatrice, conférencière principale, auteure publiée et dirigeante communautaire. De plus, Amy est membre du conseil du PADDC et du PASILC nommée par le gouverneur. Elle a obtenu son diplôme de premier cycle au York College of PA en 2002 et obtiendra sa maîtrise en relations humaines : diversité, équité et justice sociale à l'Université de l'Oklahoma en décembre 2022. Amy défend depuis longtemps que l'équité, les opportunités et l'inclusion sont des droits pour tous. Elle a partagé son propre récit de rétablissement avec la ville de Philadelphie sur le billet de blog DEI du ministère.
Brenna Schmidt (elle/elle) est coordonnatrice de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (ODEI) du maire. Le travail de Brenna avec l'ODEI s'est concentré sur l'aide à mettre en œuvre les pratiques DEI dans le cadre du gouvernement municipal, en particulier au sein du personnel grâce à l'initiative City Resource Group. Brenna a obtenu un baccalauréat en sciences politiques de l'université Temple en 2017 et poursuit actuellement sa maîtrise en urbanisme avec une spécialisation en logement, communauté et développement économique à l'université de Pennsylvanie. Brenna s'intéresse notamment à la défense des communautés mal desservies dans les villes par le biais de politiques axées sur le design et l'équité. Dans ses temps libres, Brenna aime lire, jouer avec ses chats et jouer à des jeux de société avec ses amis.
Celena (elle/elle) est actuellement directrice exécutive du Bureau des affaires LGBT du maire de Philadelphie. Originaire de Caroline du Nord, au cours de ses années de travail avec des organisations à but non lucratif, Celena a contribué à l'éducation des communautés, des entreprises, des conseils d'agences, des collèges, des organisations à but non lucratif et des établissements religieux. Elle a aidé les personnes trans et non conformes au genre à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour promouvoir la sobriété.
En tant que directrice des programmes du William Way LGBT Community Center, elle a joué un rôle déterminant dans l'ouverture du centre de ressources trans Arcila-Adams. Celena a siégé à la Commission des relations humaines de Philadelphie de 2018 à 2020 et a été honorée comme l'une des grandes maréchales 2019 de la Philadelphia Pride. Le Philadelphia Magazine l'a nommée l'une des 76 Philadelphia les plus influentes en 2020 et 2021. En 2020, elle est devenue la première personne ouvertement transgenre à diriger un bureau dans la ville.
Cherelle (elle/elle) a rejoint le Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion du maire en juillet 2022 en tant que spécialiste du recrutement et de la rétention des talents. Dans ce rôle, elle se concentre sur les stratégies visant à améliorer et à soutenir une culture d'entreprise équitable et des pratiques d'embauche diversifiées. La stratégie DEI en matière de main-d'œuvre implique que l'ODEI s'associe à chaque département pour mettre en place des pratiques inclusives dans toute la ville.
Avant de rejoindre le Bureau du maire, Cherelle a travaillé dans le domaine de l'expérience des employés pour le Center for Employment Opportunities, une organisation de développement de la main-d'œuvre et de réintégration qui se concentrait sur la fourniture de ressources d'emploi immédiates aux personnes condamnées au pénal. Dans ce rôle, Cherelle a acquis de l'expérience dans la mise en œuvre de stratégies de gestion du rendement, l'analyse et la réponse aux commentaires des employés, le développement d'outils d'apprentissage interactifs et l'adoption de méthodes pour créer une culture d'apprentissage au sein de l'organisation.
Cherelle est titulaire d'une maîtrise en administration publique de la Pennsylvania State University et d'un baccalauréat ès arts de l'université de Millersville en Pennsylvanie.
Telyse Masaoay (elle/elle) est travailleuse sociale, chercheuse en politiques et organisatrice communautaire. Dans la ville, elle dirige la stratégie d'équité raciale de Philadelphie au sein du Bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Ce travail comprend la direction d'un processus de planification des actions en faveur de l'équité raciale pour tous les services de la ville, la création d'une communauté de pratique en matière d'équité raciale pour les employés de la ville, la promotion d'initiatives innovantes en matière d'équité budgétaire et la fourniture de conseils politiques au Bureau du maire. Télyse dirige également la création de contenu pour le bureau afin d'informer les habitants de Philadelphie des progrès réalisés par la ville en matière d'équité raciale.
Avant de rejoindre la Ville, Télyse a travaillé comme analyste de recherche sur les politiques de santé chez Mathematica. Elle y a fait avancer la recherche sur Medicaid, les soins contraceptifs, l'équité entre les sexes et en matière de reproduction, la COVID-19 et les programmes pour la petite enfance en tant que chercheuse qualitative, chef de projet et chef d'équipe. Telyse possède également de l'expérience en matière d'engagement communautaire, de plaidoyer politique et d'organisation, acquise au sein du Bureau de district de la députée Cori Bush, du Sierra Club et du Sunrise Movement. Dans tout son travail, Télyse a accordé la priorité à la promotion de la justice pour le BIPOC, les familles à faible revenu et les autres communautés de première ligne.
Télyse a obtenu son diplôme de premier cycle en santé publique et en sociologie à l'université Vanderbilt. Elle a ensuite obtenu sa maîtrise en travail social avec une spécialisation en politique sociale et développement économique à l'université de Washington à Saint-Louis.
Khalia Jackson (elle/elle) est l'administratrice des services constituants du Bureau du maire pour les personnes handicapées. Dans ce rôle, Khalia fournit un logement, des ressources juridiques, de l'emploi et d'autres ressources aux résidents handicapés. Elle siège également au panel du Bureau de révision administrative, défendant les intérêts des personnes à mobilité réduite ou handicapées qui ont déposé un recours auprès de la Philadelphia Parking Authority après s'être vu refuser un stationnement résidentiel. Avant de travailler pour la Ville, Khalia a passé la majeure partie de sa carrière en tant qu'enseignante à éduquer des élèves d'âge préscolaire et de maternelle avant de poursuivre une carrière de parajuriste et de militante, fournissant des ressources en matière de planification de la sécurité et un soutien juridique aux victimes de violence familiale. Khalia a obtenu un baccalauréat ès arts en psychologie et une maîtrise ès arts en éducation du Chestnut Hill College.