يتطلب قانون أسبوع العمل العادل في فيلادلفيا من أصحاب العمل المشمولين تزويد عمال الخدمة والتجزئة والضيافة بجدول عمل يمكن التنبؤ به. كما يتطلب أيضًا تقديرات حسن النية وإخطارًا مسبقًا بالجدول الزمني قبل 14 يومًا، إلى جانب وسائل الحماية الأخرى.
أصحاب العمل المشمولون لديهم:
- ما لا يقل عن 250 موظفًا حول العالم، و
- ما لا يقل عن 30 موقعًا حول العالم.
وهذا يشمل مؤسسات السلسلة والامتيازات. يمكن للوكالات التي توفر موظفين مؤقتين أن تكون مسؤولة عن أحكام هذا القانون إذا كان الموظفون يعملون في مواقع مغطاة.
إذا كنت تعتقد أن رب عملك قد انتهك قانون أسبوع العمل العادل، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل.
انتهاكات قانون أسبوع العمل العادل
تتضمن أمثلة انتهاكات قانون أسبوع العمل العادل ما يلي:
- عدم تقديم تقديرات حسن النية.
- عدم نشر جدول العمل قبل 14 يومًا.
- عدم دفع مدفوعات القدرة على التنبؤ.
- عدم تقديم ساعات عمل جديدة للموظفين الحاليين.
- عدم الحصول على موافقة لإضافة ساعات إضافية إلى جدول العمل المنشور.
- عدم السماح بتسع ساعات من الراحة أو الحصول على الموافقة ودفع 40 دولارًا.
- عدم الاحتفاظ بسجلات الامتثال لمدة عامين.
- عدم نشر إشعار في مكان يسهل الوصول إليه.
- الانتقام بسبب ممارسة الحقوق.
- عدم اتباع الأحكام الأخرى في هذا القانون.
كيفية تقديم شكوى
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لانتهاك هذا القانون، يمكنك تقديم شكوى. يجب عليك تقديم تقريرك في غضون عامين من الحادث.
لتقديم شكوى، املأ نموذج شكوى Fair Workweek ووقع عليه. يمكنك إرسال النموذج المكتمل إلى fairworkweek@phila.gov أو إرساله بالبريد إلى:
مكتب
حماية العمال 100 شارع إس برود، الطابق الرابع، الغرفة
#425 فيلادلفيا، بنسلفانيا 19110