تلتزم مدينة فيلادلفيا بتوفير مكان عمل متنوع وشامل وآمن. تحظر المدينة جميع أشكال التحرش المرتبط بالعمل، بما في ذلك التحرش الجنسي.
يجب عليك تقديم شكوى إذا:
- تعتقد أنك تعرضت أو شاهدت السُلوك غير مرغوب فيه للتحرش الجنسي على أساس الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية من قبل أحد موظفي المدينة.
- أنت موظف في المدينة وتعتقد أنك واجهت أو شاهدت السُلوك غير مرغوب فيه للتحرش الجنسي على أساس الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية في مكان العمل.
إذا كانت شكواك ضد موظف في منطقة فيلادلفيا التعليمية أو هيئة وقوف السيارات في فيلادلفيا أو SEPTA، فاتصل بهذه الوكالات مباشرة.
وحدة علاقات الموظفين التابعة لوزارة العمل (ERU) مسؤولة عن الإشراف وضمان الامتثال لسياسات المدينة فيما يتعلق بتكافؤ فرص العمل (EEO) والتحرش الجنسي.
كيفية تقديم شكوى
يمكنك تقديم شكواك من خلال نموذج عبر الإنترنت. في هذا النموذج، يمكنك تضمين:
- معلومات عن نفسك.
- معلومات حول المتهم.
-
تفاصيل حول الحادث (الحوادث) الذي تبلغ عنه. قد يشمل ذلك:
- متى وأين حدث ذلك.
- وصف الحادث.
- معلومات حول أي شهود.
- معلومات عن النتيجة أو الإجراء التصحيحي الذي تبحث عنه.
يجب عليك تقديم أكبر قدر ممكن من التفاصيل حول شكواك. قد تؤدي معلومات غير المكتملة إلى التحقيق غير مكتمل.
ماذا سيحدث بعد ذلك
سيتصل بك المحقق لمناقشة شكواك. سيحاولون أيضًا الحصول على بيانات من جميع المشاركين والشهود في الحادث المزعوم.
يعتبر التحرش الجنسي تمييزًا على أساس الجنس، وهو فئة محمية بموجب سياسات الفرصة فرص العمل في المدينة (EEO). لهذا السبب، سيقوم المحقق أيضًا بتقييم ما إذا كان قد حدث انتهاك لبيان العمدة لسياسة EEO، بالإضافة إلى انتهاك سياسة الوقاية التحرش الجنسي .
سيتم تقديم خطاب النتائج إلى الشخص الذي قدم الشكوى والشخص الذي تم تقديم الشكوى ضده وسلطة التعيين.
ستحدد سلطة التعيين، بعد المراجعة والتشاور مع ERU، مستوى الانضباط المناسب للشخص الذي تم تقديم الشكوى ضده. إذا أدت التهمة إلى التأديب، فسيتم وضع الوثائق في ملف الموظفين الخاص بالشخص الذي تم تقديم الشكوى ضده.