1951

Philadelphia trở thành thành phố đầu tiên ở Hoa Kỳ bao gồm một điều khoản cho một cơ quan quan hệ con người trong Hiến chương Home Rule của nó. Năm đó, Ủy ban Quan hệ Con người Philadelphia ra đời và đảm nhận quyền hạn và nhiệm vụ của Ủy ban Thực hành Việc làm Công bằng (FEPC) trước đây, hạn chế hơn.

FEPC, được thành lập vào năm 1948, đã chống lại định kiến và phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo hoặc nguồn gốc quốc gia.

1952

Các ủy viên sáng lập của PCHR là:

• Robert J. Callaghan, Esq. (Chủ tịch)
• Sadie T. M. Alexander, Esq.
• Francis J. Coyle
• Nathan L. Edelstein, Esq.
• Elizabeth H. Fetter
• James H. Jones
• Albert J. Nesbitt
• Lawrence M.C. Smith
• Leon C. Sunstein, Sr.

George Schermer trở thành giám đốc điều hành ngay sau đó.

Ủy ban bắt đầu chống phân biệt đối xử bằng cách phát hành một ấn phẩm, Philadelphia Negro Population Facts on Housing, và làm việc với Cơ quan Nhà ở Philadelphia để tích hợp nhà ở công cộng bằng cách thừa nhận người Mỹ gốc Phi tham gia các dự án nhà ở dành riêng cho người da trắng.

1954

Để đối phó với các vụ bạo lực chống lại người Puerto Rico trong khu phố Spring Garden của Philadelphia, ủy ban đưa ra một báo cáo, người Puerto Rico ở Philadelphia, để nêu bật những thách thức mà cộng đồng nói tiếng Tây Ban Nha phải đối mặt.

1960

PCHR tiếp tục nỗ lực giảm các hoạt động hạn chế về nhà ở bằng cách ban hành Những việc cần làm: Chương trình dành cho các nhà lãnh đạo trong việc thay đổi vùng lân cận.

PCHR phát triển một chương trình đào tạo toàn diện cho Sở Cảnh sát Philadelphia.

1962

Sadie T.M. Alexander trở thành chủ tịch của ủy ban. Nhiệm kỳ của bà tiếp tục cho đến năm 1968.

1963

PCHR tổ chức các phiên điều trần công khai và điều tra các liên đoàn lao động để loại trừ công nhân người Mỹ gốc Phi. Ủy ban tìm thấy sự phân biệt đối xử thành viên rộng rãi và đàm phán các khu định cư.

Hội Đồng Thành Phố thông qua Sắc lệnh Thực hành Công bằng, thay thế Sắc lệnh Thực hành Việc làm Công bằng hạn chế hơn.

1964

Xáo loạn dân sự nổ ra ở Bắc Philadelphia. PCHR kêu gọi các nhà lãnh đạo cộng đồng trong một cuộc họp khẩn cấp tại Nhà thờ Baptist Emmanuel. Họ hành quân để chấm dứt bạo loạn. Những nỗ lực của PCHR rút ngắn sự xáo trộn và đẩy nhanh tốc độ hòa giải. Văn phòng thực địa PCHR Bắc Philadelphia được thành lập.

1965—1968

Những người Mỹ gốc Phi trẻ tuổi, dẫn đầu bởi Cecil B. Moore (lãnh đạo chi nhánh địa phương của NAACP) và Georgie Woods (của đài phát thanh WDAS) đã chọn Girard College, một trường nội trú dành cho những cậu bé da trắng không cha. Thị trưởng Tate yêu cầu Chủ tịch PCHR Sadie Alexander can thiệp giữa những người chọn lọc và những người được ủy thác của trường. Cuối cùng, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ quy định rằng Cao đẳng Girard phải nhận các cậu bé người Mỹ gốc Phi.

1967

Clarence Farmer trở thành giám đốc điều hành của PCHR.

1967—1968

Các cuộc biểu tình của người Mỹ gốc Phi, tìm kiếm đầu vào lớn hơn trong trường học của họ, đã bị lực lượng cảnh sát đáp ứng vào tháng 11 năm 1967. Clarence Farmer bước vào đàm phán với cả hai bên để chấm dứt bạo lực.

1968

PCHR ra mắt Helpmobile, một Tòa thị chính trên bánh xe. Helpmobile thực hiện các tour du lịch trong những tháng mùa hè của các khu dân cư nội thành và phân phối thông tin về các dịch vụ của PCHR.

Vào ngày sau vụ ám sát Martin Luther King, ngày 6 tháng 4 năm 1968, Clarence Farmer tổ chức một cuộc tuần hành tưởng niệm và biểu tình tại Independence Mall.

Clarence Farmer đưa những người Mỹ gốc Phi cấp tiến lên bàn với những người ôn hòa tự do như Thẩm phán A. Leon Higginbotham, Jr., William Coleman, Esq., và Robert NC Nix, Jr., và các nhà lãnh đạo dân sự da trắng như R. Stewart Rauch, Jr. của Hiệp hội Tiết kiệm Philadelphia và Richard C. Bond của Wanamaker. Nỗ lực này đã dẫn đến việc thành lập Liên minh Đen.

1970

PCHR giải quyết vấn đề bom tấn, thực tế mà các đại lý bất động sản và nhà đầu cơ gây ra sự hoảng loạn bán hàng của các chủ nhà da trắng sợ rằng một dòng người mua thiểu số sẽ làm giảm giá trị tài sản.

PCHR tăng cường dịch vụ của mình cho các khu dân cư nói tiếng Tây Ban Nha của Thành phố bằng cách cung cấp dịch vụ phiên dịch và chuẩn bị tài liệu tiếng Tây Ban Nha cho cư dân và phương tiện truyền thông.

1972

Các lệnh cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính được thêm vào Pháp lệnh Thực hành Công bằng.

Các điều khoản về nhà ở và chỗ ở công cộng, cũng như các điều khoản bảo vệ quyền của người khuyết tật, được thêm vào Pháp lệnh Thực hành Công bằng mở rộng.

1975

PCHR tạo ra một Chương trình Giải quyết Tranh chấp để giúp các nước láng giềng giải quyết tranh chấp.

1977—1983

Clarence Farmer đàm phán, vào nhiều thời điểm khác nhau, giữa cảnh sát và các thành viên MOVE.

1979

Bạo lực ở Kensington nổ ra giữa người da trắng và người Latinh và ở Tây Nam Philadelphia giữa người da trắng và người Mỹ gốc Phi. Nhân viên ủy ban làm việc với các nhóm nhà thờ lân cận, các cơ quan công cộng và các tổ chức cộng đồng để làm dịu căng thẳng.

1980

Tình trạng hôn nhân, nguồn thu nhập, tuổi tác và sự hiện diện của trẻ em được thêm vào các quy định về nhà ở của Pháp lệnh Thực hành Công bằng.

1982

Xu hướng tình dục, khuyết tật và phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên độ tuổi trên 40 được thêm vào Pháp lệnh Thực hành Công bằng.

1984

PCHR tổ chức bốn phiên điều trần công khai liên quan đến các vấn đề của người nhập cư châu Á ở Philadelphia. Sau các phiên điều trần, PCHR đưa ra một báo cáo, Người châu Á và hàng xóm của họ, và một báo cáo tiếp theo, Quan hệ chủng tộc ở Philadelphia.

1985

PCHR bắt đầu chấp nhận các khiếu nại về sự phân biệt đối xử trong việc cung cấp các dịch vụ của Thành phố.

1986

Luật sư Thành phố định nghĩa AIDS là khuyết tật theo Pháp lệnh Thực hành Công bằng và Sắc lệnh Hành pháp 4-86 của Thị trưởng được ban hành cấm phân biệt đối xử dựa trên AIDS trong việc cung cấp các dịch vụ của Thành phố.

1989

Ủy ban đưa ra một báo cáo, Tình trạng Quan hệ Chủng tộc Hòa hợp giữa các nhóm ở Philadelphia: Quan điểm năm 1989 - Một Cơ hội năm 1990.

1991

Sau khi gia tăng căng thẳng và lo ngại trong cộng đồng Latino, PCHR tổ chức các phiên điều trần công khai và đưa ra một báo cáo cho Thị trưởng có tiêu đề Báo cáo về các phiên điều trần công khai liên quan đến mối quan tâm của Cộng đồng Latino Philadelphia và một báo cáo Tình trạng Hòa hợp giữa các nhóm.

Philadelphia và ủy ban tổ chức Hội nghị thường niên lần thứ 43 của Hiệp hội Quốc tế các Cơ quan Nhân quyền Chính thức (IAOHRA).

1991—1992

PCHR tổ chức các hội nghị về luật cho vay công bằng phối hợp với Bộ Nhà ở và Phát triển Đô thị Hoa Kỳ (HUD). Các hội nghị bắt đầu một cuộc đối thoại liên tục giữa các nhóm cộng đồng và người cho vay về các vấn đề thế chấp và phát triển cộng đồng.

1993

PCHR phát hành các nghiên cứu về các mô hình và thực tiễn cho vay thế chấp ở Philadelphia và nhu cầu tín dụng cộng đồng có thu nhập thấp.

PCHR bắt đầu cung cấp nhân viên cho Ủy ban Nhà ở Công bằng của Thành phố (FHC), nơi giải quyết các khiếu nại của chủ nhà tham gia vào các hoạt động cho thuê không công bằng.

1994

PCHR tham gia với Dự án Luật Phụ nữ để chấm dứt việc loại trừ phụ nữ mang thai khỏi các chương trình điều trị ma túy.

PCHR ngăn Linh mục Louis Farrakhan của Quốc gia Hồi giáo tổ chức một cuộc biểu tình chỉ dành cho nam giới tại Trung tâm Hành chính. Cuộc họp diễn ra, mở cửa cho tất cả mọi người.

PCHR khởi xướng Lực lượng Đặc nhiệm Quyền Dân sự Liên ngành bao gồm các cơ quan thực thi pháp luật địa phương, tiểu bang và liên bang.

1995

Phối hợp với Viện Nghiên cứu Dân tộc Balch và Viện Fielding California, PCHR tổ chức một dự án dựa trên khu vực lân cận có tên Focus Philadelphia, sử dụng công nghệ video để hiểu rõ hơn về các cộng đồng đa dạng.

1996

Thời hiệu theo Pháp lệnh Thực hành Công bằng tăng từ 90 ngày lên 300 ngày.

1996—1998

Các hành vi đe dọa sắc tộc nhắm vào những người thuê nhà người Mỹ gốc Phi trong các khu dân cư da trắng ở Bridesburg và Grays Ferry tạo ra lời kêu gọi hòa bình và nỗ lực của PCHR để hỗ trợ các nạn nhân.

1998

Các điều khoản hợp tác lịch sử trong cuộc sống được thêm vào Pháp lệnh Thực hành Công bằng để đăng ký đối tác trong nước đồng giới và đủ điều kiện nhận quyền lợi cho bạn đời của nhân viên Thành phố.

PCHR triệu tập một phiên điều trần điều tra công khai và đưa ra một báo cáo về Chủng tộc và Hệ thống Tư pháp Hình sự.

2001

Sau vụ tấn công bi thảm vào ngày 11 tháng 9, PCHR tiến tới thiết lập một cuộc đối thoại với các cơ quan thực thi pháp luật, tư pháp hình sự và dịch vụ xã hội để thúc đẩy sự hiểu biết về văn hóa, phong tục và mối quan tâm của các cộng đồng Ả Rập, Sikh và Hồi giáo.

2002

Bản dạng giới được thêm vào Pháp lệnh Thực hành Công bằng như một lớp được bảo vệ.

2003

PCHR và Hiệp hội Chủ sở hữu Thành phố Trung tâm trình bày Liên minh Rèn, một sáng kiến khuyến khích đối thoại giữa các doanh nghiệp và hiệp hội nhỏ và thiểu số của Thành phố.

2006

PCHR tổ chức một buổi điều trần điều tra công khai cho các nhà cung cấp dịch vụ cho người nhập cư và người tị nạn.

2006—2007

PCHR nâng cao nhận thức về gánh nặng ngôn ngữ của người nhập cư trong tuyên bố chống lại Joey Vento, người có cơ sở mang dấu hiệu “Nói tiếng Anh”. Một hội đồng phân chia của PCHR kết luận rằng dấu hiệu này không truyền tải thông điệp rằng dịch vụ sẽ bị từ chối cho những người không nói tiếng Anh.

2007

Một buổi cầu nguyện cầu nguyện cho một nền văn minh được khôi phục được tổ chức sau vụ bắn chết Sĩ quan Cảnh sát Philadelphia Charles “Chuck” Cassidy.

2008

Hội Đồng Thành Phố thông qua Quyền Được Nghỉ Do Bạo Lực Gia Đình hoặc Tình Dục, một sửa đổi đối với Sắc Lệnh Thực Hành Công Bằng yêu cầu người sử dụng lao động phải nghỉ phép không lương cho các nạn nhân bị lạm dụng gia đình, tấn công tình dục hoặc rình rập, hoặc gia đình hoặc thành viên gia đình của nạn nhân.

2009

Sau vụ tấn công vào 26 học sinh nhập cư châu Á tại Trường Trung học Nam Philadelphia, PCHR sắp xếp các cuộc gặp mặt trực tiếp giữa học sinh và chính quyền của Học khu Philadelphia như một phần của nỗ lực chấm dứt tẩy chay và giải quyết bất bình của học sinh.

2010

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) vinh danh PCHR là Nhà vô địch về Cơ hội Bình đẳng.

PCHR tiến hành một loạt mười một phiên điều trần công khai kéo dài một năm để lắng nghe cộng đồng về các vấn đề liên quan đến căng thẳng giữa các nhóm và bạo lực trong các trường công lập của Thành phố.

2011

Dựa trên lời khai của 130 nhân chứng và 40 bản đệ trình bằng văn bản nhận được trong các phiên điều trần công khai vào năm 2010, PCHR phát hành Mở rộng Vòng quan tâm của chúng tôi: Nhận thức của công chúng về Phản ứng của Học khu Philadelphia đối với Xung đột giữa các nhóm.

Pháp lệnh Thực hành Công bằng được đại tu với luật mang tính bước ngoặt nhằm tăng cường các biện pháp khắc phục và hình phạt, hợp lý hóa các thủ tục và thêm thông tin di truyền, tình trạng nạn nhân bạo lực gia đình hoặc tình trạng gia đình là các danh mục được bảo vệ.

PCHR được đặt tên là cơ quan thực thi các Tiêu chuẩn Sàng lọc Hồ sơ Hình sự Công bằng mới của Thành phố, thường được gọi là “Cấm hộp”.

Sắc lệnh Quyền lợi Bình đẳng yêu cầu các nhà thầu dịch vụ ở Philadelphia phải mở rộng các lợi ích việc làm tương tự mà một nhà thầu mở rộng cho vợ/chồng của nhân viên của mình cho các đối tác cuộc sống của nhân viên.

2012

Tất cả các quy định trước đây do ủy ban ban hành đều bị hủy bỏ. Sáu quy định mới được ban hành để thực thi Pháp lệnh Thực hành Công bằng và Điều lệ Quy tắc Gia đình có hiệu lực.

Các dịch vụ hòa giải được tạo ra như một phần của Chương trình Giải quyết Tranh chấp của Bộ phận Nghị quyết Cộng đồng PCHR (CRD).

2013

Các điều khoản mới được thêm vào Pháp lệnh Thực hành Công bằng, bao gồm khoản tín dụng thuế đầu tiên cho các công ty cung cấp lợi ích cho bạn đời của nhân viên của họ, con cái của bạn đời và bảo hiểm y tế dành riêng cho nhân viên chuyển giới.

Nghị quyết Phân biệt đối xử về Nhà ở kêu gọi các phiên điều trần chung của ủy ban để khám phá các phương pháp phát hiện và giảm thiểu các hình thức phân biệt đối xử tinh vi tạo ra rào cản đối với người thuê nhà và người mua nhà thiểu số.

2014

PCHR khởi động Dự án Thay đổi Vùng lân cận để thúc đẩy cuộc trò chuyện hàng xóm và giải quyết xung đột trong thời gian thay đổi.

PCHR ra mắt (e) Nhóm Công tác Nhà ở Chất lượng để đối phó với chất lượng nhà ở kém, phân biệt đối xử và truy cập, tiếp cận bình đẳng với nhà ở trong thành phố.

Các biện pháp bảo vệ mở rộng hơn để phù hợp với người lao động mang thai và các bà mẹ mới cho con bú trở về được thêm vào Pháp lệnh Thực hành Công bằng.

Sắc lệnh Hăm dọa Dân tộc của Thành phố được sửa đổi, thêm một phần có tên “Tội ác ghét” để quy định các hình phạt đối với hành vi phạm tội được thúc đẩy bởi sự thù hận đối với một số loại người nhất định.

2016

Các quy định mới đối với Tiêu chuẩn sàng lọc Hồ sơ Hình sự Công bằng (“Luật cấm hộp”) có hiệu lực. PCHR được chỉ định để thực thi pháp luật.

Các điều khoản mới được thêm vào Pháp lệnh Thực hành Công bằng cấm người sử dụng lao động lấy hoặc sử dụng các báo cáo tín dụng liên quan đến nhân viên hoặc người xin việc, theo các điều khoản và điều kiện nhất định

Một điều trần và báo cáo công khai được công bố về Phân biệt chủng tộc trong Cộng đồng LGBTQ.

2017

Thị trưởng Kenney ký Sắc lệnh Công bằng Tiền lương Philadelphia, một đạo luật nhằm ngăn chặn sự phân biệt đối xử và đảm bảo trả lương bình đẳng cho phụ nữ và thiểu số. Việc thực thi pháp luật bị trì hoãn bởi những thách thức pháp lý.

Tu chính án Ngừng và Hủy bỏ được thêm vào Pháp lệnh Thực hành Công bằng, cho phép PCHR ra lệnh cho một doanh nghiệp ngừng hoạt động như một biện pháp khắc phục nếu bị phát hiện là phân biệt đối xử.

Một nghị quyết cho phép Ủy ban Giám sát Lập pháp tổ chức các phiên điều trần kiểm tra sự chênh lệch chủng tộc trong việc cho vay mua nhà, còn được gọi là “redlining”.

Bộ luật Philadelphia được sửa đổi để tăng hình phạt đối với một số hành vi đe dọa sắc tộc và phá hoại thể chế.

PCHR hợp tác với văn phòng Biện lý Quận Philadelphia để công bố Lực lượng Đặc nhiệm Tội phạm Ghét mới của Thành phố.

2018

Luật Tuyển dụng Cơ hội Công bằng được sửa đổi để cấm xem xét hồ sơ vị niên thành niên của người nộp đơn ở bất kỳ giai đoạn nào của quy trình tuyển dụng hoặc cấp phép.

PCHR hoàn thành Báo cáo Starbucks, bao gồm những hiểu biết và khuyến nghị của PCHR sau một cuộc điều tra sự cố. PCHR sau đó tạo ra Hướng dẫn Thực hành Tốt nhất cho Địa điểm Nhà ở Công cộng.

Một chiến dịch tiếp thị cho Luật Tuyển dụng Cơ hội Công bằng phổ biến thông điệp về luật Tuyển dụng Cơ hội Công bằng của Thành phố thông qua quảng cáo in ấn, trực tuyến, hiển thị SEPTA, các điểm phát thanh và tài liệu phân phối “biết quyền và trách nhiệm của bạn”.

Một nghị quyết được thông qua khuyến khích các trường cao đẳng và đại học địa phương áp dụng các tiêu chuẩn Tuyển dụng Cơ hội Công bằng cho các ứng dụng đại học.

Thị trưởng ký hai dự luật thành luật để thay thế các ký hiệu hôn nhân có giới tính “chồng”, “vợ”, “góa phụ” và “góa phụ” trong các điều khoản thuế bằng thuật ngữ không giới tính “vợ/chồng”.

2019

Bảo vệ Nguyên nhân Chính đáng được thêm vào Pháp lệnh Nhà ở Công bằng, ngăn chủ sở hữu hoặc chủ nhà đưa ra thông báo chấm dứt hợp đồng thuê mà không đưa ra “lý do chính đáng” trước.

Pháp lệnh bán lẻ không dùng tiền mặt cấm các cơ sở bán lẻ từ chối chấp nhận tiền mặt như một hình thức thanh toán.

Luật Sơn Chì được sửa đổi, loại bỏ yêu cầu về độ tuổi có khả năng phân biệt đối xử khiến chứng nhận an toàn chì chỉ cần thiết cho các gia đình có trẻ em dưới bảy tuổi.

Sắc lệnh về tội phạm thù hận đã sửa đổi làm tăng phạm vi tội phạm đủ điều kiện được coi là “tội ác thù hận”. Nó mở rộng định nghĩa về hành vi tội phạm có động cơ thù hận để bao gồm các cuộc tấn công vào người khác dựa trên tuổi tác, dân tộc, màu da, chủng tộc, tôn giáo hoặc nguồn gốc quốc gia.

Pháp lệnh Thực hành Công bằng được sửa đổi bằng cách thêm một phần mới cung cấp các biện pháp bảo vệ cho Người giúp việc gia đình.

Pháp lệnh Thực hành Công bằng sửa đổi bao gồm các định nghĩa cập nhật về xu hướng tình dục và bản dạng giới. Một phần mới được thêm vào để yêu cầu các tổ chức phục vụ thanh thiếu niên áp dụng các chính sách đối xử không phân biệt đối xử với thanh thiếu niên chuyển giới và không phù hợp giới tính.