了解费城人际关系委员会的历史和成就。
费城成为美国第一个在其《自治宪章》中纳入人类关系机构条款的城市。 这一年，费城人际关系委员会诞生，与以前的公平就业竞争委员会 (FEPC) 相比，承担了比以前更有限的权力和职责。
成立于1948年的 FEPC，打击了就业中基于种族、肤色、宗教或民族血统的偏见和歧视。
PCHR的创始委员有
此后不久，George Schermer 成为执行主任。
该委员会开始打击歧视，所采取的做法就是发布了一份出版物： 费城黑人住房情况， 并与费城住房管理局 (Philadelphia Housing Authority) 合作，通过接纳非裔美国人进入完全由白人组成的住房项目来整合公共住房。
针对费城春园社区发生的针对波多黎各人的暴力事件，该委员会发布了一份报告， 费城的波多黎各人 ，以强调西班牙语社区所面临的挑战。
PCHR 继续努力减少限制性住房做法，所采取的做法就是发布了 “怎么办： 为改变社区的领导人提供的方案”。
PCHR 为费城警察局制定了一个全面的培训计划。
Sadie T.M. Alexander 成为该委员会的主席。 她的任期一直持续到1968年。
PCHR 举行公开听证会，并对工会排斥非裔美国人的行为进行调查。 委员会发现普遍存在的会员歧视，并进行谈判解决。
市议会通过了《公平竞争条例》，取代了限制性更强的《公平就业竞争条例》。
费城北部爆发了民间骚乱。 PCHR 召集社区领导人在以马内利浸信会召开紧急会议。 他们游行是为了结束骚乱。 PCHR 付出了努力，成功缩短了骚乱的时间，并更快达成了和解。 PCHR北费城外地办事处成立。
年轻的非裔美国人，在 Cecil B. Moore 摩尔（NAACP 地方分会的领导人）和 Georgie Woods（WDAS 广播电台）吉拉德学院纠察员，这是一所为丧父白人男孩开设的寄宿学校。 市长塔特要求 PCHR 主席 Sadie Alexander 在纠察队和学校的董事之间进行干预。 最终，美国 最高法院裁定吉拉德学院必须录取非裔美国男孩。
克拉伦斯-法默成为 PCHR 的执行主任。
1967年11月，非裔美国人为寻求对学校的更大投入而举行的抗议活动遭到了警察的打击。 克拉伦斯-农夫出面与双方进行谈判，以结束暴力。
PCHR 推出了一个帮助车，即车轮上的市政厅。 帮助车在夏季的几个月里在城市内部的社区进行巡回宣传，并分发有关 PCHR 服务的信息。
1968年4月6日，马丁-路德-金遇刺后的第二天，克拉伦斯-法默在独立广场组织了一次纪念性的游行和集会。
Clarence Farmer 让非裔美国人激进分子对话多位自由温和派，包括 法官 A.Leon Higginbotham, Jr., William Coleman, Esq., Robert N.C. 尼克斯，小., 和白人公民领袖，如费城储蓄基金协会的 R. Stewart Rauch, Jr. 和 Wanamaker 的 Richard C.。 保证金. 这一努力导致了黑人联盟的成立。
PCHR 解决的是封锁问题，即房地产经纪人和投机者诱导白人房主恐慌性抛售，因为他们担心少数民族购买者的涌入会降低房产价值。
PCHR 通过提供口译服务和为居民和媒体准备西班牙语文献，加强了对本市西班牙语社区的服务。
在《公平竞争法》中增加了禁止基于性别的歧视的规定。
住房和公共住宿条款，以及保护残疾人权利的条款，被添加到扩大的《公平竞争条例》中。
PCHR 创建了一个争端解决计划，帮助邻居解决争端。
克拉伦斯-农夫于不同时期，在警察和 MOVE 成员之间进行谈判。
在肯辛顿，白人和拉美人之间爆发了暴力事件，在费城西南部，白人和非裔之间爆发了暴力事件。 委员会工作人员与附近的教会团体、公共机构和社区组织合作，平息紧张局势。
婚姻状况、收入来源、年龄和有无子女都被添加到《公平竞争条例》的住房条款中。
性取向、残疾和基于 40 岁以上年龄的就业歧视被添加到《公平竞争条例》中。
PCHR 就费城的亚裔移民问题举行了四次公开听证会。 听证会后，PCHR发布了一份报告， 亚裔和他们的邻居 ，以及随后的报告， 费城的种族关系 。
PCHR 开始接受对城市服务提供中的歧视投诉。
根据《公平竞争条例》，市律师将艾滋病定义为一种残疾，并发布了第 4-86 号市长行政命令，禁止在提供城市服务中基于艾滋病的歧视。
该委员会发布了一份报告 《费城的群体间和谐种族关系状况： 1989 年的观点 - 1990 年的机会》 。
在拉丁裔社区的紧张局势和担忧日益加剧后，PCHR 举行了公开听证会，并向市长发布了一份题为《关于费城拉丁裔社区问题的公开听证会报告》 ，以及一份报告 《群体间和谐状况》 。
费城和该委员会主办了国际官方人权机构协会 (IAOHRA) 第 43 届年会。
PCHR 与美国住房和城市发展部 (HUD)。 合作举办了有关公平借贷法律的会议。 这些会议开始了社区团体和贷款人之间关于抵押贷款和社区发展问题的持续对话。
PCHR 对费城的抵押贷款模式和做法以及低收入社区的信贷需求进行研究。
PCHR 开始为该市的公平住房委员会 (FHC) 提供工作人员，该委员会负责处理有关房东从事不公平租赁行为的投诉。
PCHR 与妇女法律项目合作，终止将孕妇排除在戒毒治疗计划之外的做法。
PCHR 阻止 伊斯兰牧师 Louis Farrakhan 在市政中心举行了一个只允许男性参加的集会。 会议继续进行，对所有人开放。
PCHR 发起了由地方、州和联邦执法机构组成的机构间民权工作队。
在与巴尔奇民族研究所和加州菲尔丁研究所的合作下，PCHR 研究了一个名为 "聚焦费城 "的邻里项目，利用视频技术来更好地了解多样化的社区。
《公平竞争条例》规定的时效从 90 天增加到 300 天。
在布莱德斯堡和格雷斯费里的白人社区，针对非裔美国人租房者的种族恐吓行为引起了和平的呼声，PCHR 也在努力支持受害者。
在《公平竞争条例》中增加了历史性的生活伴侣条款，用于同性伴侣的登记和城市雇员生活伴侣的福利资格。
PCHR 召开公开的调查听证会，并发表报告： 种族和刑事司法系统 。
在9月11日的悲惨袭击之后，PCHR 继续向前推进，与执法、刑事司法和社会服务机构建立对话，以促进对阿拉伯、锡克教和穆斯林社区的文化、习俗和关注的理解。
在《公平竞争条例》中加入了性别认同，作为受保护的类别。
PCHR 和中心城业主协会提出了 "锻造联盟 "的倡议，鼓励本市小型和少数民族企业和协会之间的对话。
PCHR 为移民和难民服务的提供者举行公开调查听证会。
PCHR 在对乔伊-文托的索赔中提高了对移民语言负担的认识，他的机构有一个 "讲英语 "的标志。 PCHR 的一个分歧小组得出结论，这个标志并没有传达出非英语使用者将被拒绝服务的信息。
在费城警察查尔斯-"查克"-卡西迪被枪杀后，举行了恢复文明的祈祷会。
市议会通过了《因家庭暴力或性暴力而休假的权利》，这是一项对《公平竞争条例》的修正案，要求雇主为家庭虐待、性攻击或跟踪的受害者，或受害者的家人或家庭成员提供无薪假期。
在南费城高中的26名亚裔移民学生遭到攻击后，PCHR 安排学生与费城学区的行政部门进行面对面的会谈，作为结束抵制行动和解决学生冤情的努力的一部分。
平等就业机会委员会 (EEOC) 授予PCHR 平等机会冠军的称号。
PCHR 进行了为期一年的 11 次公开听证会，听取社区对城市公立学校中群体间紧张关系和暴力问题的意见。
根据 2010 年公开听证会期间收到的 130 名证人的证词和 40 份书面材料，PCHR 发布 《扩大我们的关注范围： 公众对费城学区应对群体间冲突的看法》 。
对《公平竞争条例》进行了全面修订，制定了具有里程碑意义的立法，旨在增加补救措施和惩罚措施，简化程序，并将遗传信息、家庭暴力或性暴力受害者身份或家庭状况作为受保护的类别。
PCHR 被指定为该市新的公平犯罪记录筛选标准的执行机关，通常被称为 "禁盒"。
《平等福利条例》要求费城的服务承包商将承包商提供给其雇员配偶的就业福利同样提供给其雇员的生活伴侣。
委员会之前颁布的所有条例都被废除。 新颁布的六项关于执行《公平竞争条例》和《自治宪章》的条例开始生效。
调解服务是作为 PCHR 社区决议处(CRD) 争端解决计划的一部分而设立的。
《公平竞争条例》增加了新的条款，包括首次为向员工的生活伴侣、生活伴侣的子女提供福利的公司提供税收减免，以及专门针对变性员工的健康保险。
一项住房歧视决议呼吁联合委员会举行听证会，以发现和减轻对少数民族租房者和购房者造成障碍的微妙歧视形式的方法。
PCHR 启动了一个变化中的邻里项目，在变化时期促进邻里之间的对话和冲突解决。
PCHR 成立了一个 (e) 优质住房工作组，处理城市中住房质量差、歧视和平等获得住房的问题。
在《公平待遇条例》中增加了更多的保护措施，以适应怀孕的工人和新近返回的母乳喂养的母亲。
对本市的《民族恐吓条例》进行了修订，增加了题为 "仇恨犯罪 "的一节，规定对出于对某些类别的人的仇恨的犯罪行为进行处罚。
公平犯罪记录筛选标准的新规定（"禁盒法"）开始生效。 PCHR 被指定负责执法。
《公平竞争条例》中增加了新的条款，禁止雇主在某些条款和条件下获取或使用有关雇员或求职者的信用报告。
关于 LGBTQ 社区的种族主义的公开听证会和报告发布 。
市长肯尼签署了《费城工资平等条例》，这项法律旨在防止歧视并确保妇女和少数民族的平等报酬。 法律的实施因法律挑战而被推迟。
在《公平竞争条例》中增加了 "停止和制止修正案"，授权PCHR 在发现企业有歧视性行为时，可以命令其停止经营，作为一种补救措施。
一项决议授权立法监督委员会举行听证会，审查房屋贷款中的种族差异，也被称为 "红线"。
对《费城法典》进行了修订，以加大对某些种族恐吓和机构破坏行为的惩罚力度。
PCHR 与费城地区检察官办公室合作，宣布该市新成立的仇恨犯罪特别小组。
对《公平机会雇用法》进行了修订，禁止在就业或发证过程的任何阶段考虑申请人的少年犯记录。
PCHR 完成了 《星巴克报告》 ，其中包括PCHR 在事件调查后提出的见解和建议。 PCHR随后创建了 《公共住宿场所成功做法指南》 。
《公平机会雇用法》的营销活动，通过印刷品、网络、SEPTA 展示广告、广播节目和 "了解你的权利和责任 "的分发材料，传播有关本市《公平机会雇用法》的信息。
一项决议通过，鼓励当地学院和大学对大学申请适用公平机会雇用标准。
市长签署了两项法案，以非性别化的术语 "配偶 "取代税收规定中的性别化婚姻标志物 "丈夫"、"妻子"、"寡妇 "和 "鳏夫"，成为法律。
在《公平住房条例》中加入了 "良好原因保护"，防止业主或房东在没有显示 "良好原因 "的情况下发出终止租赁通知。
《无现金零售条例》禁止零售机构拒绝接受现金作为付款方式。
对《含铅涂料法》进行了修订，取消了可能具有歧视性的年龄要求，该要求使有 7 岁以下儿童的家庭才需要铅安全认证。
修订后的《仇恨犯罪条例》扩大了资格作为 "仇恨犯罪 "处理的犯罪范围。 它扩大了以仇恨为动机的犯罪行为的定义，包括基于年龄、族裔、肤色、种族、宗教或民族血统对他人的攻击。
对《公平竞争条例》进行了修订，增加了一个新的条款，为家庭工人提供保护。
修订后的《公平竞争条例》包括对性取向和性别认同的最新定义。 增加了一个新的章节，要求为青年服务的组织采取政策，不歧视地对待变性人和性别不一致的青年。
在挺过第一修正案的法律挑战后，《工资平等法》在 2017 年颁布近 3 年后开始生效。 由 PCHR 执行的《工资平等法》旨在通过禁止雇主、职业介绍所或其代理人在申请过程中询问或依赖过去的工资来解决妇女和少数民族的工资差距。
2020 年 10 月修订了《公平竞争条例》，明确了非法歧视包括基于发型或发质的歧视被明确为非法歧视。
2020年11月，《公平犯罪记录筛查标准条例》被修订，以扩大对现有雇员的保护，并扩大了雇员的定义，以包括临时工。
2020年12月，通过建立 "批发商立法"，在《公平竞争条例》下加强对房主的保护。 这项立法通过建立一个 "禁止招揽名单 "来规范 "住宅地产批发商 "的购买行为，要求批发商从执照和检查局 (L&I) 获得许可证，并要求地产批发商遵守行为准则，包括根据某些条款和条件向他们寻求业务的房主提供披露。