Saiba mais sobre a história e as realizações da Comissão de Relações Humanas da Filadélfia.
1950—1959
1951
Filadélfia se torna a primeira cidade dos Estados Unidos a incluir uma provisão para uma agência de relações humanas em sua Carta de Regimento Interno. Naquele ano, a Comissão de Relações Humanas da Filadélfia nasceu e assume os poderes e deveres da antiga Comissão de Práticas Justas de Trabalho (FEPC), mais limitada.
A FEPC, formada em 1948, combateu o preconceito e a discriminação no emprego com base em raça, cor, religião ou origem nacional.
1952
Os comissários fundadores da PCHR são:
- Robert J. Callaghan, esq. (Presidente)
- Sadie T.M. Alexander, Esq.
- Francis J. Coyle
- Nathan L. Edelstein, Esq.
- Elizabeth H. Fetter
- James H. Jones
- Albert J. Nesbitt
- Lawrence M. C. Smith
- Leon C. Sunstein, Sr.
George Schermer se torna diretor executivo logo em seguida.
A comissão começa a combater a discriminação publicando uma publicação, Philadelphia Negro Population Facts on Housing, e trabalhando com a Autoridade de Habitação da Filadélfia para integrar a habitação pública, admitindo afro-americanos em projetos habitacionais exclusivamente brancos.
1954
Em resposta aos incidentes violentos contra porto-riquenhos no bairro Spring Garden, na Filadélfia, a comissão publica um relatório, Porto-riquenhos na Filadélfia, para destacar os desafios enfrentados pela comunidade de língua espanhola.
1960—1969
1960
A PCHR continua seus esforços para reduzir as práticas habitacionais restritivas emitindo O que fazer: um programa para líderes em bairros em mudança.
A PCHR desenvolve um programa de treinamento abrangente para o Departamento de Polícia da Filadélfia.
1962
Sadie T.M. Alexander se torna presidente da comissão. Seu mandato continua até 1968.
1963
A PCHR realiza audiências públicas e investiga sindicatos trabalhistas por excluir trabalhadores afro-americanos. A comissão considera a discriminação generalizada entre os membros e negocia acordos.
A Câmara municipal aprova a Portaria de Práticas Justas, substituindo a Portaria de Práticas Justas de Trabalho, mais restritiva.
1964
Surgem distúrbios civis no Norte da Filadélfia. O PCHR reúne líderes comunitários em uma reunião de emergência na Igreja Batista Emmanuel. Eles marcham para acabar com os tumultos. Os esforços do PCHR reduzem a perturbação e aceleram o ritmo da reconciliação. É estabelecido o Gabinete de Campo da PCHR no Norte da Filadélfia.
1965—1968
Jovens afro-americanos, liderados por Cecil B. Moore (líder da filial local da NAACP) e Georgie Woods (da estação de rádio WDAS) fazem piquete no Girard College, um internato para meninos brancos órfãos de pai. O prefeito Tate pede à presidente do PCHR, Sadie Alexander, que intervenha entre os catadores e os curadores da escola. Em última análise, a Suprema Corte dos EUA determina que o Girard College deve admitir meninos afro-americanos.
1967
Clarence Farmer se torna diretor executivo da PCHR.
1967—1968
Protestos de afro-americanos, buscando maior participação em suas escolas, são recebidos pela força policial em novembro de 1967. Clarence Farmer intervém para negociar com os dois lados para acabar com a violência.
1968
A PCHR lança um Helpmobile, uma prefeitura sobre rodas. O Helpmobile faz passeios durante os meses de verão pelos bairros do centro da cidade e distribui informação sobre os serviços da PCHR.
No dia seguinte ao assassinato de Martin Luther King, 6 de abril de 1968, Clarence Farmer organiza uma marcha comemorativa e um comício no Independence Mall.
Clarence Farmer traz radicais afro-americanos à mesa com moderados liberais como o Juiz A. Leon Higginbotham, Jr., William Coleman, Esq., e Robert N.C. Nix, Jr., e líderes cívicos brancos como R. Stewart Rauch, Jr. da Philadelphia Savings Fund Society e Richard C. Bond da Wanamaker. O esforço levou à criação da Coalizão Negra.
1970—1979
1970
O PCHR aborda o problema do blockbusting, a prática pela qual agentes imobiliários e especuladores induzem a venda em pânico por proprietários brancos com medo de que um influxo de compradores minoritários diminua os valores das propriedades.
A PCHR fortalece seus serviços aos bairros de língua espanhola da cidade, fornecendo serviços de interpretação e preparando literatura em espanhol para residentes e mídia.
1972
As proibições de discriminação com base no sexo são adicionadas à Portaria de Práticas Justas.
As disposições de habitação e acomodação pública, bem como as disposições que protegem os direitos das pessoas com deficiência, são adicionadas a uma Portaria de Práticas Justas expandida.
1975
A PCHR cria um Programa de Resolução de Disputas para ajudar os vizinhos a resolver disputas.
1977—1983
Clarence Farmer negocia, em vários momentos, entre a polícia e os membros do MOVE.
1979
A violência em Kensington irrompe entre brancos e latinos e no Sudoeste da Filadélfia entre brancos e afro-americanos. A equipe da comissão trabalha com grupos religiosos do bairro, órgãos públicos e organizações comunitárias para acalmar as tensões.
1980—1989
1980
Estado civil, fonte de renda, idade e presença de filhos são adicionados às disposições habitacionais da Portaria de Práticas Justas.
1982
Orientação sexual, deficiência e discriminação no emprego com base na idade acima de 40 anos são adicionadas à Portaria de Práticas Justas.
1984
O PCHR realiza quatro audiências públicas sobre os problemas dos imigrantes asiáticos na Filadélfia. Após as audiências, o PCHR emite um relatório, Asiáticos e seus vizinhos, e um relatório subsequente, Relações raciais na Filadélfia.
1985
A PCHR começa a aceitar denúncias de discriminação na prestação de serviços municipais.
1986
O procurador municipal define a AIDS como uma deficiência de acordo com a Portaria de Práticas Justas e a Ordem Executiva do Prefeito 4-86 é emitida proibindo a discriminação com base na AIDS na prestação de serviços municipais.
1989
A comissão publica um relatório, O Estado da Harmonia Intergrupal e Relações Raciais na Filadélfia: Uma Perspectiva de 1989 — Uma Oportunidade de 1990.
1990—1999
1991
Depois de aumentar a tensão e as preocupações na comunidade latina, a PCHR realiza audiências públicas e emite um relatório ao prefeito intitulado Relatório sobre audiências públicas sobre preocupações da comunidade latina da Filadélfia e um relatório O estado da harmonia intergrupal.
A Filadélfia e a comissão sediam a 43ª Conferência Anual da Associação Internacional de Agências Oficiais de Direitos Humanos (IAOHRA).
1991—1992
O PCHR organiza conferências sobre leis de empréstimos justos em colaboração com o Departamento de Habitação e Desenvolvimento Urbano (HUD) dos EUA. As conferências iniciam um diálogo contínuo entre grupos comunitários e credores sobre questões de hipotecas e desenvolvimento comunitário.
1993
O PCHR publica estudos sobre padrões e práticas de empréstimos hipotecários na Filadélfia e necessidades de crédito comunitário de baixa renda.
A PCHR começa a fornecer funcionários para a Comissão Municipal de Habitação Justa (FHC), que lida com reclamações de proprietários envolvidos em práticas injustas de aluguel.
1994
A PCHR se une ao Projeto de Lei da Mulher para acabar com a exclusão de mulheres grávidas dos programas de tratamento de drogas.
O PCHR impede que o Rev. Louis Farrakhan, da Nação do Islã, realize uma manifestação somente para homens no Centro Cívico. A reunião continua, aberta a todos.
O PCHR inicia a Força-Tarefa Interinstitucional de Direitos Civis composta por agências policiais locais, estaduais e federais.
1995
Em colaboração com o Instituto Balch de Estudos Étnicos e o Instituto Fielding da Califórnia, o PCHR institui um projeto baseado em bairros chamado Focus Philadelphia, usando tecnologia de vídeo para criar uma melhor compreensão das diversas comunidades.
1996
O prazo de prescrição da Portaria de Práticas Justas aumenta de 90 dias para 300 dias.
1996—1998
Atos de intimidação étnica dirigidos a locatários afro-americanos em bairros brancos em Bridesburg e Grays Ferry geram apelos por paz e esforços da PCHR para apoiar as vítimas.
1998
As disposições históricas de parceria vitalícia são adicionadas à Portaria de Práticas Justas para registro de parceiros domésticos do mesmo sexo e elegibilidade para benefícios para parceiros vitalícios de funcionários municipais.
O PCHR convoca uma audição pública de investigação e emite um relatório sobre raça e sistema de justiça criminal.
2000—2009
2001
Após o trágico ataque de 11 de setembro, o PCHR avança para estabelecer um diálogo com agências policiais, de justiça criminal e de serviços sociais para promover a compreensão da cultura, dos costumes e das preocupações das comunidades árabe, sikh e muçulmana.
2002
A identidade de gênero é adicionada à Portaria de Práticas Justas como uma classe protegida.
2003
A PCHR e a Center City Proprietors Association apresentam Forging Alliances, uma iniciativa que incentiva o diálogo entre as pequenas e minoritárias empresas e associações da cidade.
2006
O PCHR realiza uma audição pública de investigação para prestadores de serviços a imigrantes e refugiados.
2006—2007
O PCHR aumenta a conscientização sobre os encargos linguísticos dos imigrantes em sua reclamação contra Joey Vento, cujo estabelecimento tinha a placa “Fale inglês”. Um painel dividido do PCHR conclui que esse sinal não transmitia a mensagem de que o serviço seria negado a quem não fala inglês.
2007
Uma Vigília de Oração por uma Civilidade Restaurada é realizada após o assassinato fatal do policial da Filadélfia Charles “Chuck” Cassidy.
2008
A Câmara municipal aprova o direito a licença devido à violência doméstica ou sexual, uma emenda à Portaria de Práticas Justas que exige que os empregadores forneçam licença sem vencimento às vítimas de violência doméstica, agressão sexual ou perseguição, ou à família ou membro da família da vítima.
2009
Após o ataque a 26 estudantes imigrantes asiáticos na South Philadelphia High School, o PCHR organiza reuniões presenciais entre os estudantes e a administração do Distrito Escolar da Filadélfia como parte de um esforço para acabar com o boicote e resolver as queixas dos estudantes.
2010—2019
2010
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) homenageia a PCHR como Campeã da Igualdade de Oportunidades.
O PCHR conduz uma série de onze audiências públicas de um ano para ouvir a comunidade sobre questões relacionadas à tensão intergrupal e à violência nas escolas públicas da cidade.
2011
Com base no depoimento de 130 testemunhas e 40 observações escritas recebidas durante suas audiências públicas em 2010, a PCHR publica Ampliando o Círculo de Nossa Preocupação: Percepções Públicas da Resposta do Distrito Escolar da Filadélfia aos Conflitos Intergrupais.
A Portaria de Práticas Justas foi revisada com uma legislação histórica destinada a aumentar os recursos e penalidades, agilizar procedimentos e adicionar informação genética, status de vítima de violência doméstica ou sexual ou status familiar como categorias protegidas.
A PCHR é nomeada autoridade executora dos novos Padrões Justos de Triagem de Registros Criminais da Cidade, comumente chamados de “Ban the Box”.
A Portaria de Igualdade de Benefícios exige que os prestadores de serviços na Filadélfia estendam os mesmos benefícios trabalhistas que um contratante concede aos cônjuges de seus funcionários e aos parceiros vitalícios de seus funcionários.
2012
Todos os regulamentos anteriores promulgados pela comissão são rescindidos. Seis regulamentos recém-promulgados para a aplicação da Portaria de Práticas Justas e da Carta do Regimento Interno entram em vigor.
Os serviços de mediação são criados como parte do Programa de Resolução de Disputas da Divisão de Resoluções Comunitárias (CRD) da PCHR.
2013
Novas disposições são adicionadas à Portaria de Práticas Justas, incluindo o primeiro crédito fiscal para empresas que oferecem benefícios aos parceiros de vida de seus funcionários, filhos de parceiros de vida e cobertura de saúde específica para funcionários transgêneros.
Uma Resolução de Discriminação Habitacional exige audiências conjuntas de comitês para explorar métodos de detecção e mitigação de formas de discriminação sutil que criam barreiras para locatários e compradores de casas minoritários.
2014
A PCHR lança um Projeto de Mudança de Bairros para promover conversas com vizinhos e resolução de conflitos em tempos de mudança.
O PCHR lança um (e) Grupo de Trabalho de Habitação de Qualidade para lidar com a baixa qualidade da moradia, a discriminação e a igualdade de acesso à moradia na cidade.
Proteções mais amplas para acomodar trabalhadoras grávidas e mães recém-amamentadas são adicionadas à Portaria de Práticas Justas.
A Portaria de Intimidação Étnica da Cidade é alterada, adicionando uma seção intitulada “Crimes de ódio” para prever penalidades por conduta criminosa motivada pelo ódio contra certas categorias de pessoas.
2016
Novas disposições dos Padrões Justos de Triagem de Registros Criminais (“Lei de Proibição da Caixa”) entram em vigor. O PCHR é designado para fazer cumprir a lei.
Novas disposições são adicionadas à Portaria de Práticas Justas que proíbe os empregadores de obter ou usar relatórios de crédito sobre funcionários ou candidatos a emprego, sob certos termos e condições
Uma audição pública e um relatório são divulgados sobre racismo na comunidade LGBTQ.
2017
O prefeito Kenney assina a Lei de Equidade Salarial da Filadélfia, uma lei destinada a evitar a discriminação e garantir salários iguais para mulheres e minorias. A implementação da lei é atrasada por desafios legais.
A Emenda de Cessação e Desistência é adicionada à Portaria de Práticas Justas, autorizando a PCHR a ordenar que uma empresa encerre suas operações como medida corretiva, se considerada discriminatória.
Uma resolução autoriza o Comitê de Supervisão Legislativa a realizar audiências examinando as disparidades raciais nos empréstimos imobiliários, também conhecidas como “linha vermelha”.
O Código da Filadélfia foi alterado para aumentar as penalidades por certos atos de intimidação étnica e vandalismo institucional.
A PCHR faz parceria com o escritório do promotor público da Filadélfia para anunciar a nova Força-Tarefa de Crimes de Ódio da cidade.
2018
A lei de contratação de oportunidades justas foi alterada para proibir a consideração dos registros juvenis do candidato em qualquer estágio do processo de emprego ou licenciamento.
A PCHR completa o Relatório Starbucks, que inclui os insights e recomendações da PCHR após uma investigação de incidente. Posteriormente, o PCHR cria Diretrizes de Melhores Práticas para Locais de Acomodações Públicas.
Uma campanha de marketing para a Fair Chance Hiring Law dissemina mensagens sobre a lei municipal de contratação por meio de publicidade impressa, on-line, gráfica da SEPTA, spots de rádio e materiais de distribuição “conheça seus direitos e responsabilidades”.
Uma resolução é aprovada incentivando faculdades e universidades locais a aplicarem os padrões de contratação de oportunidades justas às inscrições em faculdades.
O prefeito assina dois projetos de lei para substituir os significantes conjugais de gênero “marido”, “esposa”, “viúva” e “viúvo” nas disposições fiscais pelo termo “cônjuge” sem gênero.
2019
As proteções de boa causa são adicionadas à Portaria de Habitação Justa, impedindo que um proprietário ou proprietário emita um aviso de rescisão do contrato sem primeiro mostrar uma “boa causa”.
A Portaria de Varejo Sem Dinheiro proíbe os estabelecimentos de varejo de se recusarem a aceitar dinheiro como forma de pagamento.
A Lei de Tinta com Chumbo é alterada, removendo a exigência de idade potencialmente discriminatória que tornava a certificação segura com chumbo necessária apenas para famílias com crianças menores de sete anos de idade.
A Lei de Crimes de Ódio alterada aumenta o escopo dos crimes elegíveis para serem tratados como “crimes de ódio”. Ele expande a definição de conduta criminosa motivada pelo ódio para incluir ataques a outras pessoas com base na idade, etnia, cor, raça, religião ou origem nacional.
A Portaria de Práticas Justas é alterada com a adição de uma nova seção que fornece proteções para trabalhadores domésticos.
A Portaria de Práticas Justas alterada inclui definições atualizadas de orientação sexual e identidade de gênero. Uma nova seção foi adicionada para exigir que as organizações que atendem jovens adotem políticas para o tratamento não discriminatório de jovens transgêneros e não conformes com o gênero.
2020
Depois de sobreviver a uma contestação legal da primeira emenda, a Lei de Equidade Salarial entra em vigor quase 3 anos após sua promulgação em 2017. A Lei de Equidade Salarial, aplicada pela PCHR, busca abordar a disparidade nos salários de mulheres e minorias, proibindo empregadores, agências de emprego ou seus agentes de investigar ou confiar em salários anteriores durante o processo de requerimento.
A Portaria de Práticas Justas (FPO) foi alterada em outubro de 2020 para esclarecer que a discriminação ilegal, incluindo discriminação com base no penteado ou na textura do cabelo, foi esclarecida como discriminação ilegal.
Em novembro de 2020, a Portaria de Padrões Justos de Triagem de Registros Criminais foi alterada para expandir as proteções para os funcionários atuais e ampliou a definição de funcionário para incluir trabalhadores temporários.
Em dezembro de 2020, as proteções aos proprietários são fortalecidas pela Portaria de Práticas Justas com a criação da “Legislação de Atacadistas”. Essa legislação regula a solicitação de compras de imóveis por “Atacadistas de Imóveis Residenciais” criando uma Lista de Não Solicitação, exigindo que os atacadistas obtenham licenças de Licenças e Inspeções (L&I) e exigindo que os atacadistas cumpram um código de conduta que inclui o fornecimento de divulgações sob certos termos e condições aos proprietários com quem desejam fazer negócios.