تعرف على تاريخ وإنجازات لجنة فيلادلفيا للعلاقات الإنسانية.
1950—1959
1951
أصبحت فيلادلفيا أول مدينة في الولايات المتحدة تدرج بندًا لوكالة العلاقات الإنسانية في ميثاق الحكم الذاتي. في ذلك العام، ولدت لجنة فيلادلفيا للعلاقات الإنسانية وتولت سلطات وواجبات لجنة ممارسات التوظيف العادلة السابقة الأكثر محدودية (FEPC).
حارب FEPC، الذي تم تشكيله في عام 1948، التحيز والتمييز في التوظيف على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي.
1952
المفوضون المؤسسون للمركز الفلسطيني لحقوق الإنسان هم:
- روبرت جيه كالاهان، Esq. (رئيس)
- سيدي تي إم ألكسندر، Esq.
- فرانسيس جيه كويل
- ناثان إل إدلشتاين، Esq.
- إليزابيث إتش فيتر
- جيمس إتش جونز
- ألبرت جي نيسبيت
- لورنس إم سي سميث
- ليون سي سنستاين، الأب
أصبح جورج شيرمر المدير التنفيذي بعد ذلك بوقت قصير.
تبدأ اللجنة في مكافحة التمييز من خلال إصدار منشور بعنوان « حقائق فيلادلفيا نيغرو حول الإسكان»، والعمل مع هيئة الإسكان في فيلادلفيا لدمج الإسكان العام من خلال قبول الأمريكيين من أصل أفريقي في مشاريع الإسكان البيضاء حصريًا.
1954
ردًا على حوادث العنف ضد البورتوريكيين في حي سبرينج جاردن بفيلادلفيا، أصدرت اللجنة تقريرًا، البورتوريكيون في فيلادلفيا ، لتسليط الضوء على التحديات التي يواجهها المجتمع الناطق بالإسبانية.
1960-1969
1960
يواصل المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان جهوده للحد من ممارسات الإسكان التقييدية من خلال إصدار ما يجب فعله: برنامج للقادة في الأحياء المتغيرة .
يقوم PCHR بتطوير البرنامج التدريب شامل لإدارة الشرطة فيلادلفيا.
1962
أصبحت سيدي تي إم ألكسندر رئيسة اللجنة. استمرت فترة ولايتها حتى عام 1968.
1963
يعقد PCHR جلسات استماع عامة ويحقق في النقابات العمالية لاستبعاد العمال الأمريكيين من أصل أفريقي. تجد اللجنة تمييزًا واسع النطاق في العضوية وتتفاوض على التسويات.
يمرر مجلس المدينة قانون الممارسات العادلة، ليحل محل قانون ممارسات التوظيف العادلة الأكثر تقييدًا.
1964
اندلعت الاضطرابات المدنية في شمال فيلادلفيا. يدعو المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان قادة المجتمع في اجتماع طارئ في كنيسة إيمانويل المعمدانية. إنهم يسيرون لإنهاء أعمال الشغب. جهود المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان تختصر الاضطراب وتسرع وتيرة المصالحة. تم تأسيس المكتب PCHR الميداني في شمال فيلادلفيا.
1965-1968
قام شباب أمريكيون من أصل أفريقي بقيادة سيسيل بي مور (زعيم الفرع المحلي لـ NAACP) وجورجي وودز (من محطة WDAS الإذاعية) باعتصام في كلية جيرارد، وهي مدرسة داخلية للأولاد البيض الذين لا أب لهم. يطلب العمدة تيت من رئيسة PCHR سيدي ألكسندر التدخل بين المعتصمين وأمناء المدرسة. في نهاية المطاف، قضت المحكمة العليا الأمريكية بأن كلية جيرارد يجب أن تقبل الأولاد الأمريكيين من أصل أفريقي.
1967
أصبح كلارنس فارمر المدير التنفيذي لـ PCHR.
1967-1968
قوبلت الاحتجاجات التي قام بها الأمريكيون من أصل أفريقي، سعياً للحصول على مدخلات أكبر في مدارسهم، بقوة الشرطة في نوفمبر 1967. يتدخل كلارنس فارمر للتفاوض مع كلا الجانبين لإنهاء العنف.
1968
أطلق المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان مبنى Helpmobile، وهو عبارة عن قاعة بلدية على عجلات. تقوم Helpmobile بجولات خلال أشهر الصيف في الأحياء داخل المدينة وتوزع معلومات عن خدمات PCHR.
في اليوم التالي لاغتيال مارتن لوثر كينغ، 6 أبريل 1968، ينظم كلارنس فارمر مسيرة تذكارية ومسيرة في إندبندنس مول.
يجلب كلارنس فارمر الراديكاليين الأمريكيين من أصل أفريقي إلى طاولة المفاوضات مع المعتدلين الليبراليين مثل القاضي أ. ليون هيجينبوثام جونيور، وويليام كولمان، إسك، وروبرت إن سي نيكس الابن، والقادة المدنيين البيض مثل آر ستيوارت راوخ جونيور من جمعية صندوق الادخار في فيلادلفيا وريتشارد سي بوند من واناميكر. أدى هذا الجهد إلى إنشاء التحالف الأسود.
1970-1979
1970
يعالج PCHR مشكلة النجاح، وهي الممارسة التي يقوم من خلالها وكلاء العقارات والمضاربون بإثارة البيع بدافع الذعر من قبل أصحاب المنازل البيض خوفًا من أن يؤدي تدفق المشترين من الأقليات إلى تقليل قيم العقارات.
يعزز PCHR خدمته للأحياء الناطقة بالإسبانية في المدينة من خلال توفير خدمات الترجمة الفورية وإعداد الأدب باللغة الإسبانية للمقيمين ووسائل الإعلام.
1972
تمت إضافة حظر التمييز على أساس الجنس إلى قانون الممارسات العادلة.
وتضاف الأحكام المتعلقة بالإسكان والسكن العام، فضلاً عن الأحكام التي تحمي حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، إلى قانون الممارسات العادلة الموسع.
1975
ينشئ PCHR برنامج حل النزاعات لمساعدة الجيران على حل النزاعات.
1977-1983
يتفاوض كلارنس فارمر، في أوقات مختلفة، بين الشرطة وأعضاء MOVE.
1979
اندلع العنف في كنسينغتون بين البيض واللاتينيين وفي الجنوب الغربي فيلادلفيا بين البيض والأمريكيين من أصل أفريقي. يعمل موظفو اللجنة مع مجموعات الكنائس المجاورة والوكالات العامة والمنظمات المجتمعية لتهدئة التوترات.
1980—1989
1980
تتم إضافة الحالة الاجتماعية ومصدر الدخل والعمر ووجود الأطفال إلى أحكام الإسكان في قانون الممارسات العادلة.
1982
تمت إضافة التوجه الجنسي والإعاقة والتمييز في التوظيف على أساس العمر فوق 40 عامًا إلى قانون الممارسات العادلة.
1984
يعقد المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان أربع جلسات استماع عامة بشأن مشاكل المهاجرين الآسيويين في فيلادلفيا. بعد جلسات الاستماع، أصدر المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان تقريرًا بعنوان « الآسيويون وجيرانهم »، وتقريرًا لاحقًا بعنوان « العلاقات بين الأعراق في فيلادلفيا ».
1985
يبدأ PCHR في قبول شكاوى التمييز في تقديم خدمات المدينة.
1986
يعرّف محامي المدينة الإيدز على أنه إعاقة بموجب قانون الممارسات العادلة وصدر الأمر التنفيذي للعمدة 4-86 الذي يحظر التمييز على أساس الإيدز في تقديم خدمات المدينة.
1989
تصدر اللجنة تقريرًا بعنوان « حالة الوئام بين المجموعات والعلاقات العرقية في فيلادلفيا: منظور عام 1989 - الفرصة عام 1990».
1990-1999
1991
بعد تصاعد التوتر والمخاوف في المجتمع اللاتيني، يعقد PCHR جلسات استماع عامة ويصدر تقريرًا إلى العمدة بعنوان تقرير عن جلسات الاستماع العامة فيما يتعلق بمخاوف مجتمع فيلادلفيا اللاتيني وتقرير حالة الوئام بين المجموعات .
تستضيف فيلادلفيا واللجنة المؤتمر السنوي الثالث والأربعين للرابطة الدولية لوكالات حقوق الإنسان الرسمية (IAOHRA).
1991-1992
ينظم PCHR مؤتمرات حول قوانين الإقراض العادل بالتعاون مع وزارة الإسكان والتنمية الحضرية الأمريكية (HUD). تبدأ المؤتمرات حوارًا مستمرًا بين مجموعات المجتمع والمقرضين حول قضايا الرهن العقاري التطوير المجتمع.
1993
يصدر PCHR دراسات حول أنماط وممارسات الإقراض العقاري في فيلادلفيا واحتياجات الائتمان المجتمعي لذوي الدخل المنخفض.
يبدأ PCHR في توفير الموظفين للجنة الإسكان العادل بالمدينة (FHC)، والتي تتعامل مع شكاوى الملاك المشاركين في ممارسات الإيجار غير العادلة.
1994
ينضم المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان إلى مشروع قانون المرأة لإنهاء استبعاد النساء الحوامل من برامج العلاج من تعاطي المخدرات.
يمنع المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان القس لويس فاراخان من أمة الإسلام من تنظيم مسيرة للذكور فقط في المركز المدني. يستمر الاجتماع، مفتوح للجميع.
أنشأ PCHR فرقة العمل المشتركة بين الوكالات للحقوق المدنية المكونة من وكالات إنفاذ القانون المحلية والولائية والفيدرالية.
1995
بالتعاون مع معهد بالش للدراسات العرقية ومعهد فيلدينغ في كاليفورنيا، ينشئ PCHR مشروعًا قائمًا على الحي يسمى Focus Philadelphia، باستخدام تقنية الفيديو لخلق فهم أفضل للمجتمعات المتنوعة.
1996
يزيد قانون التقادم بموجب قانون الممارسات العادلة من 90 يومًا إلى 300 يومًا.
1996-1998
تثير أعمال التخويف العرقي الموجهة إلى المستأجرين الأمريكيين من أصل أفريقي في الأحياء البيضاء في بريدسبورغ وغرايز فيري دعوات للسلام وجهود المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان لدعم الضحايا.
1998
تمت إضافة أحكام شراكة الحياة التاريخية إلى قانون الممارسات العادلة لتسجيل الشركاء المحليين من نفس الجنس والأهلية للحصول على مزايا لشركاء الحياة لموظفي المدينة.
يعقد المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان جلسة تحقيق عامة ويصدر تقريرًا عن العرق ونظام العدالة الجنائية .
2000-2009
2001
في أعقاب الهجوم المأساوي الذي وقع في 11 سبتمبر، يمضي المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان قدمًا لإقامة حوار مع وكالات إنفاذ القانون والعدالة الجنائية والخدمات الاجتماعية لتعزيز فهم ثقافة وعادات ومخاوف المجتمعات العربية والسيخية والمسلمة.
2002
تمت إضافة الهوية الجنسية إلى قانون الممارسات العادلة كفئة محمية.
2003
يقدم المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان وجمعية مالكي المدينة المركزية مبادرة Forging Alliances، وهي مبادرة تشجع الحوار بين الشركات والجمعيات الصغيرة والأقليات في المدينة.
2006
يعقد المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان جلسة تحقيق عامة لمقدمي الخدمات للمهاجرين واللاجئين.
2006—2007
يعمل المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان على زيادة الوعي بالأعباء اللغوية للمهاجرين في دعواه ضد جوي فينتو، الذي حملت مؤسسته علامة «تحدث الإنجليزية». خلصت لجنة منقسمة من PCHR إلى أن هذه العلامة لم تنقل رسالة مفادها أنه سيتم رفض الخدمة لغير الناطقين باللغة الإنجليزية.
2007
أقيمت وقفة صلاة من أجل استعادة الكياسة بعد إطلاق النار المميت على ضابط الشرطة فيلادلفيا تشارلز «تشاك» كاسيدي.
2008
يمرر مجلس المدينة استحقاق الإجازة بسبب العنف المنزلي أو الجنسي، وهو تعديل لقانون الممارسات العادلة الذي يتطلب من أصحاب العمل توفير إجازة غير مدفوعة الأجر لضحايا العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة أو العائلة أو أحد أفراد أسرة الضحية.
2009
في أعقاب الهجوم على 26 طالبًا مهاجرًا آسيويًا في مدرسة جنوب فيلادلفيا الثانوية، يرتب PCHR اجتماعات وجهًا لوجه بين الطلاب وإدارة منطقة فيلادلفيا التعليمية كجزء من محاولة لإنهاء المقاطعة وحل شكاوى الطلاب.
2010-2019
2010
تكرم لجنة الفرصة فرص العمل (EEOC) PCHR كبطل لتكافؤ الفرصة.
يُجري المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان سلسلة مدتها عام من إحدى عشرة جلسة استماع عامة للاستماع إلى المجتمع حول القضايا المتعلقة بالتوتر بين الجماعات والعنف في المدارس العامة بالمدينة.
2011
استنادًا إلى شهادة 130 شاهدًا و 40 بيانًا مكتوبًا تم تلقيها خلال جلسات الاستماع العامة في عام 2010، يصدر المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان توسيع دائرة اهتمامنا: التصورات العامة لاستجابة منطقة فيلادلفيا التعليمية للصراعات بين المجموعات .
تم إصلاح قانون الممارسات العادلة بتشريع تاريخي يهدف إلى زيادة سبل الانتصاف والعقوبات، وتبسيط الإجراءات، وإضافة معلومات الجينية، وحالة ضحايا العنف المنزلي أو الجنسي، أو الوضع العائلي كفئات محمية.
تم تسمية PCHR كسلطة إنفاذ لمعايير فحص السجلات الجنائية العادلة الجديدة في المدينة، والتي يشار إليها عادةً باسم «Ban the Box».
يتطلب قانون المساواة في المنافع من مقاولي الخدمات في فيلادلفيا تمديد نفس مزايا العمل التي يقدمها المقاول لأزواج موظفيه إلى شركاء الحياة لموظفيه.
2012
يتم إلغاء جميع اللوائح السابقة الصادرة عن اللجنة. أصبحت ستة لوائح صدرت حديثًا لإنفاذ قانون الممارسات العادلة وميثاق الحكم الذاتي سارية المفعول.
يتم إنشاء خدمات الوساطة كجزء من برنامج حل النزاعات التابع لشعبة القرارات المجتمعية في PCHR (CRD).
2013
تمت إضافة أحكام جديدة إلى قانون الممارسات العادلة، بما في ذلك أول ائتمان ضريبي على الإطلاق للشركات التي تقدم مزايا لشركاء حياة موظفيها، وأطفال شركاء الحياة، والتغطية الصحية الخاصة بالموظفين المتحولين جنسياً.
يدعو قرار تمييز في الإسكان إلى عقد جلسات استماع مشتركة للجنة لاستكشاف طرق اكتشاف وتخفيف أشكال التمييز الخفي التي تخلق حواجز أمام المستأجرين من الأقليات ومشتري المنازل.
2014
يطلق PCHR مشروع تغيير الأحياء لتعزيز محادثة الجيران وحل النزاعات في أوقات التغيير.
أطلق المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان مجموعة عمل (هـ) للإسكان الجيد للتعامل مع سوء جودة السكن والتمييز والمساواة في صلاحية الوصول على السكن في المدينة.
تمت إضافة المزيد من الحماية الموسعة لاستيعاب العاملات الحوامل والأمهات المرضعات العائدات حديثًا إلى قانون الممارسات العادلة.
تم تعديل قانون التخويف العرقي في المدينة بإضافة قسم بعنوان «جرائم الكراهية» للنص على عقوبات للسلوك الإجرامي بدافع الكراهية تجاه فئات معينة من الناس.
2016
تدخل الأحكام الجديدة لمعايير فحص السجلات الجنائية العادلة («قانون حظر الصندوق») حيز التنفيذ. تم تعيين PCHR لإنفاذ القانون.
تمت إضافة أحكام جديدة إلى قانون الممارسات العادلة تحظر على أصحاب العمل الحصول على تقارير ائتمانية أو استخدامها فيما يتعلق بالموظفين أو المتقدمين للوظائف، بموجب شروط وأحكام معينة
تم إصدار جلسة استماع عامة وتقرير حول العنصرية في مجتمع LGBTQ .
2017
يوقع العمدة كيني قانون فيلادلفيا للمساواة في الأجور، وهو قانون يهدف إلى منع التمييز وضمان المساواة في الأجور للنساء والأقليات. تأخر تنفيذ القانون بسبب التحديات القانونية.
تمت إضافة تعديل الإيقاف والكف إلى قانون الممارسات العادلة، مما يسمح للمركز الفلسطيني لحقوق الإنسان بإصدار أمر لشركة بوقف عملياتها كإجراء علاجي إذا تبين أنه تمييزي.
يصرح قرار للجنة الرقابة التشريعية بعقد جلسات استماع لدراسة الفوارق العرقية في الإقراض السكني، والمعروف أيضًا باسم «الخط الأحمر».
تم تعديل قانون فيلادلفيا لتشديد العقوبات على بعض أعمال التخويف العرقي والتخريب المؤسسي.
يتعاون PCHR مع مكتب المدعي العام لمقاطعة فيلادلفيا للإعلان عن فرقة العمل الجديدة لجرائم الكراهية في المدينة.
2018
تم تعديل قانون Fair Chance Hiring لحظر النظر في سجلات قاصر لمقدم الطلب في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف أو الترخيص.
يستكمل المركز تقرير ستاربكس ، الذي يتضمن رؤى المركز وتوصياته بعد التحقيق في الحادث. قام PCHR لاحقًا بإنشاء إرشادات أفضل الممارسات لأماكن الإقامة العامة .
تقوم حملة تسويقية لقانون Fair Chance Hiring Law بنشر رسائل حول قانون التوظيف بالفرصة العادلة في المدينة من خلال الإعلانات المطبوعة عبر الإنترنت وإعلانات SEPTA المصورة والإعلانات الإذاعية ومواد توزيع «اعرف حقوقك ومسؤولياتك».
تم تمرير قرار يشجع الكليات والجامعات المحلية على تطبيق معايير Fair Chance Hiring على طلبات الكلية.
يوقع العمدة مشروعي قانونين لاستبدال الدلالات الزوجية الجنسانية «الزوج» و «الزوجة» و «الأرملة» و «الأرمل» في الأحكام الضريبية بمصطلح «الزوج» غير الجنساني «الزوج».
2019
تتم إضافة الحماية لأسباب جيدة إلى قانون الإسكان العادل، مما يمنع المالك أو المالك من إصدار إشعار إنهاء عقد الإيجار دون إظهار «سبب وجيه» أولاً.
يحظر قانون البيع بالتجزئة غير النقدي مؤسسات البيع بالتجزئة من رفض قبول النقد كشكل من أشكال الدفع.
تم تعديل قانون الطلاء المحتوي على الرصاص، مما أدى إلى إزالة شرط السن التمييزي المحتمل الذي جعل شهادة سلامة الرصاص ضرورية فقط للعائلات التي لديها أطفال دون سن السابعة.
يزيد قانون جرائم الكراهية المعدل من نطاق الجرائم المؤهلة للتعامل معها على أنها «جرائم كراهية». إنه يوسع تعريف السلوك الإجرامي المدفوع بالكراهية ليشمل الهجمات على الآخرين على أساس العمر أو المجموعة العرقية أو اللون أو العرق أو الدين أو الأصل القومي.
تم تعديل قانون الممارسات العادلة بإضافة قسم جديد يوفر الحماية للعمال المنزليين.
يتضمن قانون الممارسات العادلة المعدل تعريفات محدثة للتوجه الجنسي والهوية الجنسية. تمت إضافة قسم جديد لمطالبة المنظمات التي تخدم الشباب بتبني سياسات للمعاملة غير التمييزية للشباب المتحولين جنسياً وغير الممتثلين للجنس.
2020
بعد النجاة من الطعن القانوني بالتعديل الأول، يدخل قانون المساواة في الأجور حيز التنفيذ بعد 3 سنوات تقريبًا من سنه في عام 2017. يسعى قانون المساواة في الأجور، الذي يطبقه المركز الفلسطيني لحقوق الإنسان، إلى معالجة التفاوت في أجور النساء والأقليات من خلال منع أصحاب العمل أو وكالات التوظيف أو وكلائهم من الاستفسار عن الأجور السابقة أو الاعتماد عليها أثناء عملية الطلب.
تم تعديل قانون الممارسة العادلة (FPO) في أكتوبر 2020 لتوضيح أن التمييز غير القانوني يشمل التمييز على أساس تسريحة الشعر أو نسيج الشعر الذي تم توضيحه على أنه تمييز غير قانوني.
في نوفمبر 2020، تم تعديل قانون معايير فحص السجلات الجنائية العادلة لتوسيع الحماية للموظفين الحاليين وتوسيع تعريف الموظف ليشمل عمال الوظائف المؤقتة.
في ديسمبر 2020، تم تعزيز الحماية لأصحاب المنازل بموجب قانون الممارسة العادلة من خلال إنشاء «تشريعات تجار الجملة». ينظم هذا التشريع التماس شراء العقارات من قبل «تجار العقارات السكنية بالجملة» من خلال إنشاء قائمة عدم الالتماس، ومطالبة تجار الجملة بالحصول على تراخيص من التراخيص وعمليات التفتيش (L&I)، ومطالبة تجار العقارات بالجملة بالالتزام بمدونة قواعد السلوك التي تتضمن تقديم الإفصاحات بموجب شروط وأحكام معينة لأصحاب المنازل الذين يسعون إلى القيام بأعمال تجارية معهم.