Là giám đốc của các cơ quan có kế hoạch cho tương lai của các thành phố, thị trấn và khu vực, chúng tôi đoàn kết với những người có mục tiêu biến cộng đồng thành nơi có cơ hội cho tất cả mọi người. Chúng tôi cam kết thay đổi thực tiễn, chính sách, quy định và hành động của mình để tạo ra các khu dân cư và thành phố đa dạng và đa dạng, đáp ứng công bằng nhu cầu của tất cả cư dân, đặc biệt là Người da đen, Bản địa và người da màu (BIPOC).

• Trong khi đó, nhiều hoạt động trong quá khứ, trực tiếp hoặc gián tiếp liên quan đến các cơ quan lập kế hoạch và các chuyên gia lập kế hoạch, đã góp phần vào sự bất bình đẳng chủng tộc ở các thành phố của Hoa Kỳ.
• Trong khi đó, các chính sách tái phát triển đô thị và đổi mới đô thị, thường chỉ định các khu dân cư BIPOC là “tàn phá” với mục đích hồi sinh các cộng đồng này thông qua xây dựng mới, thường dẫn đến việc giải phóng mặt bằng bán buôn các khu phố này theo lĩnh vực nổi tiếng và di dời cư dân với ít lựa chọn nhà ở.
• Trong khi đó, sự dịch chuyển về thể chất, kinh tế và văn hóa của cư dân, doanh nghiệp và tổ chức đã xảy ra thông qua các hành động như thay đổi quy hoạch và phê duyệt sự phát triển không phân tích nhiều nhu cầu của cộng đồng và do đó không giải quyết các tác động trực tiếp và gián tiếp của những quyết định này.
• Trong khi đó, việc xây dựng cơ sở hạ tầng công cộng mới, đặc biệt là đường cao tốc, gây tổn hại không tương xứng cho các cộng đồng BIPOC, thường dẫn đến việc phá hủy toàn bộ khu dân cư và khu thương mại.
• Trong khi đó, các thành phố cố tình không đầu tư và bỏ bê các cộng đồng BIPOC trong khi tạo ra các tiện nghi công cộng cho cư dân da trắng một cách không cân xứng, điều này làm sâu sắc thêm sự bất bình đẳng và nghèo đói tập trung trong các cộng đồng không được phục vụ.
• Trong khi đó, việc “chỉnh sửa lại”, thực tiễn cấm các hộ gia đình BIPOC có thu nhập thấp truy cập vào các khoản thế chấp và cho vay về mặt địa lý, đã loại bỏ một nguồn giàu có đa thế hệ quan trọng cho các cộng đồng này.
• Trong khi đó, các giao ước chủng tộc và các hạn chế về chứng thư trong nhiều cộng đồng đã ngăn chặn một cách trắng trợn việc bán tài sản cho BIPOC.
• Trong khi đó, các hoạt động phân vùng loại trừ, bao gồm cả việc thành lập các quận dành cho một gia đình hoặc các quận có mật độ thấp khác, không cho phép các tòa nhà dành cho nhiều gia đình giá cả phải chăng hơn và thường loại bỏ quyền truy cập vào các khu phố này cho những cư dân có thu nhập thấp hơn.
• Trong khi đó, những bất công về môi trường, bao gồm cả việc bố trí các hoạt động độc hại trong các khu dân cư chủ yếu do BIPOC chiếm đóng, khiến cư dân phải chịu nhiều tác nhân gây căng thẳng môi trường hơn, bao gồm ô nhiễm không khí và đất, đổ rác bất hợp pháp và các tác động vận chuyển.
• Trong khi đó, nhà ở công cộng chất lượng kém, kết hợp với việc thiếu kinh phí để bảo trì và cải tiến liên tục và ít dịch vụ tại chỗ, dẫn đến việc lưu kho các hộ gia đình rất nghèo trong các môi trường tách biệt bị suy thoái về thể chất, cách ly với các cộng đồng lân cận và thường không an toàn.

Chúng tôi cũng thừa nhận và thừa nhận rằng do các hành động đã nêu ở trên, tác động của đại dịch COVID-19 và các thảm họa thiên nhiên khác đã ảnh hưởng không tương xứng đến các cộng đồng BIPOC, những cộng đồng đang trải qua những căng thẳng về sức khỏe, kinh tế và môi trường liên tục.

Các giám đốc quy hoạch theo đây cam kết trở thành tác nhân thay đổi cho các thành phố của chúng ta; thừa nhận rằng nhiều biện pháp sau đây phải được điều chỉnh riêng cho từng thành phố; vận động và thúc đẩy công lý và quyền truy cập bình đẳng vào cơ hội; sử dụng không chỉ phân vùng và các công cụ lập kế hoạch hiện có khác mà còn các công cụ mới được đề xuất bởi các cộng đồng bị ảnh hưởng và BIPOC để khắc phục các tác hại trong quá khứ; để đạt được sự thay đổi hệ thống bằng cách suy nghĩ lại công cộng và tư nhân các hệ thống và đánh giá lợi ích và gánh nặng, tất cả đều nhằm mục tiêu tạo ra các cộng đồng hòa nhập, bình đẳng, bằng cách:

• Tạo ra các cộng đồng đa dạng về văn hóa, có thể sống được và có thể truy cập được thông qua các khoản đầu tư vào nhà ở, không gian mở, giao thông, tiện nghi chất lượng và dịch vụ công cộng; bằng cách giảm tiếp xúc với ô nhiễm môi trường và rủi ro liên quan đến biến đổi khí hậu; và bằng cách đảm bảo rằng các khoản đầu tư đó không dẫn đến sự dịch chuyển hoặc làm trầm trọng thêm sự bất bình đẳng;
• Bảo tồn, củng cố và tôn vinh văn hóa, tài sản, thể chế và doanh nghiệp của cộng đồng BIPOC, để tôn vinh tầm quan trọng của chúng và ngăn chặn sự xóa bỏ của chúng;
• Phát triển các chiến lược sử dụng đất nhằm thúc đẩy khả năng phục hồi sức khỏe, kinh tế, xã hội và văn hóa của cộng đồng BIPOC; thiết lập các mục tiêu nhà ở giá cả phải chăng và bao gồm hỗ trợ xây dựng sự giàu có thông qua quyền sở hữu tài sản; và làm việc để tạo ra các chính sách và cơ chế tài trợ cụ thể để giúp thực hiện các mục tiêu này;
• Thừa nhận rõ ràng rằng nhà ở chất lượng, an toàn cho tất cả mọi người, trong mọi khu phố, là mục tiêu nền tảng trong công việc của chúng tôi và sử dụng tiếng nói và thực tiễn được kích hoạt bởi vai trò lãnh đạo của chúng tôi để truyền đạt niềm tin này đến các quan chức và cộng đồng được bầu và hành động theo nó cho phù hợp;
• Thúc đẩy sự phát triển trong khi giải quyết việc di dời có thể xảy ra, sử dụng các chính sách và quy định cụ thể ngăn cản sự dịch chuyển kinh tế và đặc biệt là không cho phép di dời vật lý mà không có nhà ở thay thế chất lượng cao, tương đương;
• Vô địch lựa chọn nhà ở và các khu dân cư đa dạng về kinh tế, bao gồm bằng cách dỡ bỏ các chính sách và quy định phân vùng loại trừ, cho phép các loại và quy mô nhà ở đa dạng trong tất cả các khu phố, đáp ứng nhu cầu của các loại gia đình khác nhau và cung cấp phương tiện giao thông và các dịch vụ công cộng khác cho tất cả các khu phố;
• Giải quyết lịch sử bất công về môi trường đối với cộng đồng BIPOC bằng cách làm sạch các khu vực bị ô nhiễm bởi các hoạt động độc hại, di dời các hoạt động đó nếu có thể và tạo ra các tiện nghi để chống lại các tác động đến các khu vực lân cận;
• Thúc đẩy đối thoại công khai về tác hại của sự bất bình đẳng về cấu trúc đối với cộng đồng của chúng ta, tìm kiếm ý kiến đóng góp từ tất cả cư dân, đặc biệt là BIPOC, và thúc đẩy các ý tưởng và giải pháp phản ánh rõ ràng và tôn trọng đầu vào đó, sử dụng một loạt các công cụ tiếp cận mới và hiện có để đưa những quần thể này vào công việc của chúng tôi;
• Thừa nhận rằng sự thay đổi trong cộng đồng của chúng ta xảy ra với tốc độ tin cậy; nghĩa là, xây dựng lại niềm tin phải đi trước công việc khác hướng tới thay đổi để công việc đó thành công; chúng ta sẽ xây dựng lại niềm tin bằng cách công khai định giá và nắm lấy những kinh nghiệm sống của cộng đồng của chúng ta;
• Cung cấp giáo dục về thực hành và chính sách lập kế hoạch, cho các nhóm dân cư ít được đại diện và hợp tác với các cộng đồng này về cách tốt nhất để tiến hành các quá trình giáo dục này;
• Cho sinh viên tiếp xúc với nghề lập kế hoạch, hợp tác với các tổ chức giáo dục ở tất cả các cấp, làm việc hướng tới một nhóm học viên đa dạng hơn trong những năm tới;
• Giải quyết những thành kiến trong văn hóa tổ chức của các cơ quan của chúng tôi và tạo ra đội ngũ nhân viên đa dạng phản ánh cấu trúc của cộng đồng của chúng tôi; tạo cơ hội trong các tổ chức của chúng tôi để BIPOC có được việc làm và vươn lên các vị trí lãnh đạo; đặt mục tiêu cho các vị trí này trong khung thời gian xác định; và áp dụng các chính sách và hướng dẫn rõ ràng để giữ chân nhân viên và thăng tiến nghề nghiệp;
• Sử dụng các công cụ như đánh giá tác động bình đẳng chủng tộc để thẩm vấn các chính sách và thực tiễn sử dụng đất hiện có và tiềm năng, thiết kế và phân vùng ảnh hưởng đến cộng đồng BIPOC như thế nào;
• Sử dụng dữ liệu để phân tách thông tin theo chủng tộc và phân tích tốt hơn các thước đo định tính về kinh nghiệm sống của cộng đồng chúng ta để thông báo cho việc hoạch định chính sách và tạo ra các chỉ số và biện pháp hiệu suất để theo dõi tiến độ trong tương lai.

Các giám đốc kế hoạch thừa nhận rằng chúng tôi không thể làm công việc này một mình. Ngoài việc cộng tác với các cộng đồng bị ảnh hưởng, chúng tôi sẽ làm việc với các tổ chức công cộng, tư nhân và phi lợi nhuận. Chúng tôi cam kết sử dụng tiếng nói, thực tiễn của chúng tôi và bộ công cụ độc đáo của chúng tôi để đạt được những mối quan hệ đối tác này, làm việc hướng tới những mục tiêu này và tạo ra sự thay đổi mang tính hệ thống.

Nếu bạn là giám đốc kế hoạch muốn làm việc hướng tới một tương lai hòa nhập, công bằng, bạn có thể đăng nhập.

Ký tên vào tuyên bố