La ciudad de Filadelfia se compromete a proporcionar un lugar de trabajo diverso, inclusivo y seguro, sin discriminación, acoso sexual, intimidación o represalias. La ciudad se esfuerza por proporcionar un entorno de trabajo que promueva el respeto y que prohíba toda forma de acoso laboral.
Debe presentar un reclamo si cree que presenció o experimentó un comportamiento discriminatorio o de acoso por parte de un empleado de la ciudad por su condición de clase protegida.
Si su reclamo es en contra un empleado del Distrito Escolar de Filadelfia, de la Autoridad de Estacionamiento de Filadelfia o de SEPTA, comuníquese directamente con esos organismos.
La Unidad de Relaciones con los Empleados (ERU) del Departamento de Trabajo es responsable de supervisar y garantizar el cumplimiento de las políticas de la ciudad en materia de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) y acoso sexual.
Categorías protegidas
Las políticas de la ciudad identifican las siguientes categorías protegidas:
- Raza
- Etnia
- Color
- Sexo
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Religión
- Nacionalidad
- Ascendencia
- Edad
- Discapacidad
- Estado civil
- Fuente de ingresos
- Situación familiar
- Información genética
- Condición de víctima de violencia doméstica o sexual
Cómo
Puede presentar su reclamo por medio de un formulario en línea. En este formulario, puede incluir:
- Información personal
- Información sobre el acusado
-
Detalles sobre el incidente o los incidentes que denuncia. Esto puede incluir:
- Cuándo y dónde ocurrió
- Una descripción del incidente
- Información sobre cualquier testigo
- Información sobre el resultado o la acción correctiva que busca
Debe proporcionar todos los detalles posibles sobre su reclamo. Una información incompleta puede generar una investigación incompleta.
Qué sucede después
El investigador se comunicará con usted para hablar al respecto. También intentará obtener las declaraciones de todos los participantes y testigos del presunto incidente.
Se entregará una carta con las conclusiones a la persona que presentó el reclamo, la persona contra la que se presentó el reclamo y a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos.
Luego de revisar y consultar con la ERU, la Autoridad de Nombramientos determinará el nivel de sanción apropiada para la persona contra la que se presentó el reclamo. Si la acusación da lugar a medidas disciplinarias, la documentación se incluirá en el expediente personal de la persona contra la que se presentó la queja.