工资盗窃是一种非法行为，雇主扣留应付给员工的钱，或者对提出投诉的员工进行报复。
工资盗窃的例子
- 未能支付加班费
- 未能支付国家要求的最低工资
- 未能支付所有工时
- 未能发布工资盗窃海报
- 强迫员工下班工作
- 强迫员工将小费的任何部分交给雇主
- 扣除不当的工资，包括从员工的薪水中扣除损坏的设备、丢失的现金或客户流失的费用
如何提出工资盗窃投诉
劳工部工人保护办公室对以现金、1099、W-2、电子转账和所有其他付款方式付款的人执行该法律。 任何在费城市范围内工作并经历过工资盗窃的人都可以对现任雇主或前雇主提起工资盗窃投诉，前提是：
- 您的投诉是在工资盗窃案发生后的三年内提出的。
- 损失的工资总额超过100美元，低于1万美元。
要提出投诉，请填写并签署工资盗窃投诉表。
请将您所掌握的有关工作时间和薪酬的所有信息以及投诉表一起提交。 如果您不确定或有疑问，我们的办公室将与您一起提供更多信息。
表格可以通过电子邮件发送至 WageTheft@phila.gov 或邮寄至：
工人保护办公室
土地所有权大楼 S. Broad St.
100 号，4 楼，#425 室，宾夕法尼亚州
费城 19110