Эта публикация была написана Кэндэйс Чунинг (Candace Chewning), департамент труда при мэрии.
Узнайте о законе города об оплачиваемых отпусках по болезни и передайте информацию семье, друзьям, сотрудникам или коллегам. В департаменте труда при мэрии имеется дополнительная информация и ресурсы, касающиеся этого закона о защите прав работников и других подобных законов.
Закон города об оплачиваемых отпусках по болезни, который «направлен на поддержку здоровья в семьях и на рабочих местах», действует с 1 августа 2015 года. В соответствии с этим законом, работодатели обязаны предоставлять подпадающим под действие закона работникам в Филадельфии отпуск по болезни, уведомлять работников об их правах в соответствии с законом, а также отслеживать использование и накопление больничных часов в течение двух лет.
Закон Филадельфии об отпусках по болезни:
- защищает общественное здоровье, позволяя работникам оставаться дома, когда они больны, или ухаживать за больным членом семьи, чтобы предотвратить дальнейшее распространение болезни;
- улучшает состояние здоровья людей, позволяя сотрудникам использовать отпуск по болезни в профилактических целях для себя или члена семьи;
- создает экономическую безопасность, позволяя работникам заботиться о себе или о членах семьи без ущерба для заработной платы;
- создает более продуктивные и здоровые рабочие места.
Оплачиваемые работники получают один час отпуска по болезни за каждые 40 часов работы и могут использовать до 40 часов отпуска по болезни в год, когда им или некоторым члены семьи:
- требуется диагностика, уход или лечение заболевания, в том числе психических расстройств;
- необходим профилактический уход;
- нужна помощь, поскольку они подвергаются домашнему насилию, сексуальным посягательствам или преследованиям.
Работодатели, у которых в штате имеется 10 или более работников, должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с девятью или меньшим количеством работников должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели могут либо использовать систему начисления, либо систему единоразового распределения часов отпуска по болезни.
Предписания в условиях чрезвычайной ситуации COVID-19
Чтобы замедлить распространение инфекции COVID-19, город 16 марта 2020 года опубликовал предписания в условиях чрезвычайной ситуации, в которых рассматривается вопрос о том, как работодатели должны применять закон об отпусках по болезни во время пандемии.
Сотрудники, подпадающие под действие предписаний, могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для решения вопросов, связанных с COVID-19, а также для профилактического лечения, не опасаясь ответных мер. Сюда входит следующее:
- Санкционированные случаи закрытия предприятий
- Уход за детьми на период закрытия школ или детских учреждений
- Официальный карантин и самостоятельный карантин (включая самостоятельный карантин для работников с иммунной недостаточностью)
В условиях риска для здоровья при пандемии COVID-19 сотрудники не обязаны предоставлять справку от врача для использования последовательных оплачиваемых отпусков по болезни.
Часто задаваемые вопросы о требованиях в отношении оплачиваемых отпусков по болезни во время пандемии COVID-19
Приведенная ниже информация не должна быть использована для юридической консультации и не служит заменой законодательства и нормативных актов. Следующая информация предлагается в качестве пояснения дополнительных предписаний в условиях чрезвычайного положения, касающихся COVID-19, и главы 9-4100, «Поддержка здоровья в семьях и на рабочих местах», а также соответствующих нормативных актов. Эта информация не предназначена для предоставления рекомендаций по соблюдению любых других применимых законов штата, федеральных или местных законов.
Сотрудникам рекомендуется обращаться в другие федеральные, действующие на уровне штата и местные агентства для получения подробной информации о других льготах и порядке их использования. Например: Пособия по безработице в штате Пенсильвания иЗакон США о первоочередной защите семей от коронавируса, согласно которым может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и обеспечены другие меры защиты.
Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск по болезни во время закрытия предприятия, если, согласно расписанию, я не должен работать?
Да. В соответствии с предписаниями об оплачиваемых отпусках по болезни в условиях кризиса COVID-19, работодатели должны разрешить всем подпадающим под действие предписаний работникам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если работник должен оставаться дома в результате распоряжения губернатора, министра здравоохранения штата Пенсильвания, мэра или главы департамента здравоохранения о том, что предприятие должно быть закрыто или должен быть прекращен тот или иной вид деятельности.
Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если я был уволен или отправлен в отпуск за свой счет?
Да, если бы вы имели право на использование отпуска по болезни, не будь вы уволены или отправлены в отпуск за свой счет. В соответствии с предписаниями об оплачиваемых отпусках по болезни в условиях кризиса COVID-19, работодатели должны разрешить всем подпадающим под действие предписаний работникам использовать свой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по определенным причинам, связанным с COVID-19.
Работодателям запрещается создавать препятствия или выдвигать условия для использования оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели обязаны предоставлять работникам, имеющим право на оплачиваемый отпуск (или работникам, которые имели бы право на использование оплачиваемого отпуска, не будь они уволены), возможность использовать оплачиваемый отпуск по болезни до увольнения, ухода в отпуск за свой счет, прекращения работы или ухода с работы.
Могу ли я по какой-либо причине быть обязан использовать свой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни?
Нет. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни по причинам, изложенным в законе и его положениях, но запрещает работодателям создавать препятствия или выдвигать условия для использования оплачиваемого отпуска по болезни.
Что делать, если сотрудник использовал все свое накопленное время оплачиваемого отпуска по болезни или является новым сотрудником в течение 90-дневного периода?
В соответствии с Законом города об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель лишь обязан разрешать работнику использовать накопленные часы отпуска по болезни на условиях, указанных выше. Работодатель вправе по своему усмотрению предоставить больше часов оплачиваемого отпуска, предоставить авансовый или оплачиваемый отпуск или разрешить использование отпуска для отдыха или другого накопленного отпуска.
Работодатель может быть обязан предоставить сотрудникам отпуск согласно другим законам, в том числе: согласно Закону об отпуске по семейным и медицинским причинам, Закону о первоочередной защите семей от коронавируса, а также федеральным, действующим на уровне штата или местным законам, касающимся инвалидности.
Что делать, если сотрудник имеет отпуск или оплачиваемое время на отпуск (PTO), соответствующие требованиям закона об отпусках по болезни?
Работодатель, применяющий политику оплачиваемых отпусков, которая удовлетворяет требованиям (или превышает их), предъявляемым к начислению отпуска в соответствии с законом об отпусках по болезни, и которая может использоваться для тех же целей и на тех же условиях, не обязан предоставлять дополнительное время для пребывания на больничном.
Это включает, помимо прочего, следующее: дни отпуска, дни пропуска работы по болезни, краткосрочные пособия по нетрудоспособности, плавающие праздники, отпуск по уходу за ребенком, личные дни или оплачиваемое время на отпуск (PTO).
В других федеральных, действующих на уровне штата или местных законах могут быть предусмотрены конкретные требования, касающиеся предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни. Например, требования в отношении оплачиваемого отпуска по болезни согласно Закону о первоочередной защите семей от коронавируса.
Может ли сотрудник использовать больше часов больничного отпуска, чем обеспечено законом?
Да. Работодатель может предоставить, а работник может использовать дополнительный отпуск по болезни, не покрываемый законом.
Может ли работодатель требовать, чтобы сотрудник отправлялся домой в случае заболевания?
Да. Этот закон не запрещает работодателю отправлять работника домой из-за болезни.
Другие законы штата и местное законодательство могут определять, являются ли законными такие действия, или устанавливать конкретные требования для отправки кого-либо домой.
Подача жалобы
Если вы считаете, что столкнулись с ответными мерами или нарушением данного закона, отправьте жалобу по адресу paidsickleave@phila.gov.
Если требуется помощь
Если у вас есть дополнительные вопросы по закону города об оплачиваемых отпусках по болезни или вы хотите обратиться за поддержкой в вопросах соблюдения требований, пожалуйста, свяжитесь с департаментом труда при мэрии по адресуpaidsickleave@phila.gov.
