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正在工作和工作

提出性骚扰投诉

费城致力于提供多元化、包容、安全的工作场所。 纽约市禁止一切形式的工作骚扰,包括性骚扰。

在以下情况下,您应该提出投诉:

  • 你认为自己经历或目睹了纽约市雇员基于性别、性取向或性别认同的不受欢迎的性骚扰行为。
  • 你是纽约市的员工,你认为自己在工作场所经历或目睹了基于性别、性取向或性别认同的不受欢迎的性骚扰行为。

如果您的投诉针对的是费城学区、费城停车管理局或SEPTA的员工,请直接联系这些机构。

劳工部的雇员关系股(ERU)负责监督和确保遵守纽约市有关平等就业机会(EEO)和性骚扰的政策。

如何提交投诉

您可以通过在线表格提交投诉。 在此表单上,您可以包括:

  • 关于你自己的信息。
  • 有关被告的信息。
  • 有关您正在举报的事件的详细信息。 这可能包括:
    • 它发生的时间和地点。
    • 对事件的描述。
    • 有关任何证人的信息。
    • 有关您正在寻求的结果或纠正措施的信息。

您应尽可能多地提供有关投诉的细节。 信息不完整可能会导致调查不完整。

提出投诉

接下来会发生什么

1
您的投诉将转交给劳工部的员工关系股 (ERU)。
2
将指派一名调查员处理您的投诉。

调查人员将与您联系以讨论您的投诉。 他们还将努力听取涉嫌事件的所有参与者和目击者的陈述。

性骚扰被视为基于性别的歧视,这是纽约市平等就业机会(EEO)政策的保护类别。 为此,调查人员还将评估除了违反性骚扰预防政策外,是否还发生了违反市长平等就业机会政策声明的情况。

3
调查人员将确定是否有支持指控的证据/证明,并汇编调查结果。

将向提出申诉的人、申诉所针对的人和指定机构提供调查结果信。

4
如果指控得到维持,任命机构将采取行动。

指定机构将在与应急代表进行审查和磋商后,确定对投诉对象的适当纪律处分程度。 如果指控导致纪律处分,则文件将存入投诉人的人事档案。

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