Nhân viên chăm sóc sức khỏe Đại dịch và Dịch bệnh Nghỉ ốm có lương

Vào ngày 9 tháng 9 năm 2020, Thành phố đã sửa đổi Chương 9-4100 của Bộ luật Philadelphia, có tựa đề “Thúc đẩy các gia đình và nơi làm việc lành mạnh”. Điều này đảm bảo rằng một số nhân viên chăm sóc sức khỏe nhất định sẽ được bồi thường nếu họ mắc một bệnh truyền nhiễm trong một sự kiện đại dịch hoặc dịch bệnh, theo các điều khoản và điều kiện nhất định.

Theo § 9-4117, các tổ chức chăm sóc sức khỏe có từ 10 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện (bao gồm cả nhân viên hồ bơi) nghỉ ốm có lương bổ sung khi họ nghỉ việc và xét nghiệm dương tính với bệnh liên quan đến đại dịch hoặc dịch bệnh cho đến khi họ có thể trở lại làm việc. Điều này bao gồm bệnh viện, viện dưỡng lão và nhà cung cấp dịch vụ y tế tại nhà. Nghỉ ốm có lương bổ sung này hoặc “Nghỉ phép dịch bệnh chăm sóc sức khỏe” phải được cung cấp bên ngoài và trước thời gian nghỉ tích lũy của nhân viên đủ điều kiện.

Để đủ điều kiện cho Nghỉ phép Dịch bệnh Chăm sóc Sức khỏe bổ sung này, nhân viên chăm sóc sức khỏe phải làm việc cho người thuê lao động ít nhất 40 giờ trong ba tháng trước khi mắc bệnh liên quan đến đại dịch hoặc dịch bệnh.

Người sử dụng lao động chăm sóc sức khỏe cũng được yêu cầu cung cấp thông báo cho nhân viên về các quyền của họ theo luật này.

Mặc dù nhân viên chăm sóc sức khỏe này được trả lương nghỉ ốm vì COVID-19 đã hết hạn vào tháng 12 năm 2024, điều khoản này vẫn có hiệu lực và sẽ được áp dụng trong bất kỳ trường hợp khẩn cấp nào được tuyên bố về sức khỏe cộng đồng trong tương lai.

Để biết thêm thông tin hoặc đặt câu hỏi, hãy gửi email workerprotection@phila.gov hoặc gọi Đường dây nóng Bảo vệ Người lao động theo số (215) 686-080 2. Ngôn ngữ truy cập, tiếp cận có sẵn.