Congé de maladie payé pour les employés du secteur de la santé en cas
Le 9 septembre 2020, la ville a modifié le chapitre 9-4100 du Code de Philadelphie, intitulé « Promouvoir des familles et des lieux de travail sains ». Cela garantit que certains employés du secteur de la santé seront indemnisés s'ils contractent une maladie transmissible lors d'une pandémie ou d'une épidémie, selon certaines conditions.
Les établissements de santé comptant 10 employés ou plus sont tenus de fournir aux employés éligibles, y compris les employés du pool, des congés de maladie payés supplémentaires lorsqu'ils s'absentent du travail et d'obtenir un résultat positif pour le COVID-19 jusqu'à ce qu'ils soient en mesure de retourner au travail. Cela inclut les hôpitaux, les maisons de retraite et les prestataires de soins à domicile. Ce congé de maladie payé supplémentaire ou ce congé en cas d'épidémie médicale doit être accordé en dehors et avant le temps de congé accumulé par l'employé éligible.
Pour avoir droit à ce congé supplémentaire en cas d'épidémie de maladie, l'employé du secteur de la santé doit avoir travaillé pour l'employeur au moins 40 heures au cours des trois mois précédant la transmission de la COVID-19.
Ce congé médical supplémentaire en cas d'épidémie doit être accordé aux employés éligibles pendant toute la durée de la pandémie de COVID-19. Bien que l'urgence sanitaire nationale ait pris fin le 11 mai 2023, les responsables de la santé ne disent pas que la pandémie est terminée. La loi stipule expressément que les exigences en matière de congé en cas d'épidémie pour soins de santé resteront en vigueur jusqu'à la fin d'une pandémie déclarée.
Si vous avez été victime d'une violation de cette loi, vous pouvez déposer une plainte auprès du Bureau de protection des travailleurs de Philadelphie ou intenter une action en justice devant un tribunal/cour de justice dans un délai d'un an à compter de la date à laquelle la violation s'est produite.
Déposez une plainte en soumettant ce formulaire de plainte par e-mail à COVID19workplaceprotections@phila.gov ou par courrier au Bureau de la protection du travail, 100 S Broad St, 4th Floor, Philadelphia PA 19102. Si vous avez des preuves à l'appui, telles que des SMS ou des copies de courriels, vous devez les joindre à votre formulaire de plainte. Vous pouvez également déposer une plainte par téléphone en appelant la hotline de protection des travailleurs au (215) 686-0802. Langue d'accès est disponible.
Le congé lié à la COVID-19 prend fin le 31 décembre 2023
Pour en savoir plus sur l'expiration de cette loi, consultez ce billet de blog ici.
Du 9 mars 2022 au 31 décembre 2023, les employeurs de 25 employés ou plus doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé supplémentaires aux employés admissibles lorsqu'ils sont incapables de travailler pour certaines raisons liées à la COVID-19, notamment :
- Prenez soin de vous-même ou d'un membre de votre famille présentant des symptômes de la COVID-19.
- Prenez soin de vous-même ou d'un membre de votre famille exposé à la COVID-19 afin de vous isoler.
- Fermeture de la garderie ou de l'école.
- Afin de recevoir un test de dépistage de la COVID-19, de se faire vacciner ou de se remettre d'une blessure, d'un handicap ou d'une maladie liés à la vaccination.
Ce congé de maladie payé doit être accordé en dehors et avant d'utiliser les congés payés accumulés par l'employé éligible, y compris pour les employés à temps plein, à temps partiel et les employés syndiqués. Le congé lié à la COVID-19 doit être accordé aux employés immédiatement, sans période d'attente. Un employeur est uniquement autorisé à demander à un employé de soumettre une déclaration autocertifiée attestant que le congé a été utilisé aux fins du congé lié à la COVID-19.
*Consultez la loi ou contactez notre bureau pour plus d'informations. Les employeurs couverts dont les politiques de congé existantes prévoient 120 heures ou 112,5 heures ou plus de congés de maladie payés pouvant être utilisés aux mêmes fins dans les mêmes conditions que le congé COVID-19 peuvent ne pas être tenus de fournir des congés de maladie payés supplémentaires.
Si vous avez été victime d'une violation de cette loi, vous pouvez déposer une plainte auprès du Bureau de protection des travailleurs de Philadelphie ou intenter une action en justice devant un tribunal/cour de justice dans un délai d'un an à compter de la date à laquelle la violation s'est produite.
Déposez une plainte en soumettant ce formulaire de plainte par e-mail à COVID19workplaceprotections@phila.gov ou par courrier au Bureau de la protection du travail, 100 S Broad St, 4th Floor, Philadelphia PA 19102. Si vous avez des preuves à l'appui, telles que des SMS ou des copies de courriels, vous devez les joindre à votre formulaire de plainte. Vous pouvez également déposer une plainte par téléphone en appelant la hotline de protection des travailleurs au (215) 686-0802. Langue d'accès est disponible.
Informations supplémentaires sur les congés de maladie payés liés à la pandémie de COVID-19
Les représailles de la part des employeurs sont illégales. Des protections supplémentaires, y compris la notification de cette protection, sont décrites dans les ressources ci-dessous.
Les employés peuvent déposer une plainte concernant les violations des congés de maladie payés pendant la pandémie auprès du ministère du Travail en remplissant le formulaire de plainte ci-dessous et en l'envoyant par e-mail à COVID19WorkplaceProtections@phila.gov ou en appelant le (215) 686-0802.
Les employeurs peuvent contacter le Bureau de la protection des travailleurs du ministère du Travail pour obtenir de l'aide en matière de conformité. Pour plus d'informations ou pour poser des questions, envoyez un e-mail à COVID19WorkplaceProtections@phila.gov ou appelez le (215) 686-0802. Langue d'accès est disponible.
Les travailleurs peuvent également être éligibles aux congés de maladie payés accumulés par la ville, à la FFCRA (PDF) pour les employés travaillant pour des employeurs comptant 499 employés ou moins, ou à d'autres protections fédérales.