医疗保健员工疫情带薪病假
2020年9月9日，纽约市修订了《费城法典》第9-4100章，标题为 “促进健康的家庭和工作场所”。 这确保了某些医疗保健员工如果在疫情或流行事件期间感染传染病，将根据某些条款和条件获得补偿。
拥有 10 名或以上员工的医疗保健组织必须为符合条件的员工（包括泳池员工）提供额外的带薪病假，因为他们错过工作岗位且 COVID-19 检测呈阳性，直到他们能够重返工作岗位。 这包括医院、疗养院和家庭健康提供者。 这种额外的带薪病假或医疗保健流行病假必须在符合条件的员工的应计休假时间之外和之前提供。
为了获得额外医疗流行病假的资格，医疗保健员工必须在签署 COVID-19 之前的三个月内为雇主工作了至少 40 个小时。
在 COVID-19 疫情期间，必须向符合条件的员工提供额外的医疗保健流行病假。 虽然国家卫生紧急状态于2023年5月11日结束，但卫生官员并未说疫情已经结束。 法律明确规定，医疗保健流行病假的要求将一直有效，直到宣布的疫情结束。
如果您遇到违反该法律的情况，则可以在违规行为发生后的一年内向费城工人保护办公室投诉或向法院提起诉讼。
通过电子邮件至 COVID19workplaceprotections@phila.gov 或邮寄至宾夕法尼亚州费城南布罗德街 100 号 4 楼工作保护办公室 19102 提交此投诉表，即可提出投诉。 如果您有任何支持性证据，例如短信或电子邮件副本，则应将其与投诉表一起提交。 您也可以拨打工人保护热线 (215) 686-0802，通过电话提出投诉。 提供语言访问/存取。
COVID-19 休假将于 2023 年 12 月 31 日到期
从 2022 年 3 月 9 日到 2023 年 12 月 31 日，拥有 25 名或以上员工的雇主必须向符合条件的员工提供最多 40 小时的额外带薪病假，因为他们由于某些 COVID-19 原因而无法工作，包括：
- 照顾出现 COVID-19 症状的自己或家庭成员。
- 照顾自己或接触 COVID-19 的家庭成员，以进行自我隔离。
- 托儿所或学校停课。
- 为了接受 COVID-19 检测、接种疫苗或从与疫苗接种相关的伤害、残疾或疾病中恢复过来。
这种带薪病假必须在符合条件的员工现有的应计带薪休假银行之外和之前提供，包括全职员工、兼职雇员和工会雇员。 必须立即向员工提供 COVID-19 休假，无需等待期。 雇主只能要求员工提交自我认证的声明，声称休假用于 COVID-19 休假目的。
*查看法律或联系我们的办公室以获取更多信息。 如果受保雇主的现有休假政策规定 120 小时或 112.5 小时或更长时间的带薪病假，并且可以在 COVID-19 休假的相同条件下用于相同目的，则可能无需提供额外的带薪病假。
如果您遇到违反该法律的情况，则可以在违规行为发生后的一年内向费城工人保护办公室投诉或向法院提起诉讼。
通过电子邮件至 COVID19workplaceprotections@phila.gov 或邮寄至宾夕法尼亚州费城南布罗德街 100 号 4 楼工作保护办公室 19102 提交此投诉表，即可提出投诉。 如果您有任何支持性证据，例如短信或电子邮件副本，则应将其与投诉表一起提交。 您也可以拨打工人保护热线 (215) 686-0802，通过电话提出投诉。 提供语言访问/存取。
COVID-19 疫情带薪病假的其他信息
雇主的报复是非法的。 以下资源中概述了其他保护措施，包括提供有关此保护的通知。
员工可以通过填写下面的投诉表并通过电子邮件发送至 COVID19WorkplaceProtections@phila.gov 或致电 (215) 686-0802，向劳工部投诉疫情期间违反带薪病假的行为。
雇主可以联系劳工部工人保护办公室寻求合规协助。 欲了解更多信息或提问，请发送电子邮件至 COVID19WorkplaceProtections@phila.gov 或致电 (215) 686-0802。 提供语言访问/存取。
员工还可能有资格享受纽约市的应计带薪病假、为员工人数不超过499人的雇主工作的雇员的 FFCRA（PDF）或其他联邦保护。