Nhân viên chăm sóc sức khỏe Đại dịch và Dịch bệnh Nghỉ ốm có lương

Vào ngày 9 tháng 9 năm 2020, Thành phố đã sửa đổi Chương 9-4100 của Bộ luật Philadelphia, có tựa đề “Thúc đẩy các gia đình và nơi làm việc lành mạnh”. Điều này đảm bảo rằng một số nhân viên chăm sóc sức khỏe nhất định sẽ được bồi thường nếu họ mắc một bệnh truyền nhiễm trong một sự kiện đại dịch hoặc dịch bệnh, theo các điều khoản và điều kiện nhất định.

Theo § 9-4117, các tổ chức chăm sóc sức khỏe có từ 10 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện (bao gồm cả nhân viên hồ bơi) nghỉ ốm có lương bổ sung khi họ nghỉ việc và xét nghiệm dương tính với bệnh liên quan đến đại dịch hoặc dịch bệnh cho đến khi họ có thể trở lại làm việc. Điều này bao gồm bệnh viện, viện dưỡng lão và nhà cung cấp dịch vụ y tế tại nhà. Nghỉ ốm có lương bổ sung này hoặc “Nghỉ phép dịch bệnh chăm sóc sức khỏe” phải được cung cấp bên ngoài và trước thời gian nghỉ tích lũy của nhân viên đủ điều kiện.

Để đủ điều kiện cho Nghỉ phép Dịch bệnh Chăm sóc Sức khỏe bổ sung này, nhân viên chăm sóc sức khỏe phải làm việc cho người thuê lao động ít nhất 40 giờ trong ba tháng trước khi mắc bệnh liên quan đến đại dịch hoặc dịch bệnh.

Người sử dụng lao động chăm sóc sức khỏe cũng được yêu cầu cung cấp thông báo cho nhân viên về các quyền của họ theo luật này.

Mặc dù nhân viên chăm sóc sức khỏe này được trả lương nghỉ ốm vì COVID-19 đã hết hạn vào tháng 12 năm 2024 (thông tin thêm bên dưới), điều khoản này vẫn có hiệu lực và sẽ được áp dụng trong bất kỳ trường hợp khẩn cấp nào được tuyên bố về sức khỏe cộng đồng trong tương lai.

Nghỉ phép dịch bệnh chăm sóc sức khỏe liên quan đến COVID-19: Hết hạn kể từ ngày 23 tháng 12 năm 2024

Các doanh nghiệp được yêu cầu cung cấp thêm thời gian nghỉ ốm có lương cho Nhân viên Y tế và Dịch bệnh cho nhân viên đủ điều kiện trong suốt thời gian xảy ra đại dịch COVID-19. Nếu bạn đã từng vi phạm luật này trước ngày 23 tháng 12 năm 2024, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng Bảo vệ Người lao động Philadelphia hoặc kiện lên tòa án pháp luật trong vòng một năm kể từ khi vi phạm xảy ra.

Nộp đơn khiếu nại bằng cách gửi mẫu đơn khiếu nại dưới đây qua email tới COVID19workplaceprotections@phila.gov hoặc qua đường bưu điện đến:

Văn phòng Bảo vệ Việc làm
100 S Broad St, Tầng 4
Philadelphia PA 19102

Nếu bạn có bất kỳ bằng chứng hỗ trợ nào như tin nhắn văn bản hoặc bản sao email, bạn nên gửi chúng cùng với mẫu đơn khiếu nại của mình. Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại qua điện thoại bằng cách gọi Đường dây nóng Bảo vệ Người lao động theo số (215) 686-080 2. Ngôn ngữ truy cập, tiếp cận có sẵn.

Nghỉ phép COVID-19 chung: Hết hạn vào ngày 31 tháng 12 năm 2023

Từ ngày 9 tháng 3 năm 2022 đến ngày 31 tháng 12 năm 2023, chủ lao động có từ 25 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp tối đa 40 giờ nghỉ ốm có lương cho nhân viên đủ điều kiện khi họ không thể làm việc vì một số lý do COVID-19. Nghỉ phép này tách biệt với Đại dịch Nhân viên Chăm sóc sức khỏe và Nghỉ ốm có trả tiền do dịch bệnh được mô tả ở trên.

Để biết thêm thông tin hoặc đặt câu hỏi, hãy gửi email workerprotection@phila.gov hoặc gọi Đường dây nóng Bảo vệ Người lao động theo số (215) 686-080 2. Ngôn ngữ truy cập, tiếp cận có sẵn.