La ville de Philadelphie s'engage à offrir un lieu de travail diversifié, inclusif et sûr. La Ville interdit toute forme de harcèlement lié au travail, y compris le harcèlement sexuel.
Vous devez déposer une plainte si :
- Vous pensez avoir été victime ou témoin d'un comportement importun de harcèlement sexuel fondé sur le sexe, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre de la part d'un employé de la Ville.
- Vous êtes un employé de la Ville et vous pensez avoir été victime ou témoin d'un comportement importun de harcèlement sexuel fondé sur le sexe, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre sur le lieu de travail.
Si votre plainte concerne un employé du district scolaire de Philadelphie, de la Philadelphia Parking Authority ou de la SEPTA, contactez directement ces agences.
L'unité des relations avec les employés (ERU) du ministère du Travail est chargée de superviser et de garantir le respect des politiques de la ville concernant l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) et le harcèlement sexuel.
Comment déposer une plainte
Vous pouvez déposer votre plainte par le biais d'un formulaire en ligne. Sur ce formulaire, vous pouvez inclure :
- Informations vous concernant.
- Informations sur l'accusé.
- Informations sur le ou les incidents que vous signalez. Cela peut inclure :
- Où et quand c'est arrivé.
- Description de l'incident.
- Informations sur les éventuels témoins.
- Informations sur le résultat ou les mesures correctives que vous recherchez.
Vous devez fournir le plus de détails possible au sujet de votre plainte. Des informations incomplètes peuvent mener à une enquête incomplète.
Que se passera-t-il ensuite
L'enquêteur communiquera avec vous pour discuter de votre plainte. Ils essaieront également d'obtenir les déclarations de tous les participants et témoins de l'incident présumé.
Le harcèlement sexuel est considéré comme une discrimination fondée sur le sexe, une catégorie protégée par les politiques d'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) de la ville. Pour cette raison, l'enquêteur évaluera également s'il y a eu violation de la déclaration du maire sur la politique EEO, en plus d'une violation de la politique de prévention du harcèlement sexuel.
Une lettre de conclusions sera remise à la personne qui a déposé la plainte, à la personne contre laquelle la plainte a été déposée et à l'autorité investie du pouvoir de nomination.
L'autorité investie du pouvoir de nomination déterminera, après examen et consultation avec l'ERU, le niveau de discipline approprié pour la personne visée par la plainte. Si l'accusation entraîne une mesure disciplinaire, les documents seront versés au dossier personnel de la personne contre laquelle la plainte a été déposée.