Vue d'ensemble du service
Les employés du stationnement de Philadelphie ne peuvent pas être renvoyés sans motif valable. Le congédiement sans motif valable est une pratique illégale qui consiste à mettre fin à un emploi sans discipline progressive et sans fournir de motif précis pour le licenciement.
Voici des exemples de violations de la loi sur les licenciements abusifs en matière de stationnement :
- Omission d'afficher l'affiche d'offre d'emploi concernant le renvoi abusif du stationnement
- Défaut de conservation des dossiers pendant deux ans
- Défaut de recourir à la discipline progressive
- Congédiement abusif sans motif valable
Les employeurs peuvent contacter le Bureau de la protection des travailleurs pour obtenir un exemple de modèle de politique de discipline progressive des ressources humaines et un exemple de lettre de licenciement conformes à cette loi.
Comment
Si vous avez été licencié à tort ou si vous avez été victime d'autres violations de cette loi, vous pouvez déposer une plainte à condition que celle-ci soit déposée dans les deux ans suivant l'incident.
En ligne
Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'un traducteur pour vous aider à remplir le formulaire, appelez le (215) 686-0802.
Par courrier ou en personne
Vous pouvez également imprimer et remplir le formulaire de plainte pour licenciement abusif dû au stationnement. Vous pouvez l'envoyer par la poste ou le livrer en personne à l'adresse suivante :
Bureau de la protection des travailleurs
1 S. Broad Street, 3e étage
Philadelphie, Pennsylvanie 19107