Les fournisseurs qui font affaire avec la ville de Philadelphie doivent comprendre les règles d'éthique de la ville. Ils peuvent apprendre comment interagir avec les agents et les employés de la Ville grâce à ces ressources.
Passez à :
- Manuels d'éthique de la ville
- Cadeaux, pourboires et honoraires
- Obligations de divulgation
- Harcèlement sexuel
- Protection des dénonciateurs
- Signalement : actes répréhensibles, harcèlement sexuel et représailles des dénonciateurs
Manuels d'éthique de la ville
Ces guides décrivent les exigences éthiques du code de Philadelphie. Ils décrivent ce que les employés municipaux, le personnel du Conseil municipal ou les membres du conseil municipal ou des commissions devraient faire s'ils :
- Vous êtes en conflit d'intérêts.
- Recevez des cadeaux ou des pourboires interdits.
- Vous voulez participer à une activité politique.
Cadeaux, pourboires et honoraires
Les fournisseurs ne peuvent pas offrir à un agent municipal ou à un employé de la Ville des sommes d'argent ou des cadeaux d'une valeur supérieure à 99$ au cours d'une année civile si le vendeur :
- Nécessite une action officielle de la part du dirigeant ou de l'employé.
- Possède un intérêt financier qui pourrait être influencé par le dirigeant ou l'employé par le biais d'une action officielle.
Les fournisseurs ne peuvent pas non plus offrir de cadeaux au dirigeant ou à l'employé par l'intermédiaire d'une autre personne.
Le décret exécutif 10-16 interdit aux agents et aux employés de la ville d'accepter de l'argent ou certains cadeaux provenant de sources spécifiques. Les principales dispositions sont les suivantes :
- Définition des « sources interdites ».
- Liste des exceptions limitées à la règle.
- Mettre en place des procédures pour le retour des cadeaux interdits.
- Préciser les sanctions applicables à l'offre de cadeaux interdits.
- Réglementer les cadeaux entre les employés de la Ville.
- Création de pénalités en cas de non-conformité.
Obligations de divulgation
Connu sous le nom de loi « Pay to Play », le chapitre 17-1400 du code de Philadelphie rend les processus contractuels de la ville plus équitables. Exige des restrictions d'éligibilité, des règles d'attribution et des exigences de divulgation obligatoires.
Harcèlement sexuel
La politique de prévention du harcèlement sexuel de la Ville interdit la discrimination, le harcèlement sexuel et les représailles. Le décret 2-18 interdit la discrimination fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle et l'identité de genre et décrit les processus de signalement et d'enquête.
Protection des dénonciateurs
Le décret exécutif 9-17 protège contre les représailles en cas de signalement d'actes répréhensibles ou de gaspillage. Les exemples de représailles incluent le licenciement, la suspension ou la rétrogradation.