Ciudad proporciona ctualizaciones sobre el trabajo hacia la Reforma,Transformación y  Reconciliación

FILADELFIA – El alcalde Jim Kenney y otros funcionarios de la Ciudad brindaron hoy una actualización sobre el trabajo de la Ciudad hacia la reforma, transformación y la reconciliación. El esfuerzo es apoyado por un Comité Directivo formado por diversos líderes cívicos, empresariales y religiosos. El comité fue creado el mes pasado para ayudar a la Ciudad a promulgar una agenda significativa para la reforma, reinventar la seguridad pública y promover la justicia racial.

“Agradezco a los miembros del Comité Directivo por unirse a nuestra Administración en este trabajo crítico”, dijo el alcalde Jim Kenney. “Durante las últimas semanas, este grupo me ha ayudado a comprender mejor cómo los gobiernos en todos los niveles continúan privando de sus derechos a las comunidades de color en Filadelfia. La batalla por la equidad racial está en marcha, y estoy seguro de que este grupo nos ayudará a lograrlo “.

El papel del Comité Directivo es asesorar, informar, conectar y trabajar para eliminar las disparidades basadas en la raza dentro de las comunidades de Filadelfia y promover la justicia racial y social en todas las instituciones, tanto públicas como privadas. El comité está compuesto por funcionarios de alto rango de la Ciudad, quienes apoyan la planificación e implementación de las estrategias de reforma, transformación y reconciliación desarrolladas por el Comité Directivo. El grupo de trabajo interno de la ciudad que apoya al comité está copresidido por la Vicealcaldesa Cynthia Figueroa, el Procurador Municipal Marcel Pratt y la Directora Interina de Diversidad, Equidad e Inclusión Nefertiri Sickout.

“Las áreas de enfoque para el trabajo de reforma, transformación y reconciliación de la Ciudad reflejan las prioridades compartidas de la Administración de Kenney: salud, seguridad, educación de calidad y crecimiento económico inclusivo”, dijo Cynthia Figueroa, Vicealcaldesa  de la Oficina de Niños y Familias. “Nuestra misión es apoyar al Comité Directivo para asegurar que se logren sus objetivos a corto y largo plazo”.

“Si nuestro gobierno local va a tener un éxito significativo al abordar las injusticias raciales, no puede invocar enfoques independientes para la resolución de problemas”, dijo el Procurador Municipal Marcel Pratt. “Estoy entusiasmado de trabajar con tantos líderes cívicos, empresariales, comunitarios y religiosos extraordinarios que se han comprometido a trabajar codo a codo con los funcionarios de la Ciudad”.

Los primeros pasos del grupo de trabajo interno de la Ciudad se centraron en establecer la membresía del comité y la estructura del grupo de trabajo interno; identificación de prioridades actuales; desarrollar objetivos compartidos; y la redacción de un plan de acción con recomendaciones inmediatas, a corto y largo plazo para su revisión por el Comité Directivo.

“Estoy agradecida por el apoyo y la asociación del Comité Directivo de Reconciliación mientras nos embarcamos en el desafiante, pero necesario, trabajo de desmantelar el racismo estructural aquí en Filadelfia. Estoy ansiosa por establecer conexiones viables con este trabajo, ya que la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión ayuda a los departamentos de la Ciudad a desarrollar e implementar sus propias estrategias de equidad racial para mejorar las operaciones internas, cambiar la cultura organizacional y los procesos, y garantizar resultados más equitativos y una prosperidad inclusiva para las comunidades de color “, dijo Nefertiri Sickout, Directora Interina de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Hasta la fecha, el Comité Directivo se ha reunido seis veces y ha establecido las siguientes prioridades para la primera fase de su trabajo:

  1. Seguridad pública: adoptar e implementar una agenda integral de reforma policial.
  2. Economía: revisar el presupuesto de la Ciudad, reconstruir las pequeñas empresas y fortalecer las empresas de minorías, mujeres y personas con discapacidad (M/W/DSBE por sus siglas en inglés).
  3. Proceso de Participación y Reconciliación de la Comunidad: trabajar en colaboración con la Ciudad y sus aliados comunitarios para fomentar las conversaciones entre instituciones y residentes de forma tal de abordar el racismo estructural y los problemas de inequidad racial en Filadelfia.
  4. Salud: abordar las disparidades raciales y económicas de COVID-19.
Prioridad  Progreso al 20 de julio de 2020   
Seguridad Pública
Economía Revisión Presupuestaria: aumento de las inversiones de la Ciudad en la comunidad y disminución del financiamiento directo al Departamento de Policía.

  • El presupuesto del año fiscal 2021 aprobado por el Concejo Municipal el 6/25 redujo el presupuesto PPD en $33 millones de dólares y el presupuesto del Departamento de Bomberos en $5.8 millones de dólares de los niveles originalmente propuestos para el año fiscal 2021.
  • Se restablecieron algunos fondos para el Fondo Fiduciario de Vivienda, el desarrollo de la fuerza laboral, la educación de adultos, el Fondo Cultural, el Museo Afroamericano y la Oficina de Asuntos de Inmigración.

Pequeños Negocios y Reconstrucción de Negocios propiedad de minorías:

  • La Ciudad y PIDC proporcionaron $ 4.4 millones en fondos para apoyar a los propietarios de negocios afectados por la reciente actividad de protesta y disturbios ($1.4 millones en fondos iniciales para el Programa de Restaurar y Reabrir y $3 millones para el Fondo de Préstamo Restart PHL, creado por PIDC.)
Participación Comunitaria y Proceso de Reconciliación
  • Se organizaron sesiones de participación comunitaria dirigidas por varias oficinas de la Ciudad y organizaciones locales sin fines de lucro para abordar el trabajo asociado con la reconciliación y la reforma policial. Los ejemplos incluyen la Comisión Juvenil de Filadelfia, PCCY, el Distrito Escolar de Filadelfia, la Cámara de Comercio de Filadelfia y la Coalición de Asuntos Urbanos.
  • Se creó un subcomité de participación comunitaria para abordar las conversaciones de reconciliación necesarias con la comunidad. El lanzamiento de la participación comunitaria está comenzando con líderes religiosos a través de conversaciones comunitarias tituladas Ley, Orden y Dios.

Comunicaciones internas y participación de la fuerza laboral de la Ciudad de Filadelfia: 

  • Se decidió contratar los servicios de una firma consultora para iniciar la conversación sobre racismo e injusticia social con la fuerza laboral de la Ciudad.
  • Fue presentado el progreso del Comité Directivo y la Estrategia de Equidad Racial de la Ciudad en una sesión interna colaborativa de Participación Equitativa, donde se discutió cómo los departamentos de la Ciudad podrían contribuir a cerrar las disparidades raciales en todas las comunidades.

Lugares Públicos: Revisar todos los puntos de referencia públicos y nombres de las calles.

  • Se removió la estatua de Rizzo.
  • Se inició un proceso público para la remoción de la estatua de Cristóbal Colón.
  • Estamos trabajando con Mural Arts para reconocer las voces de los manifestantes a través de un mural que representará imágenes de la protesta. Este mural se presentará en el Edificio de Servicios Municipales. El título de trabajo es “Corona”.

Feriado Municipal:  

  • Se designó el Día de la Emancipación (o Juneteenth) como feriado oficial de la Ciudad por primera vez el 19 de junio de 2020. Para que esto sea permanente, se deben tomar medidas adicionales, incluida la legislación del Concejo y una renegociación de todos los feriados de la Ciudad con los sindicatos municipales. La administración trabajará para garantizar que éste continúe siendo un feriado oficial de la ciudad.
Salud
  • El Comité Directivo consultará con el Departamento de Salud sobre el desarrollo de su Plan de Respuesta de Equidad Racial para garantizar respuestas más equitativas en programas y servicios a comunidades desatendidas.
  • Se ampliaron los sitios de prueba para abordar las disparidades de impacto del virus en las comunidades de color. 

Además de acatar las recomendaciones del Comité Directivo, la Administración continuará siguiendo los planes establecidos en la Orden Ejecutiva 1-20, que el alcalde Kenney firmó en enero. La Orden Ejecutiva anunció la Estrategia de Equidad Racial de la Administración, su compromiso de incorporar la equidad racial como un principio de gobierno explícito, un lente que todos los departamentos y agencias de la Ciudad usarán para evaluar cómo sus operaciones, incluidas políticas y procedimientos, afectan a todos los habitantes de Filadelfia, incluidas las personas de color. Según la Orden Ejecutiva, a finales de 2023, todos los departamentos de la Ciudad deberán realizar evaluaciones de la equidad racial y crear planes de acción para garantizar la misma. Los departamentos completarán estas evaluaciones y planes de acción en un enfoque gradual, comenzando con la primera cohorte de departamentos en 2020.

Los objetivos a corto y largo plazo del Comité Directivo se darán a conocer el próximo mes. Los miembros del público pueden registrarse para recibir actualizaciones del Comité Directivo. Para obtener más información sobre el trabajo de reforma, transformación y reconciliación de la Ciudad, visite phila.gov/reforming-philadelphia.

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